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¿consideran que aun asi es importante que se implemente un plan de capacitacion? y si es asi , ¿que consideran que es necesario tener en cuenta?R// es muy importante para mejorar nuestro actitud y saber el desempeño de cada empleado y es necesario por que vamos a saber mas de cada empleado y en uno mismo

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Consideró que es de suma importancia porque de esta forma se proporciona integración entre el personal, y para contar con empleados competitivos e innovadores se capacita en conocimiento de la empresa como misión, visión,políticas etc, se capacita de acuerdo al perfil profesional y en atención al cliente entre otros

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Si porque con este se potencian las habilidades, además se adquiere conocimiento que servirá en el desarrollo de la persona y así tendrá un desempeño efectivo en la realización de sus actividades.

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Considero que si es muy importante la capacitación por que mejora la eficiencia de los empleados para que éstos aporten un alto nivel de rendimiento y así alcanzar el nivel de productividad en la empresa. Además permite evitar la perdida de los conocimientos del personal y de esta forma se mantiene actualizado con nuevas herramientas para innovar los procesos para el desarrollar de sus labores.

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Consideran que aún así es importante que se implemente un plan de capacitación y si es asi Que consideran que es necesario tener en cuenta R/: si. Considero que es necesario por qué esto ayuda en el desarrollo de destrezas en áreas organizacionales dentro de una empresa

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¿ Consideran que aun así es importante un plan de capacitación? y si es así, ¿ Que consideran que es necesario tener en cuenta?  Me parece muy esencial ya que es una herramienta muy útil para  fortalecer nuestro desempeño.
Considero necesario implementar diferentes estrategias que cumplan con el grado requerido para alimentar al empleado y podernos llenar de conocimientos.

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Estefany Ríos Muñoz Considera que aun así es importante que se implemente un plan de capacitación ? y si es así ¿Qué considera que es importante tener en cuenta 

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Estefany Ríos Muñoz Considera que aun así es importante que se implemente un plan de capacitación ? y si es así ¿Qué considera que es importante tener en cuenta 

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considero que es muy importante tener un plan de capacitación por que asi se tendra persona capacitado para desempeñar muy bien su trabajo debemos de tener en cuenta que es una excelente inversión para la empresa y tiene demasiadas ventajas ya que los empleados sabrán desempeñar con mayor facilidad y y agilidad su labor

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¿Consideran que aun así es importante que se implemente un plan de capacitación? Y si es así, ¿Qué consideran que es necesario tener en cuenta?

Consideró que si es importante que se manifieste un plan de capacitación ya que aumenta las habilidades técnicas y conportamentales de los funcionarios y representantes, mejorando el ambiente laboral y personal, el sentido de pertenencia y por tanto la productividad.

Para poder implementar un plan de capacitación es necesario tener en cuenta:
- Evaluar el proceso.
- Iniciar la capacitación.
- Alcanzar los objetivos Organizaciones.
- Hacer un diagnóstico.

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Es un proceso muy importante que nos permite adquirir, actualizar o ampliar conocimientos, habilidades y actitudes del personal que integra la empresa. Todo esto ayuda a que la empresa cuente con un personal idóneo para el cumplimiento de su objetivos.

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Si, y es necesario que desde el área que corresponda, se realice un diagnóstico sobre los aspectos negativos o que presentan deficiencia para determinar las estrategias y temáticas indicadas que permitan brindar capacitaciones que fortalezcan las necesidades mas relevantes de todos los miembros de la organización, de esta manera, se contribuye a un mejor desempeño laboral y por consiguiente a obtener resultados positivos en la economía de la empresa.

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Deicy londoño   si, si es importante Ya que es una necesidad que surge en las empresas para identificar las necesidades cuando se detecta una brecha entre lo que el trabajador debería saber para desempeñar mejor su trabajo y lo que realmente sabe 

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Deicy londoño   si, si es importante Ya que es una necesidad que surge en las empresas para identificar las necesidades cuando se detecta una brecha entre lo que el trabajador debería saber para desempeñar mejor su trabajo y lo que realmente sabe 

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Me parece muy importante ya que se puede considerar una herramienta valiosa y necesaria, ya que se detecta la necesidad acorde a los puestos de trabajo que se va a realizar la capacitacion determinando cuales son las destrezas que faltan, o las habilidades que se tengan que pulir.

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Tener en cuenta un método de planificación o de estudio para llevar a cabo una capacitación es muy importante, ya que nos  posibilita y nos proporciona que se lleve a cabo con éxito el propósito propuesto, todo lleva un tiempo, un personal específico, un orden y un estudio detallado de a que queremos llegar y que estrategias vamos a utilizar.

