# data[].attributes.body
1/Čas

2/TYkanie

3/Fotenie

4/Sloboda

5/Voľné nohy

# data[].attributes.body
1/Každý účastník bude vedieť dať i prijať vyžiadaný aj nevyžiadaný feedback
2/BROZ dostane feedback, čo sa v jeho konaní darí a čo nie
3/Každý zažije a odnesie si jednu techniku na tímový koučing

# data[].attributes.body
1/Každý si vyberte jednu DIXIT kartu, ktorá s vami aktuálne súzneje/vyjadruje, ako sa máte.

2/Dajte sa do trojíc.

3/Po zaznení zvukového signálu, začnú dvaja pozitívne na základe karty "ohovárať" tretieho (trvanie "ohovárania"-2 minúty)

4/Po skončení "ohovárania" pozdieľa "ohováraný":
a)Čo z toho, čo počul, bola pravda
b)Čo z toho, čo počul, mu urobilo najväčšiu radosť/najviac ho zahrialo pri srdci

5/Takto sa v 3 kolách vystriedajú všetci traja z trojice ;o)

---
&Reflexia:
-Ako ste sa cítili?
-V ktorej role ste sa cítili lepšie?
-Ako to máte v rámci organizácie BROZ s "ohováraním"?
-Čo komentujete častejšie v súvislosti so svojou prácou? To, čo sa vyDARí, alebo to, čo sa nevyDARí?

# data[].attributes.body
1/Budete pracovať na 6 stanovištiach v 6 skupinách (cca po 4)

2/Vašou úlohou bude dať feedback na organizáciu fungovanie organizácie BROZ rôznymi spôsobmi.

3/Začnete na stanovišti, kde ako prví dáte feedback. Po 5 minútach jeden ostáva na stanovišti, ostatní sa presúvate v smere hodinových ručičiek na ďalšie stanovišti s iným druhom feedbacku.

4/Ten, ktorý ostáva, očakáva novú skupinu. Keď príde, pozdieľal jej doterajšie postrehy a zapisuje postrehy novej skupiny, pričom ich pripisuje pod tie predošlé. Tí, ktorí odídu, prídu k niekomu, kto ich čakal na ďalšom stanovišti s iným feedbackom ;o)

5/Keď skupina prejde všetky stanovištia a vráti sa "domov", spoločne behom 5 minút zhrnie, čo sa na "ich" domovskom papieri nazbierali a spravia z toho minútový report, ktorý následne jeden zástupca za skupinu odprezentuje pred ostatnými.

# data[].attributes.body
S-situácia (opis situácie, v ktorej som sa nachádzal)

K-konanie (opis konania človeka, ktorý ma vytočil)

O-ovplyvnenie (opis, ako ma konanie toho druhého ovplyvnilo, ako som sa cítil, aké to malo dôsledky)

Č-činnosť (opis činnosti, návrh riešenia, ktoré by som uvítal do budúcna)

*hovorím opisným pokojným hlasom s úctou a pokorou voči druhému (forma)
*nenálepkujem, nehovorím, si taký a taký (obsah)

---
Príklad:
Práve som mal rozpracovaný rozpočet nového nového projektu a potreboval som ho rýchlo dokončiť, keďže ma čakal míting, kde som to mal prezentovať donorovi. Prišiel kolega, ktorý si veselo pískal. Pískanie ma rušilo a odvádzalo moju pozornosť. Kolegovi som nič nepovedal, len som rozpočet horko-ťažko doklepal, občas som sa vracal, lebo som tam mal kvôli nižšej koncentrácii viac chýb, než zvyčajne. Stretnutie som stihol len tak tak, ale bol som v strese, prezentoval som neisto a donor sa rozhodol ešte počkať, či projekt podporí.

S-ituácia? Včera som pracoval na rozpočte nového. Potreboval som ho dokončiť dosť rýchlo, aby som stihol prezentáciu.

K-onanie: Keď si prišiel do kancelárie, začal si si hlasno pískať.

O-vplyvnenie: To písanie ma veľmi rušilo, dokonca som pri práci spravil niekoľko numerických chýb, ktoré boli dôsledkom nedostatočnej koncentrácie. A čo je ešte horšie, bol som omnoho neistejší pri prezentácii a donor zvažuje, či projekt podporí.

