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Son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario. Su objetivo, es que siempre estén orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle recursos que propicien su desarrollo cultural y social.

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Se integra con pagos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

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Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

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Aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario por lo menos.  Quienes no laboren el año completo, tienen derecho a la parte proporcional laborada.

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Deberán disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. • No podrán compensarse con una remuneración. • Deberán concederse dentro de 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios

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The spreading tree by Sir George Clausen

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Trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

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Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Se procurará que el día de descanso sea domingo.

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1o. de enero; 5 de febrero; 1o. de mayo; 16 de septiembre; Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; 25 de diciembre.

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Boats and boating--Equipment and supplies

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Dreaming figure in a boat under a stormy sky by RobertKnöbel