# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ECO/gestion TM TMEL

CH5 La Formation

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Padlet

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Sy

GrA

Synthèse

CH6 La croissanceéconomique

Synthèse

Synthèse1. La mesure de la croissanceA. Le PIBLe produit intérieur brut (PIB)est un indicateur de mesure des richesses créées dans un pays donnéet pour une année donnée. On le calcule en faisant la somme des valeurs ajoutées réalisées par l'ensemble des entreprises du pays.B. Le PIB et la croissance de l'économieLe PIB est très souvent utilisé pour mesurer la croissance d'une économie d'un groupe de pays, d'un pays, d'une région. On calcule alors l'évolution du PIB entre deux années:Taux de croissance = PIBn-PIBn-1/PIBn-1 C. Les limites du PIBLe PIB prend en compte des activités aux conséquences nuisibles pour l'homme. C'est le cas, par exemple, des dégradations de l'environnement, de l'épuisement des ressources naturelles, des accidents de la route.Le PIB n'intègre pas l'économie souterraine, qui englobe aussi bien le travail au noir que les activités bénévoles ou les travaux domestiques.2. Les finalités de la croissanceA. À quoi sert la croissance de l'économie?La croissance de l'économie a comme principale finalité de distribuer des revenus supplémentairesà la population d'un pays. Ce supplément de revenus améliore le niveau de vie et permet aux individus de consommer davantage et/ou d'épargner.B. La comparaison des niveaux de vieLe PIB est transformé en PIB par habitant pour mesurer le niveau de vie entre les pays. Ces comparaisons internationales apparaissent fréquemment dans les informations fournies par des organismes chargés des statistiques.3. L'évolution de la mesure de la croissanceA. L'indice de développement humain (IDH)L'IDH est un indicateur qui évalue le niveau de développement des pays en allant plus loin que leur poids économique mesuré par le PIB.Il prend en compte des données plus qualitatives pour donner une indication sur le niveau de vie moyen d'un pays:-l'espérance de vie à la naissance;-le niveau d'instruction, mesuré par la durée moyenne de scolarisation et le taux d'alphabétisation;-le pouvoir d'achat de la population.B. Le PIB vertLe PIB vert est un indicateur de développement qui déduit du PIB les coûts liés à la pollution et à la réduction des ressources naturelles.

GrA

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CH2 L'organisationde la production

Synthése

Ch3 L'organisation du travail

GrA

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Synthése

CH4 le management desressources humaines

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CH1 les politiques commerciales des entreprises

Synthése

Synthése

Synthése

CH7 La démarche qualité

Fiches de révisions

Synthèse1. Les objectifs du management des ressources humainesLe management des ressources humaines doit permettre de concilier les objectifs d'efficacité économique de l'entreprise et les aspirations individuelles et collectives des salariés.Pour cela, les responsables des ressources humaines doivent gérer le personnel afin d'atteindre les objectifs de performance de l'organisation. Ils doivent aussi motiver les salariés en assurant au mieux la gestion de leurs carrières et de leurs compétences, dans un contexte complexe.Il convient aussi de gérer au mieux les ressources humaines pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail (ex.: conflits sociaux, grèves, insubordination, comportements routiniers, taux de rotation élevé, absentéisme, stress, insuffisante prise en compte de la sécurité, etc.).2. Les styles de directionLes styles de direction influencent les prises de décision et déterminent sensiblement les choix stratégiques. Les managers exercent leur pouvoir selon un style qui dépend de leur personnalité (autoritaire, paternaliste, consultatif, participatif) et de l'organisation qu'ils dirigent.3. La communication interne dans les organisationsLa communication et l'information jouent un rôle primordial dans la gestion des ressources humaines. Dans l'organisation, il existe des relations formelles, mais aussi des relations informelles. Les technologies de l'information et de la communication peuvent faciliter la transmission des savoirs tant individuels que collectifs. La performance de la firme dépendra alors de la capacité de son manager à diffuser de l'information et à créer des interactions entre les différents savoirs et compétences des salariés.

SynthèseI Les produits et l'assortimentQuels critères permettent d'apprécier un assortiment?Trois critères permettent d'apprécier un assortiment: sa largeur, sa profondeur et son ampleur, qui témoigne de la combinaison des deux premiers critères. II Le prix et la distributionQuels sont les trois éléments dont doit tenir compte une entreprise pour fixer le prix d'un produit?Pour fixer le prix d'un produit, une entreprise doit tenir compte:-des prix affichés par les concurrents dans les différents canaux de distribution;-du prix maximum auquel le client est prêt à acheter le produit;-des dépenses nécessaires pour acquérir le produit, afin que sa vente assure un bénéfice.Comment un magasin calcule-t-il le prix de vente d'un article?Un magasin calcule le prix de vente d'un article en utilisant un coefficient multiplicateur qui permet de calculer le prix de vente toutes taxes comprises à partir du prix d'achat hors taxes.Qu'est-ce qu'un canal de distribution?Un canal de distribution correspond à toutes les étapes que parcourt un produit entre l'usine dans laquelle il a été fabriqué et le magasin dans lequel il est mis en vente pour le consommateur.III La promotion et la publicitéÀ quoi sert une opération de promotion?Une opération de promotion sert à donner envie au client d'essayer le produit pour l'acheter régulièrement.Donnez des exemples d'actions promotionnelles pour un magasin.Parmi les actions promotionnelles qu'un magasin peut mettre en place, on peut citer l'animation, le jeu ou le concours, la remise de cadeaux de petite valeur ou d'échantillons, une réduction de prix sur un prochain achat, la carte de fidélit