Č-in: Nabudúce by som veľmi ocenil, keby si sa pred akýmikoľvek dlhšie trvajúcimi hlasnými prejavmi v kancelárii s inými ľuďmi uistil, že je to pre všetkých v poriadku.
---
Práca v dvojiciach:

1/Utvorte dvojice

2/V dvojiciach (2x5 minút) si skúste tento rouhovor, pričom raz bude jeden z vás ten, ktorý urobil chybu a druhý mu dá feedback a potom zas naopak.

3/Môžete použiť moju modelovú situáciu, ale si môžete vziať nejakú vlastnú,.

# data[].attributes.body
Nástroj je vhodný pri riešení výziev a problémov jednotlivcov, pomocou sily a zdrojov v tíme.

1/Mirka je rozprávač, ja som facilitátor a vy ste tím :)

2/Trvanie 30 min.

# data[].attributes.body
Reflexia:

Emócie (pocity):

Ktorá emócia/pocit sa vám vybaví v súvislosti s dnešným  workshopom (a prečo):

Radosť, Smútok, Spokojnosť, Strach, Zvedavosť, Hnev, Hrdosť, Hanba, Úžas, Nezáujem, Pobavenie, Znechutenie

Fakty:

Vedomosti:

Ktoré 4 kroky obsahuje technika SKOČ?

Vymenuj aspoň 3 spôsoby, ako si vyžiadať feedback.

Zručnosti:

Jednou zo zručností, ktoré sú v tímovej práci dôležité, je tímové rozhodnutie. Ako sa vám darilo počas world cafe dávať za skupinu spoločný FB? (Prípadne, čo by vám pomohlo nabudúce)?

Hodnoty:

Ktorú pre vás dôležitú hodnotu ste žili počas dnešného WS:

Zmysluplnosť, Vzťah, Zodpovednosť, Sloboda, Pokora, Úcta, Osobný drive, Rodina, Zdravie

Postoje:

Aký je váš postoj k použitiu techniky SKOČ ku kolegovi/vedeniu BROZ?

---
Feedback:
Vezmi si kartu, ktorá s tebou ráno súznela. Pozri si ju a povedz, čo táto karta hovorí o našom dnešnom stretnutí?

# data[].attributes.body
https://wordwall.net/resource/12288050/solution-focus-ot%C3%A1zky

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Wordwall - Create better lessons quicker

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Čo si odnášaš z dnešnej konverzácie?, Čo skutočne rád robíš, čo ťa napĺňa?, Čo na tebe oceňuje tvoja rodina, priatelia?, Čo ešte?, Podľa čoho spoznáš, že bola táto konverzácia pre teba užitočná?, Predpokladajme, že tvoje starosti sa pominú a vyriešia sa spôsobom, akým si želáš. Čo budeš potom robiť inak?, Ktoré pozitívne zmeny prinesie dosiahnutie tvojho cieľa?, Čo ti dáva dôveru, že tvoj cieľ je dosiahnuteľný?, Ktoré tvoje osobnostné kvality ti pomáhajú dosiahnuť želaný výsledok?, Ktorú najlepšiu vec si doteraz dokázal?, Ktorý tvoj doterajší úspech oceňujú na tebe ostatní?, Čo ti fungovalo pri riešení podobných situácií v minulosti?, Čo by si odporučil svojim priateľom, keď sa ocitnú v podobnej situácii?, Ak sa na to pozrieš z nadhľadu, čo už funguje, resp. sa doteraz podarilo?, Ako sleduješ svoj vlastný rast, resp. progres?, Skús si predstaviť, že sa ti podarila zmena. Aké benefity ti to prinesie?, Kto ďalší bude z toho benefitovať? A ako?, Aký prvý signál ti napovie, že nastala zmena želaným smerom?, Kedy bude ten správny čas pre teba uskutočniť prvý krok?, Komu by si sa chcel poďakovať, keď dosiahneš svoj cieľ? A za čo?, Čo ti dodáva energiu?, Predstav si, že si vo svojej najlepšej forme. Čo na tebe spozorujú ostatní ľudia?, Ktoré presvedčenie o tebe (resp. o situácii) ti dáva dôveru, že to zvládneš?, Čo v súvislosti s tvojou situáciou sa ti už podarilo dosiahnuť?.

# data[].attributes.attachment_link.description
Čo si odnášaš z dnešnej konverzácie?, Čo skutočne rád robíš, čo ťa napĺňa?, Čo na tebe oceňuje tvoja rodina, priatelia?, Čo ešte?, Podľa čoho spoznáš, že bola táto konverzácia pre teba užitočná?, Predpokladajme, že tvoje starosti sa pominú a vyriešia sa spôsobom, akým si želáš.