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-Realizaban actividades de caza, pesca y recolección.
-Los jefes de familia tomaban las decisiones más importantes.
-División natural del trabajo por sexo y edad.
-Administración incipiente.
-Trabajo cooperativo.

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En Mesopotamia y Egipto la sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie, bases en la que se apoyaban estas civilizaciones, obviamente exigía una administración más compleja.

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En el codigo Hammurabi tenian una frase que decia “Si un albañil construye una casa y su trabajo no es correcto y la casa se derrumbe matando al dueño, el albañil será castigado con pena de muerte”.
En este caso era evidente que querian obtener una maxima productividad.

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Grecia aporto grandes principios para la administración de la época a través de sus reconocidos filósofos como Sócrates que utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. Platón que habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización. Aristóteles que nos habla los pasos para lograr un estado perfecto y por ultimo Pericles que nos da unos principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal. Además apareció el esclavismo y/o maltrato corporal tomando como medida disciplinaria y la concentración en la supervisión de los esclavos que eran impuestos en cualquier labor de producción.
Francisco

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¿COMO APLICABAN LA ADMINISTRACIÓN?...

La administración en sus inicios se utilizo desde la recolección de plantas, la pesca, la caza, y la agricultura, hasta actividades mas complejas como la construcción de casas, templos y el reparto de tareas y  bienes con los que contaban.
Francisco

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En esta época apareció el esclavismo: la administración se caracterizo por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba e cualquier labor de producción .Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas.
Francisco

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En la Edad Media la administración tuvo un desarrollo en donde su forma de organizar mejoró, se delega autoridad y responsabilidades a personas eficientes, se consolidaron instituciones como la Iglesia Católica, que se intereso en el estudio de la administración por su forma de organizar y su funcionamiento.

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En esta misma época, la administración tuvo un gran impulso cuando surgieron en Italia los fundamentos de la contabilidad por Lucas Pacioli.

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La administración dio un salto importante cuando se llego la Edad Media, surgió la Iglesia Católica la cual se intereso por el estudio de la administración. En esta época surgió: el Feudalismo, los reyes tenían un poder limitado y el señor Feudal se encargaba de administrar. La administración dio muestra en el Ejercito militar ya que existía un encargado, el cual dirigía, mandaba y organizaba a grupos de personas para ir a la guerra.

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La Revolución Industrial marcó un antes y un después en la historia de la humanidad. Especialmente porque su impacto se extendió a todos los ámbitos de la sociedad.
La Revolución Industrial fue un proceso de profundas transformaciones económicas, sociales, culturales y tecnológicas que se desarrolló entre 1760 y 1840, y tuvo su origen en Inglaterra.

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La Administración en la Revolución Industrial

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La Administración en la Revolución Industrial

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En esta etapa se describe como la revolución industrial aplico ya mejor planeación, organización, ejecución y control, para llegar a su objetivo de una manera más eficiente.

Esta es la parte más interesante y motivante de la historia, comenzaron los descubrimientos y muchos inventos como la máquina de vapor, el teléfono, el automóvil, el avión, la bombilla y los que faltan por mencionar. Todo se centró en la producción pues gracias a estos cambios se crearon las grandes fábricas lideradas por un dueño y el trabajador era quien apoyaba a esa producción en serie. Sin embargo también hubo una parte fea en esta historia ya que se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador por tener horarios excesivos, labores peligrosas, ambiente desagradable ya que no había higiene y para el colmo su tipo de administración era provocarle miedo o ansiedad al trabajador.

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La Administración en la Revolución Industrial

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La Administración en la Revolución Industrial

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Con la revolución industrial aparece la necesidad de estudiar la productividad humana, la investigación administrativa, conceptos administrativos, sus funciones y enfoque de procesos, para que estas sean aplicadas a la empresa y así tener un mejor ambiente de trabajo y mejorar la producción.

La demanda de desarrollo es más rápida, el mercado crece y se necesita una mayor producción, y así se necesita buscar más soluciones a problemas cotidianos, es así como se tiene que estudiar y medir los tiempos y movimientos. Los salarios al no ser fijos, se crean principios para ayudar tanto a la empresa como al proletariado, (bonos, incentivos, premios de puntualidad, bonos de producción, pago de horas extra entre otros.

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Hizo una contribución a la teoría administrativa en 1975, pero aún no ha sido plenamente reconocida o enfatizada. Se trata de la publicación del libro "Administración general" de Juan Ignacio Jiménez Nieto. A partir de una investigación directa de lo que se hace en la organización, el autor rompe con lo que podemos llamar un enfoque clásico, y vuelve a establecer el objeto formal de la administración como ciencia.

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El siglo XX marcó el nacimiento y desarrollo de la gestión como asignatura de enseñanza. Frederic Taylor y Henry Fayol comenzaron a teorizar la administración cuando intentaron transformar su experiencia como gerentes de organizaciones importantes en un sistema de doctrinas que se pueden comunicar y enseñar

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El Siglo XX, que se desarrolla y finalmente hace eclosión, una de las transformaciones más impactantes en la historia de la humanidad, en efecto, la tradicionalmente llamada Revolución Industrial, en su nuevo y generalmente aceptado enfoque, bautizara como "La Segunda Ola" produjo innumerables y radicales cambios tanto en los sistemas de producción como en la sociedad en su conjunto.

De esta manera la máquina hace su aparición y se instala para quedarse, pero además comienza a sustituir las tareas del ser humano, en vano fueron los sueños y las ilusiones utópicas que florecieron, recién entrado el Siglo XX, de una sustitución de la mano de obra administrada de forma tal, que disminuyera el esfuerzo del hombre y lo privilegiara con una donación de disfrutadle tiempo de ocio dentro de un contexto de seguridad económica, la aparición de la máquina a vapor, luego perfeccionada por otras más eficaces, produce un cambio básico y fundamental en las formas de relaciones de trabajo, la situación del artesanado "bastante armónica, se ve profundamente comprometida y modificada cuando hace irrupción la máquina de vapor."

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Se han adoptado nuevas filosofías, se han roto paradigmas, muchas técnicas y nuevos modelos están surgiendo, que prometen cambiar modernizar la Administración tanto Pública como Privada. La época de la comunicación nos permite en la actualidad ser más certeros en la solución de problemas que antes eran difíciles de entender. El uso de la inteligencia artificial en el futuro de la empresa, hace predecir que los Recursos Humanos como componente primordial tienen que especializarse para lograr avances significativos.

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Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología, la teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose.
En el futuro se enfrentarán a la definición de nuevas estructuras y nuevas tareas para la alta dirección.