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En el mundo industrializado de hoy, la producción de bienes y servicios no puede ser realizada por personas que trabajen individualmente.

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Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan coordinada y conjuntamente.

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la administración de recursos humanos (ARH) está constituido por las organizaciones y por las personas que forman parte de ellas.

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Las organizaciones que tienen éxito ya no administran recursos humanos ni tampoco administran a las personas; ahora administran con las personas.

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Éstas necesitan a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos.

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Describe las acciones e interacciones de un organismo vivo dentro del ambiente que lo rodea.

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El sistema abierto tiene su origen en la biología, en el estudio de la dependencia y adaptación de los seres vivos al ambiente.

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La convivencia entre personas y organizaciones puede ser extremadamente eficaz, útil, satisfactoria y sinérgica, esto depende de la manera en que las organizaciones traten de relacionarse e interactuar con las personas que forman parte de ellas.

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Nivel del comportamiento individual permite una síntesis de varios conceptos sobre comportamiento, motivación, aprendizaje, etc., y una mejor comprensión de la naturaleza humana,

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Nivel del comportamiento organizacional visualiza la organización como un todo, dentro del cual sus componentes interactúan entre sí y también con los elementos relevantes del ambiente.

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los cambios y transformaciones en los aspectos económicos, sociales, tecnológicos, culturales y demográficos también forman parte de las organizaciones.

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El problema es que muchas organizaciones no tienen la menor idea de que el mundo se modifica y se olvidan de cambiar.

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Nivel del comportamiento social permite visualizar la compleja e intrincada sociedad de organizaciones y la trama de interacción entre ellas.

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Algunas organizaciones se caracterizan por una visión democrática y abierta para tratar a las personas y así no tener políticas anacrónicas y retrogradas

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El enfoque sistémico, en la administración de recursos humanos, puede dividirse en tres niveles de análisis.

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Las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos. Al contrario, las personas constituyen un poderoso activo que impulsa la creatividad organizacional, de la misma manera que lo hacen el mercado o la tecnología.

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En la década de 1970, surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH).

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Alrededor de la década de 1950, se le llamó administración de personal.

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Alrededor de la década de 1960, el concepto sufrió una nueva transformación, la legislación laboral se volvió gradualmente obsoleta, mientras que los desafíos de las organizaciones crecían desproporcionadamente.

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Surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas.

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Especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución
Industrial.

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Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX,

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Personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones.

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"La interacción entre personas y empresas"

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"La interacción entre personas y empresas"