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In den Punkten wo die Zielerreichung von Dritten abhängig ist bzw. "handlungsfeldübergreifende Zusammenarbeit" notwendig ist, besteht großes Entwicklungspotential.

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Modelljahr 2021 startet

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interessiert das noch jemanden ;-)
Konzept JUB muss her

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könnte mehr passieren

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Viele neue Begrifflichkeiten,

Gefahr des "sich abgehängt-Fühlens"

Hemmschwelle nachzufragen, wenn Dinge/Tools etc. unklar sind - auch draußen in den SR

Hol- und Bringschuld unterscheiden

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PE und ÜL C - grün
alles andere gelb

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Zitat Martin

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auf einem guten Weg

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Zusammenarbeit: Viel auf den Weg gebracht

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Zusammenarbeit: Viel auf den Weg gebracht

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intern - Abteilung insgesamt
LFV - auf dem Weg
SR - super viel passiert
"Wir sind enorm flexibel :)"
Es ist ganz viel gelaufen

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sehr viel Potenzial nach oben

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Agile Teams noch nicht gefestigt/routiniert

Kernaufgaben bieten auch Struktur und dadurch Orientierung

Man rennt den Kernaufgaben manchmal hinterher (bzw. wird hinterher gezogen)

Verhältnis 80% Regel-, 20% Zusatzaufgaben ist heute eher umgekehrt

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DOSB LIMS

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das Positive an Corona :)

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Dinge sind gut auf dem Weg (zB ÜL-C mit VP)

Zusammenarbeit mit LFV, SR geht gut weiter, intern ebenso

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immer Verbesserungfähig

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läuft nicht!!! (doppelte Zahlungen, ...)
Probleme können nicht behoben werden wegen EDV Überlastung; Hintergrundinformation fehlen
Kolleg*innen draußen fühlen sich nicht ernst genommen

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Bettina:
1. die Gesamtsituation, fehlende persönliche Treffen, viel Bildschirmzeit (auch körperliche Belastung)
2. der erste Online-Lehrgang (Baustein 1) -->Umsetzung von Präsenz auf Online
3. das erste Zoom-Meeting mit den Bildungskolleg*innen

Jutta:
1. Adhoc Umstellung erste Refi-Schulung mit Verantwortung für die ganze Technik usw.
2. Hat alles geklappt mit der Online-Umstellung, TN zufrieden.
3. "Am-Ball-Bleiben-Situationen", Technik steht zur Verfügung, ausprobieren, BARCamp etc.

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1) Tülay: Umstellung von Pandemie auf Homeoffice (erst Herausforderung dann positiv)
2) digitale Zusammenarbeit klappt gut
- Online Seminare im ersten Lookdown und anschließend die Präsenzlehrgänge
- Zusammenarbeit mit den Dezentralen
3) enge Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung, besserer Austausch vor allem im Sachbearbeitungsbereich, effektiveres Zusammenarbeiten

1) Karin: schnelle Umstellung auf digital ("Ein Termin jagte den nächsten...")
schnelle Umsetzung von Anforderungen (z. B. ipads und alles was dazu gehört)
schnellere Arbeitsabläufe; Informationen schnell umsetzen können
2) gut hinbekommen trotz der digitalen Umstellung; Kommunikation untereinander insbesondere unter Sachbearbeitung noch besser; Marco hatte immer ein offenes Ohr
3) am Ball zu bleiben, um schnell arbeiten zu können, und ich bin am Ball geblieben; "Mund noch mehr aufmachen - positiv"

1) Maria: Corona und ÜL C; Digitalisierung; Sprint
2) schnelle Umsetzung von ÜL-C
3) Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung

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1 - Anforderung 2 Arbeitsbereiche plus Digitalisierung; Geschwindigkeit der Entwicklungen, Spontanität, Umbau ÜL-C in kurzer Zeit (aus formaler Sicht); Einstieg in den LSB und speziell die Verwaltung
2 - Visualisierung Ipad klappt gut, insgesamt Arbeitssituation gut bewältigt :); Zusammenarbeit mit der EDV-Abteilung war super, wir kriegen es trotz Spontanität hin!;
3 - Gespräche mit Vorgesetzten, die mich unterstützt haben; Hohe Sozialkompetez im Team, gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung ist wichtig!, Möglichkeit der flexibleren Arbeit!; Freiheit von überall aus zu arbeiten!

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Manni:
1. Umstellung auf Zoom / Digital
2. Veranstaltung mit Zoom Mitgliederversammlung 100 Personen geklappt
3. digitaler Austausch / Homeoffice-Situation
Meik:
1. Abitur unter Corona-Bedingungen, Umstieg lange Pause zu Hause auf fast 40 Stunden arbeiten im LSB
2. Abitur, gelungener Einstieg in unserer Abteilung - praktisch gleich voll mit dabei
3. geschafft mit Sport-LK schriftlich beim KM praktische Sportprüfung durchführen konnten
Sanja:
1. Familie und Beruf in der Schulschließzeit unter einen Hut zu bringen und technische Umstellung
2. Umstellung auf Online-Seminare
3. Home-Office

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"Gemeinsam sind WIR stärker"
"Ohne Vertrauen bricht alles zusammen"
"Gemeinsame Erfahrungen schaffen Nähe"
"Zusammenhalt entsteht aus Nähe und Vertrauen"

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R-->E
Rahmenbedingungen

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Football - Training - Coach - Team - Bildung

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| Was deine größte berufliche Herausforderung in diesem Jahr?
| Was war dein persönliches berufliches Erfolgserlebnis in diesem Jahr?
| Was war der  berufliche Moment/Situation, die dich in diesem Jahr am meisten motiviert hat?

Rollen: Interviewer, Erzähler*in, Facilitator (Zeit, Dokumentation)

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Kernaufgaben Bildung

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Schwerpunkte Bildung_2019/2020