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CONTRA LA BRECHA DE GÉNERO

La Real Academia de la Ingeniería lanzó en 2016 el programa Mujer e Ingeniería para luchar contra la escasez de mujeres en el ámbito de la ingeniería y la tecnología. Para promover las vocaciones tempranas puso en marcha el concurso Techmi, dirigido a jóvenes de 12 a 16 años, con el que potenciar la participación femenina. Han concursado 1.200 alumnos de colegios de Madrid, Valencia, Castilla-La Mancha y Castilla y León y ahora se va a ampliar a Murcia y Andalucía, además de a Latinoamérica, “donde la brecha de género es mayor”, según la directora de Mujer e Ingeniería, Sara Gómez.

En Estados Unidos solo el 5% de las empresas tecnológicas están lideradas por mujeres porque los business angels no se fían. En España es el 3%. Así que o hacemos algo por el emprendimiento femenino o esto no va a cambiar”, indicaba Gómez.

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¿Que es?
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

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Testimonios 8-M: "Sufrí discriminación laboral"

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https://youtu.be/ECJMTTsN6BM

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Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo

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Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo

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Las mujeres no pueden trabajar en las mismas industrias que los hombres, la ley restringe el empleo de mujeres en trabajos  arduos, peligrosos o insalubres. La ley N° 11.317, prohíbe el empleo de las mujeres y los niños en determinadas ocupaciones peligrosas como la producción de licores, alcohol, blanco de plomo. También prohíbe su empleo en las actividades de carga y descarga, así como su trabajo en la mina subterránea o canteras.

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La desigualdad de la mujer en el mundo laboral

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La desigualdad de la mujer en el mundo laboral

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El 58% de las personas en situación de vulnerabilidad laboral son mujeres.

Las mujeres ganan un 20% menos que los hombres, situación que no ha mejorado desde el inicio de la crisis.

El 64% de las personas trabajadoras con bajos salarios son mujeres.

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Causas frecuentes de discriminación laboral

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Causas frecuentes de discriminación laboral

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Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son:

Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de  cada sector o empresa concreta.

La ley protege tanto a empleados como a solicitantes de empleo de 40 años o más contra la discriminación por edad. Las empresas:
• No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los anuncios de empleo
• Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista siempre y cuando esta información sea utilizada con un fin legal y no discriminatorio

Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero todavía queda camino por recorrer.

Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:
• Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales
• Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien
• Trato desfavorable a mujeres embarazadas

Orientación sexual: el rechazo a personas homosexuales o, en general, que formen parte del colectivo LGTB.

Discapacidad: la víctima presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica. Por ejemplo,  una malformación congénita en las extremidades.

Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables en el trabajo. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:
• No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo específico
• Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los empleados con discapacidades

Religión o ideología: el abuso se produce sobre una persona por sus creencias religiosas (cristiana, musulmana, judía, etc) o por sus ideas políticas (neoliberal, socialista, anarquista, etc).

Raza o etnia: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminación no se produce porque la persona provenga de otro país, sino porque es de otra etnia. Por ejemplo afroamericanos, asiáticos, etc.

Específicamente los empleadores no pueden:
• Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel
• Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes, cuando esto es parte de su trabajo
• Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo

Circunstancias personales: la discriminación también puede se resultado de circunstancias concretas como una enfermedad (como con el VIH) o incluso circunstancias temporales, por ejemplo un embarazo.

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La discriminación no es un acto aislado, sino que tiene una raigambre histórica producto de un modelo social que, durante siglos, postuló una concepción de normalidad que ubicó a algunas personas con determinadas características (varón, blanco, de edad productiva, instruido, católico, heterosexual, sin discapacidad, entre otras) en una relación de poder subordinante sobre otras que no se correspondían con ese patrón heteronormativo. Toda discriminación constituye un hecho violento, además de una vulneración a los derechos humanos. La discriminación puede presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las búsquedas de empleo, en las entrevistas, en la selección, desempeño, promoción, retiro y/o despido.

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Claves para combatir la discriminación laboral

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Claves para combatir la discriminación laboral

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Se han de garantizar las medidas para que el principio de igualdad de trato y no discriminación sea real y efectivo.

Algunas medidas necesarias son:

Fórmulas de contratación que garanticen un trato igualitario. Romper con estereotipos o prejuicios y contratar bajo criterios objetivos de habilidades y competencias.

Promoción laboral, formación y desarrollo profesional en las mismas condiciones.

Compromiso de que las condiciones de trabajo, remuneración o jornada laboral no supongan un trato discriminatorio.

Vigilancia de las relaciones laborales para prevenir y atajar el acoso laboral.

Sensibilizar y cultivar valores multiculturales y fomentar que, en el trato entre compañeros, destaque la tolerancia.