Y también se debe implementar porque es un proceso delicado que debe cumplir y llevar en orden cada empresa para que sus procedimientos y sus servicios se sigan prestando de la mejor forma posible y en un buen equipo de trabajo.

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¿Consideran que aun así es importante que se implemente un plan de capacitación? Y si es así, ¿Qué consideran que es necesario tener en cuenta?
si es importante ya que esto genera un aumento de productividad , de calidad, Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
por eso debemos tener muy encuenta realizar el plan de capacitacion para tener mas elevado nuestro rango

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¿Consideran que aun así es importante que se implemente un plan de capacitación? Y si es así, ¿Qué consideran que es necesario tener en cuenta?

si es importante ya que este ayuda a mejorar el conocimiento de las personas en su vida laboral o personal, La capacitación como herramienta busca un cambio positivo en la empresa y tiene como misión principal ayudar a mejorar el presente. para ello se debe tener en cuenta el tema que se va a tratar, su objetivo, contenido didáctico y conocer la comunidad a la que se va a brindar la capacitación.

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Si, ya que estos procesos permiten que los empleados obtengan nuevos saberes y lo apliquen en la empresa, además les permite estar actualizados y emplear herramientas necesarias que les ayude a  mejorar su desempeño laboral. Se debe tener en cuenta el presupuesto y las falencias que se presenten para reforzarlas y lograr mejorarlas.

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SI.
Para mi es necesario tener en cuenta el conocimiento, la actitud y habilidades de cada persona para llevar acabo este proceso de plan de capacitación.

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Si, es importante porque mediante se planean las cosas, se adquiere un mejor resultado y mejor esperado.
Para un plan de capacitaciones, se debe estructurar con antelación aptitudes y actitudes, las cuales van a verse afectadas por las capacitaciones, a su vez lograr un mayor desarrollo a nivel empresarial, y en otros aspectos de la empresa.

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¿Consideran que aun así es importante que se implemente un plan de capacitación? Y si es así, ¿Qué consideran que es necesario tener en cuenta

Se considera a la capacitación como una herramienta efectiva para mejorar el desempeño de los empleados, por excelencia, nos puede ayudar a tener sistematizadamente un proceso en el que nos podría facilitar el cambio necesario para que el personal de la empresa tenga mejor visión de las ventajas y beneficios del mismo.
Mayor rendimiento y disminución de tiempos de atención en los trabajos que se desarrollan.

Seguridad y autoestima en los trabajadores,

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¿Consideran que aun así es importante que se implemente un plan de capacitación? Y si es así, ¿Qué consideran que es necesario tener en cuenta?
Pienso que si es importante que se lleve a cabo un plan de capacitación por qué con ayuda de este se pueden ampliar más los conocimientos de quién se está capacitando, por lo anterior es necesario tener en cuenta las ventajas que traerá para la empresa el tener un personal capacitado que sepa lo que está haciendo y que de lo mejor de cada uno, también el hecho de llevar aprendizaje dinámico, efectivo y real que se preste para generar más conocimiento y estimular las competencias de los empleados

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¿Consideran que aun así es importante que se implemente un plan de capacitación? Y si es así, ¿Qué consideran que es necesario tener en cuenta?

Considero que si es muy importante, porque es una herramienta que nos ayudara a mejorar el desempeño de los empleados.
Si se tiene una buena capacitación el desempeño de los empleados va a ser mas eficiente y por ende la empresa va a ser mas productiva.

Es necesario tener en cuenta que la capacitación no se debe ver como un gasto, si no como una inversión que traerá beneficios tanto para la empresa como para la persona que la recibe.

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¿Consideran que aún así es importante que se implemente un plan de capacitación? Y si es así, ¿Qué consideran que es necesario tener en cuenta?

para mi concepto es muy importante ya que la capacitación es una herramienta efectiva para mejorar el desempeño de los empleados, por excelencia, nos puede ayudar a tener sistematizadamente un proceso en el que nos podría facilitar el cambio necesario para que el personal de la empresa tenga mejor visión de lo que está haciendo.

Considero que es muy necesario ya que esto ayuda a que la empresa sea más competitivas y se preocupan en mejorar sus procesos llevándolos a cabo con el personal debidamente preparada para alcanzar los resultados esperados

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La pandemia de la COVID-19 y la inestabilidad política han afectado a las empresas peruanas en muchos sentidos. Uno de los más graves fue la cadena de suministros, sobre todo, en las compañías que realizan negocios business to business (B2B). Se estima que este nicho mueve trillones de dólares en el mercado global, con un nivel gigantesco de transacciones.