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Trabajando juntos para la prevención de riesgos: el papel del liderazgo de la Dirección

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Trabajando juntos para la prevención de riesgos: el papel del liderazgo de la Dirección

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¿Qué es lo que hace que una persona quiera seguir a un líder? Cuando una persona está decidiendo si considera a otra como líder, no piensa acerca de sus atributos; más bien observa lo que hace para poder saber cómo es en realidad, y utiliza esta información para saber si se trata de un líder honorable y de confianza o de una persona egoísta que abusa de su autoridad para quedar bien ante sus superiores y lograr oportunidades de promoción. En definitiva, no hace otra cosa que aplicar el principio bíblico: “Por sus frutos los conoceréis” (Mateo, 7,16).
El atributo más importante de un líder es, pues, su integridad, que le hace digno de la confianza de los demás y hará posible que aquellos le sigan por caminos, a veces difíciles, hacia la consecución de los objetivos acordados. El respeto de los pactos, las reacciones predecibles, el control de las emociones, la ausencia de enfados y arrebatos agresivos son indicadores del carácter íntegro de un líder.
LOS OCHO HÁBITOS DE UN DIRECTIVO PARA LOGRAR UN LIDERAZGO PREVENTIVO EFICAZ

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Liderazgo en relación a losconceptos de riesgo y de salud”La seguridad absoluta o lo que es lo mismo el riesgo cero, no existe”.

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Liderazgo en relación a losconceptos de riesgo y de salud”La seguridad absoluta o lo que es lo mismo el riesgo cero, no existe”.

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Tan importante es eliminar los riesgos existentes como adaptarse al nivel de riesgo con el que se tiene que convivir, haciéndolo visible por medio de la información del mismo, para que todos adapten su comportamiento a la realidad, mediante la formación y entrenamiento que al respecto deben recibir.
“A los riesgos hay que detectarlos, identificarlos y si es posible eliminarlos o reducirlos. Con los que no sea posible hacer esto, hay que conocerlos para convivir con ellos controlándolos”

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Seguridad
Como concepto general se podrá definir como la ciencia interdisciplinar encargada de evaluar, estudiar y gestionar los riesgos a que se encuentra sometida una persona, un bien o el ambiente.
En el contexto laboral se podrá decir que la seguridad laboral tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
Factor de Riesgo
Elemento, producto, medio de trabajo o tecnología que determina los tipos de riesgo a los que se puede estar expuesto, tales como las máquinas, los vehículos, las sustancias, las energías, etc.
Riesgo Laboral
Tradicionalmente se ha definido este concepto como la probabilidad de un suceso no deseado con unas determinadas consecuencias negativas, en este caso, en el entorno de trabajo
Prevención
Se puede denominar así a la serie de razonamientos o acciones encaminadas a evitar situaciones o sucesos que habitualmente tienen un resultado negativo.
Salud Laboral
La salud en el trabajo es un concepto en evolución continua porque las amenazas a la misma generadas por el trabajo evolucionan con él y porque la propia noción de salud también está en constante evolución.
Condiciones de trabajo Atendiendo a lo que se describe en la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 4, apartado 7:
“Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador”
Liderazgo
“Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para ser orientados, que compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y realicen las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos”
Motivación
De forma genérica se puede definir como el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.

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Deberes y obligaciones de los profesionales de la salud ocupacional

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Deberes y obligaciones de los profesionales de la salud ocupacional

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El objetivo fundamental del ejercicio de la salud ocupacional es salvaguardar la salud de los trabajadores y promover un medio ambiente de trabajo seguro y sano.

Conocimientos y capacidad.
Esforzarse continuamente familiarizados con el trabajo y su medio ambiente
Formulación de una política y un programa
Deben asesorar a la gerencia, a los trabajadores sobre los factores existentes en la empresa que podrían afectar a la salud de los trabajadores.
Importancia de la prevención y la pronta adopción de medidas
las medidas correctivas
. Seguimiento de las medidas correctivas

. Información sobre seguridad y salud
. Secretos comerciales:  no deben revelar los secretos industriales o comerciales de los que se hayan enterado
. Vigilancia de la salud
.  Información a los trabajadores
.  Información al empleador
.  Promoción de la salud
.  Protección de la comunidad y el medio ambiente
.  Contribución al conocimiento científico

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Código de ética para los profesionales dela salud ocupacional, diciembre 1991

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Código de ética para los profesionales dela salud ocupacional, diciembre 1991

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El ejercicio de la salud ocupacional debe llevarse a cabo de acuerdo con las normas profesionales y los principios éticos más rigurosos. Los profesionales de la salud ocupacional deben estar al servicio de la salud y el bienestar de los trabajadores, tanto individual como colectivamente.

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Hay que tener en cuenta que las sanciones no son asegurables, por lo que su abono corre a cargo exclusivo de la empresa infractora. Entre estos costes generales están los derivados de sanciones económicas, en base a los distintos ámbitos de las responsabilidades legales empresariales en materia de seguridad y salud en el trabajo, tales como:
La responsabilidad civil: por los daños y perjuicios que pueden derivarse del incumplimiento de obligaciones de prevención; reguladas en los artículos 1102 y siguientes, y 1902 del Código Civil.
La responsabilidad administrativa, regulada en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el RD 5/2000 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

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ESTIMACIÓN DE COSTES DERIESGOS ESPERABLES

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ESTIMACIÓN DE COSTES DERIESGOS ESPERABLES

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Existen métodos que permiten conocer el porcentaje de daños a la salud que a un plazo de tiempo determinado se pueden producir en función del nivel de riesgo, calculado mediante tales instrumentos. Este es el caso del método OCRA, método de evaluación del riesgo de movimientos repetitivos en extremidades superiores. Los niveles de riesgo permiten aventurar (debido a su ponderación obtenida a través de una extensa base de datos debidamente explotada a nivel estadístico) el porcentaje de trabajadores patológicos, y esto, a su vez, permite trasladar dicho porcentaje a cifras en número real de trabajadores; teniendo en cuenta que diversas entidades e instituciones europeas (Electrolux o Anac) han establecido un cálculo del coste de una enfermedad profesional cifrado entre 30 000 y 38 000 €.

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El análisis coste-beneficio debiera ser algo intrínseco a cualquier sistema de gestión. Sin embargo, al hablar de los sistemas de prevención de riesgos laborales (PRL) no se ha dispuesto de modelos validados. Son varias las justificaciones que han llevado a esta situación: • Por un lado, está lo ya mencionado acerca del propio funcionamiento de los sistemas de gestión con prevalencia del beneficio directo, a través del valor monetario, y la creencia generalizada adicional,  en el ámbito empresarial, de que accidentes hay pocos  y su coste es nimio, cuando los especialistas sabemos que no es cierto.