Synthèse1. Le choix du mode de productionA. La production à l'interneLa production à l'interne correspond à la situation d'une entreprise qui produit elle-même les biens ou services objets de son activité. Les avantages que l'entreprise en tire sont de conserver son savoir-faire et d'être indépendante pour la fabrication.Cette production à l'interne peut être organisée à partir de stocks gérés à l'intérieur de l'entreprise ou en s'approvisionnant au fur et à mesure de ses besoins auprès de ses fournisseurs (production en flux tendu).B. Le recours à la sous-traitanceUne entreprise a recours à la sous-traitance quand elle confie à une autre entreprise la réalisation de, tout ou partie, de sa production. Elle peut faire ce choix pour deux raisons:-parce que ses capacités de production sont insuffisantes compte tenu de la demande. Il s'agit alors d'une sous-traitance de capacité;-parce qu'elle souhaite trouver un savoir-faire qu'elle ne maîtrise pas. Il s'agit alors d'une sous-traitance de spécialité.2. Le choix de la gestion de la productionA. La production sur stockPour produire, une entreprise constitue différents stocks dans lesquels elle prélèvera ce qui est nécessaire à chaque étape de la production. Ces stocks seront gérés dans une double préoccupation :-éviter les ruptures de stocks qui pourraient ralentir ou arrêter la fabrication;-ne pas avoir de stocks trop importants, source de gaspillage.B. La production en flux tenduAvec ce modèle, l'entreprise organise sa production en fonction des demandes des clients. Chaque commande entraîne la fabrication du produit demandé et l'entreprise peut s'adapter ainsi aux besoins précis de ses clients.Le flux tendu décrit ce système de production autrement appelé "juste-à-temps".La production en flux tendu s'est d'abord développée dans l'industrie automobile, en particulier chez Toyota. Elle permet à l'entreprise:-d'éviter de conserver des articles en stock;- d'économiser le montant des stocks et les moyens nécessaires pour les conserver et les gérer.

Synthèse1. La formation, une opportunité pour les salariésLe salarié peut se former en tout ou partie sur son temps de travail, quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail. La formation peut se faire au sein de l'entreprise ou être dispensée par un organisme spécialisé.Il existe trois types de formations : celles qui permettent de développer ses compétences, celles quipréparent à la vie professionnelle et celles qui facilitent la mobilité géographique ou fonctionnelle.2. La formation, une obligation pour l'entrepriseTout employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi. Il doit, pour cela, leur proposer des formations tout au long de leur carrière, afin de leur permettre d'acquérir de nouveaux savoir-faire, de mettre à jour leurs connaissances et de développer des compétences pour s'adapter à un nouvel emploi ou garantir leur employabilité.À défaut, il s'expose à une sanction financière pour réparer le préjudice subi par les salariés.3. Les modalités de la formation tout au long de la vieLe plan de formation est l'ensemble des actions de formation à destination des salariés retenues par l'employeur pour l'année à venir. Pour mettre en place un plan de formation, il faut concilier les objectifs de l'entreprise, les souhaits des collaborateurs et les impératifs budgétaires. L'élaboration du plan est assurée par le chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel (comité d'entreprise ou, à défaut, délégués du personnel).Le compte personnel de formation (CPF)exprimé en euros, entré en vigueur en janvier 2015, est un dispositif permettant à tous les salariés, demandeurs d'emploi et jeunes diplômés sortis du système scolaire, de choisir une formation qualifiante pour favoriser leur évolution professionnelle.Tout salarié peut demander à son employeur la possibilité de suivre la formation de son choix dans le cadre d'un congé individuel de formation (CIF), formation longue permettant de se reconvertir ou de connaître une évolution de carrière importante. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier de 24mois d'expérience professionnelle, dont 12 dans l'entreprise actuelle.La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à toute personne ayant déjà travaillé au moins 3 ans de faire reconnaître que son expérience professionnelle est équivalente à une formation.Vous voulez créer des contenus aussi géniaux que celui-ci ?INSCRIVEZ-VOUS MAINTENANT

