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Trujillo M¹, afirma que es un comportamiento individual o colectivo que involucra el acoso y hostigamiento entre dos o más integrantes de un grupo de trabajadores.
Es una forma de agresión que genera un ambiente laboral inadecuado.¹

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Comportamiento
- Reducción en la eficiencia, rendimiento y rentabilidad.
- Moral baja, pérdida de lealtad por parte de los trabajadores (favorece la probabilidad de suicidio).
- Aumento de ausentismo (Ausencia en el trabajo).
- Cambios de personal.
Psicopatológicos
- Ansiedad.
- Apatía.
- Melancolía.
- Insomnio.

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- Género, religión, etnia, edad, nacionalidad, discapacidad, antecedentes, orientación sexual.
- Razones socioeconómicas.
- Razones socioculturales.
- Popularidad del agresor.
- Abuso de poder.
- Niveles extremos de exigencia laboral.

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La víctima se encuentra en una posición de inferioridad con relación al acosador. Es dirigido de un superior a un inferior y puede ser por la reorganización de una empresa o por deshacerse de los trabajadores.²
Vertical Ascendente
La víctima se encuentra en una posición de inferioridad con relación al acosador pero en lo contrario con el tipo vertical, se lleva a cabo por parte de un inferior a un superior con motivo de desacreditación.²
Horizontal
Acoso entre compañeros de la misma posición  profesional que se produce por competencia o desacreditación causando la destrucción del autoestima de la víctima.²

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Fuente
- Entorno de trabajo digno de cada trabajador.
- Fomentar por parte de la empresa el rechazo a cualquier tipo de acoso.
- Políticas que fomenten un buen clima laboral.
Medio
- Implantación de departamentos para evitar el acoso laboral.
- Sindicatos de trabajadores.
- Charlas motivacionales.
- Seminarios y cursos de prevención.
Receptor
- Mejorar actitud.
- Terapias para mejorar personalidad del acosador y de la víctima.

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1. Trujillo M.  Mobbing: historia, causas, efectos y propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas.  INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, vol. 17, núm. 29, enero-junio, 2007, pp. 71- 91. Disponible en: https://www.redalyc.org/pdf/818/81802905.pdf (último acceso el 20 de julio 2020)
2. Cobo Y. El mobbing. Entrada en vigor en junio del 2013. Disponible en: https://repositorio.unican.es/xmlui/bitstream/handle/10902/2993/CoboSaizY.pdf?sequence=1(último acceso el 20 de julio 2020)
3. Vidal M.  EL Mobbing en el trabajo, su problemática.  Entrada en vigor el 2015. Disponible en:  https://www.bioeticacs.org/iceb/investigacion/EL_MOBBING_EN_EL_TRABAJO.pdf (último acceso el 20 de julio 2020)
4. Leymann H.  Mobbing y Terror Psicológico en los lugares de trabajo .  Violence and Victims, Vol. 5, No. 2, 2009. Disponible en:
http://www.kwesthues.com/e-LeymannV&V1990(3)-1.pdf (último acceso el 20 de julio 2020)

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- Dolores de cabeza.
- Dolores musculares.
- Trastornos estomacales.
- Palpitaciones cardíacas.
- Ansiedad y estrés.