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Cómo impulsar medidas para la igualdad de género

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Cómo impulsar medidas para la igualdad de género

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El trabajo comienza en el ámbito interno de las empresas con las medidas que favorezcan la igualdad de la mujer en el ámbito laboral. Algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo son las siguientes:

Creación de una cultura corporativa basada en la igualdad de género. Sin esta base, cualquier acción que se tome no tendría sentido ni resultados positivos. Los valores de la empresa deben cambiar para favorecer la igualdad.

Reconocimiento de la mujer. No solo es importante a nivel salarial sino también en relación con los logros que se consigan.

Promoción del liderazgo femenino. Hombres y mujeres deben tener las mismas oportunidades de ocupar puestos directivos y liderar equipos dentro de las empresas.

Utilización del lenguaje inclusivo en las comunicaciones. Es importante cuidar el lenguaje que se utiliza en la comunicación interna y externa de la empresa para que incluya siempre a las mujeres.

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Los empleados que sufren de discapacidades y ciertas enfermedades diabetes (Ley Nº 23.573) como SIDA (Ley Nº 23.798) y epilepsia (Ley Nº 25404) no pueden ser objeto de discriminación. La Ley de Sindicatos (Nº 23551) también prohíbe la discriminación sobre la base de su afiliación sindical o estar involucrado en actividades sindicales (art. 47 a 52). La Constitución apoya la igualdad de oportunidades entre todos los ciudadanos sin discriminación alguna.
La Ley de Discriminación en el Empleo prohíbe cualquier tipo de discriminación por razón de "sexo, raza, nacionalidad, religión, política, afiliación sindical o edad".

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La discriminación laboral puede adoptar muchas formas. Algunas de las más comunes son las siguientes:
1- Directa,
2- Indirecta,
3- Múltiple,
4- Acoso Discriminatorio,
5- Persecución y represalia discriminatoria,
6- Por asociación,
7- Por error

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Algunos ejemplos de discriminación laboral:

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Algunos ejemplos de discriminación laboral:

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Pagar menos a un trabajador por razón de su etnia.

Despedir a un empleado por haber contraído una enfermedad.

Preguntar por la ideología política en entrevistas de trabajo y rechazar el perfil si la respuesta no es la esperada.

Eliminación de una persona de un proceso de selección por la raza de la que proviene.

No tomar en cuenta la opinión de una trabajadora por ser mujer.

Obligación de ocultar la condición sexual de una persona para pertenecer a un determinado trabajo (típico en el caso de los ejércitos).

Incumplimiento de los derechos laborales en el caso de embarazo.

Creer que una persona por ser mayor a cierta edad, no está capacitada para un trabajo que nada tiene que ver con la fuerza ni otras aptitudes de la juventud.

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La discriminación laboral directa se da cuando un trabajador obtiene, de forma clara y visible, un trato laboral peor que otro en la misma situación, por el mero hecho de pertenecer a otro género, grupo de edad, raza, etnia o ideología. Cada vez es menos frecuente encontrar este tipo de discriminación labora, ya que se encuentra prohibida por la ley.
Por su parte, la discriminación laboral indirecta consiste en una situación laboral aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta prácticas discriminatorias. Actualmente es el tipo de discriminación más frecuente.

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La discriminación laboral múltiple no tiene una causa concreta, sino que se produce en base a varias razones. Por ejemplo, ser mujer y además pertenecer a otra religión.

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Se produce un comportamiento intimidante continua hacia una persona, con el objetivo de humillarla y causarle daño moral. Muchas veces el fin real es que la persona abandone su puesto de trabajo.

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Consecuencias de la discriminación a trabajadores

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Consecuencias de la discriminación a trabajadores

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La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa:

Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados.

Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.

Impedir el acceso de trabajadores capaces y eficaces a puestos de mayor responsabilidad y mejor remunerados.

Disminuir el compromiso y lealtad del trabajador hacia la empresa.

Aumentar las tasas de bajas laborales, absentismo y rotación de personal.

Fomentar la aparición de conflictos laborales.

Dar mala imagen a la empresa de cara al exterior.

Provocar denuncias por parte de los trabajadores que pueden acarrear sanciones para la empresa.

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5: Persecución y represalia discriminatoria

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5: Persecución y represalia discriminatoria

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La discriminación se produce como represalia ante un comportamiento previo del trabajador.

6: Por asociación
La discriminación laboral por asociación se produce cuando es el resultado de la relación con otra persona que reciba un trato abusivo por alguna de las causas previstas por la ley.

7: Por error
También se puede dar la discriminación por error, esto es, a causa de una apreciación falsa o una confusión respecto a la persona.