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Grado de convicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo, procederá a la realización de una tarea.
(motivación, esfuerzo, desempeño, recompensa).

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Sugiere que una persona tiende a actuar de una manera concreta según la creencia de que, tras realizar una acción, llegará la recompensa.

Quienes asuman que esforzarse en el trabajo mejorará su rendimiento, lograrán alcanzar resultados, y finalmente, su recompensa. DESEABLE Y VALIOSA.

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La misma fue expresada a través de la siguiente fórmula: Motivación = Valencia x Expectativas x Instrumentalidad.

- Valencia: El primer concepto mide el valor o la importancia que una persona le otorga a la recompensa que se puede lograr después del trabajo.

- Expectativa: Es la relación entre el esfuerzo y el desempeño, es decir, mide la confianza del individuo depositada en conseguir o no los resultados esperados.

- Instrumentalidad: Este elemento mide hasta qué punto una persona cree que su empresa le otorgará las recompensas prometidas.

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IDEADOR, CANADÁ - 1932 -

Doctorado en Psicología.

Profesor de liderazgo internacional en la escuela de negocios en la Yale Shoolof Managament.

Su investigación:
Intenta explicar por qué las personas eligen seguir ciertos cursos de acción en las organizaciones, particularmente en la toma de decisiones y el liderazgo.

Sus libros más conocidos son:
”Trabajo y Motivación”

”Liderazgo y Toma de Decisiones” y
”El Nuevo Liderazgo".

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ejemplo de la teoría de las expectativas

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Schiavone, Silvia.

Rover, Julieta.

Caravaca, Yamila.

Bustos, Aldana.

Barros, Andrea.