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Finales siglo XIX - racionalización de la eficiencia en la industrialización: Taylorismo y Fordismo. 

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Finales siglo XIX - racionalización de la eficiencia en la industrialización: Taylorismo y Fordismo. 

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- "El Taylorismo sirvió como laboratorio conceptual y experimental de las técnicas fragmentarias en las fábricas" (Garcia, 2000, p. 2).

- El Fordismo introdujo la producción flexible: el equipo re-utilizable y los trabajadores multifuncionales así como la producción de las cero existencias.

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-Pruebas psicológicas para el reclutamiento militar: examen de inteligencia y de personalidad.

-Dio pie para la racionalización de las organizacionales en la selección del personal, el adiestramiento y la medición del rendimiento del trabajo.

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Década del '20: Los experimentos Hawthorne.

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Década del '20: Los experimentos Hawthorne.

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- Efecto Hawthorne " el rendimiento y satisfacción de los trabajadores variaba más en función de las relaciones interpersonales entre ellos y los gerentes que a las variables físicas en el lugar de trabajo". (Garcia, 2000, p. 5).

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Década del '20: nacimiento del movimiento de las Relaciones Humanas. 

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Década del '20: nacimiento del movimiento de las Relaciones Humanas. 

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- "A partir de los descubrimientos Hawthorne, eje del movimiento de las Relaciones Humanas, el consejo técnico de los psicólogos industriales se hizo indispensable para el empresariado" (Garcia, 2000, p. 9).
- Objetivo: manejar la resistencia de los trabajadores y  prevenir la "inadaptación".

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Las contribuciones de Hugo Münsterberg y John B. Watson: Años 20 y 30. 

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Las contribuciones de Hugo Münsterberg y John B. Watson: Años 20 y 30. 

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- Münsterberg: construyó una psicotecnología aplicada en las fábricas: la formación de un nuevo hábito.
- Watson: estudió y difundió desde 1921 a 1936 la aplicación de su teoría conductista al campo de la Psicología Industrial y al Mercadeo (Bingham, 1952:117-118).
-Funciones centrales de psicólogos fueron la selección y aclimatación de los trabajadores a las rutinas de trabajo.
-P. I es psicología aplicada de forma general a las necesidades de la industria.

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1941-1945 La psicología industrial en la segunda guerra mundial  

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1941-1945 La psicología industrial en la segunda guerra mundial  

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- En esta época se da la aceleración de la psicología industrial ya que durante la segunda guerra mundial, se contrataron psicólogos para la selección de los soldados.
- Se centraron en 5 áreas: "la psicofisiología y la ingeniería humana, la investigación de personal, la investigación de adiestramiento, la investigación de la fuerza laboral y la investigación en las relaciones humanas y la moral"(Garcia, 2000, p.12).
- Guerra científico/social.
- La segunda guerra mundial fue una guerra donde se emplearon los psicólogos para la selección del personal, mantener la moral militar y civil, (...)estudios sobre propaganda, desarrollar campañas de venta de bonos de guerra, estudiar e informar sobre las características sociales y psicológicas del enemigo" y enseñar al personal a tratar con ‘gentes y culturas diferentes (Baritz, 1961 en García, 2000, p.13 ).

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1945 - 1950  La psicología social industrial

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1945 - 1950  La psicología social industrial

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- Intervención de científicos sociales que implementaban studios de actitudes ya que se estableció que la moral y la satisfacción aumentaban la productividad del trabajador.
- Motivational and Morale in the industry publicada en 1953 por Viteles.
-El Role playing o dinámica de interpretación de un papel.
- Dinámicas de grupo y capacitación de Lewin.
- Abraham Maslow (1943) propone la teoría de las motivaciones donde se establece un conjunto de necesidades humanas en una pirámide.
- En 1945 se establece la sociedad de la psicología industrial y comercial como división número 14 de la APA (American psychological Association).

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Década de los 60 y 70 y El paradigma QWL/EI

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Década de los 60 y 70 y El paradigma QWL/EI

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- Surgen las proyecciones del rendimiento del empleado, los comités para la resolución de conflictos entre la gerencia y los trabajadores y nuevos estilos de liderazgo para incentivar la cooperación y los compromisos.
- Se busca aumentar la satisfacción del empleado.
-Se fomenta la participación de los empleados para tomar las decisiones organizacionales.
- Surge la necesidad proveer  adiestramiento sobre las destrezas gerenciales.
-  Modelos cognitivos comienzan a tener relevancia en la psicología organizacional, en especial para temas de procesamiento de información y se han implementado para el nivel de rendimiento, el liderazgo y las concepciones respecto a la habilidad de los trabajadores .

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- En cuanto al Toyotismo, se rescata la importancia del aprendizaje en las organizaciones, donde el aprendizaje dinámico para asignarle varias funciones a un mismo trabajador y eliminar el problema del sobreequipo vs. la cantidad de demanda laboral. Por lo tanto los trabajadores se convierten en multifuncionales.
- A finales de los 60, el taylorismo entra en crisis y se sustituye le hiperfragmentación del trabajo por la desespecialización.
- Surge la libre empresa
- 1974-1975 surge la era de la competencia de la calidad, los productos especificados y fabricación por lotes.
- Se le dio origen mecatrónica y la simplificación del trabajo y con ello, la optimización de la intervención de las máquinas.

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Inicios del siglo XXI - Desarrollo de la Psicología Experimental y la Psicotecnología

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Inicios del siglo XXI - Desarrollo de la Psicología Experimental y la Psicotecnología

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Tras el auge del trabajo mecatrónico en los 70, se encuentra una sociedad donde los humanos compiten por su empleabilidad, no solo con otros humanos, sino con máquinas. Es aquí donde empieza a permear el discurso de la Psicología Industrial como ciencia, donde:
- La gerencia ve a la disciplina como una herramienta para neutralizar los problemas dentro de la organización.
- Se fomenta la Psicología como ciencia y su aproximación objetiva.
- Se asigna un rol 'neutral y externo' al psicólogo organizacional.
- Se aplican tecnologías intelectuales sobre los sujetos para recopilar datos e impartir consejos técnicos, mediante los discursos de la investigación, los diagnósticos y los aparatos técnicos.

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Inicios del siglo XXI - La sociedad del postrabajo

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Inicios del siglo XXI - La sociedad del postrabajo

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De la mano de la objetivización del ser humano desde la psicología, surge una era que se caracteriza por:
- Contextos de trabajos inciertos y carentes de seguridad para los empleados.
- Altos niveles de desempleo y polarización entre pobres y ricos.