Synthèse1. Les principes de l'organisation du travailA. La standardisation des produitsLa standardisation des produits correspond à la production industrielle de biens identiques sortant d'une même chaîne de fabrication.Pour cela, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) a défini une méthode de travail: l'organisation scientifique du travail (OST), qui décompose la production en tâches simples.L'OST a servi de base au travail à la chaîne développé en particulier dans les usines Ford au début du xxe siècle.B. La spécialisation des tâchesDans l'organisation du travail selon Taylor, chaque ouvrier exécute une seule tâche, voire parfois un seul geste, en un temps précis. Ce principe a donné naissance à l'ouvrier spécialisé (OS).Cette spécialisation est la garantie de l'efficacité du travail et de l'obtention d'une production standardisée, dans laquelle chaque produit est identique.C. Les limites de l'organisation scientifique du travail (OST)L'organisation scientifique du travail a eu une influence néfaste sur la vie des employés en générant le principe de flexibilité dans le travail. En effet, si chaque employé doit être spécialisé pour que son travail soit le plus efficace possible, il doit également changer de spécialité aussi souvent que possible en fonction des besoins de l'entreprise. Cette flexibilité génère un stress au travail important, en particulier dans le commerce.2. Les nouvelles formes d'organisation du travailA. La polyvalence des salariésDepuis Taylor, l'organisation du travail a évolué vers de nouvelles formes plus soucieuses de l'individu au travail. C'est ainsi que la polyvalence des tâches a remplacé progressivement la spécialisation de l'ouvrier et de l'employé.Les besoins des entreprises se tournent de plus en plus vers des formes de travail dans lesquelles un même individu est capable de remplir des tâches distinctes. La polyvalence signifie alors que le niveau de formation des individus doit être plus élevé.B. La motivation des salariésLe sociologue américain Elton Mayo a mis en évidence l'importance de la motivation pour l'individu au travail.Cette motivation dépend, d'une part, des conditions matérielles proposées par l'entreprise (salaires, avantages, horaires et conditions de travail) et, d'autre part, de conditions psychologiques, telles que la formation, le travail en équipe ou les relations de travail.Pour Mayo, l'individu s'implique d'autant plus dans son travail qu'il bénéficie de conditions de travail favorables à son épanouissement personnel.

doc 1 https://www.youtube.com/watch?time_continue=48&v=ElvU2xYQO8sdoc 2 https://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/les-obligations-de-formation-de-l-employeurDoc 3 https://www.lesechos.fr/economie-france/social/formation-top-depart-pour-le-dispositif-de-reconversion-des-salaries-1281568Etape1 :Vous devez prendre connaissance des documents et des vidéos dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes des documents . Etape 2 : Rédiger votre dissertation pour répondre à la problématique suivante : Quels sont les avantages et inconvénients de la formation pour les salariés et pour l'entreprise ?I-AvantagesII-Inconvénients

Problématique: les politiques commerciales misent en place par les grands constructeurs de portable sont elles en liens avec les attentes des clients ? https://www.journaldunet.fr/business/dictionnaire-comptable-et-fiscal/1198609-politique-commerciale-definition-traduction/-Donner une définition de politique commerciale?https://www.youtube.com/watch?v=UckRE9LXW2M-analyser la vidéo en 6 ligneshttp://www.lefigaro.fr/societes/2012/10/05/20005-20121005ARTFIG00374-le-positionnement-d-apple-inspire-des-marques-de-luxe.php-Comment Apple s'inspire des marques de luxe? https://www.lsa-conso.fr/ces-las-vegas-les-3-cles-de-la-strategie-2016-de-samsung-et-les-lancements-a-ne-pas-rater,228651Etape 2 :Vous devez maintenant en vous appuyant sur vos connaissances acquises et sur le PADLET collectif répondre à la problématique en suivant le plan suivant:I-les politiques commerciales misent en placeexpliquer qu'elles sont les politiques commerciale des constructeurs de portable II-Avantages /inconvénients pour le consommateurexpliquer les avantages et les inconvénients que le client dégage de cette guerre entre les constructeurs

Problématique : Les nouveaux outils de management des ressources humaines sont ils avantageux pour les salariés ?http://www.leparisien.fr/economie/business/ressources-humaines-bien-manager-ses-equipes-et-optimiser-ses-performances-05-02-2018-7541817.phphttps://www.youtube.com/watch?v=uNyexJ-X7Oohttps://www.compta-online.com/tendances-2019-des-ressources-humaines-et-de-intelligence-artificielle-au-travail-ao3668https://www.lci.fr/social/reforme-du-compte-personnel-de-formation-cpf-credite-en-euros-et-non-plus-en-heures-y-gagne-t-on-vraiment-en-2019-2108990.htmlEtape1 : Vous devez prendre connaissance des documents et des vidéos dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes des documents .Etape 2: Pour réponde à la problématique indiquée sur votre feuille de cours, je vous demande de choisir un des deux documents qui vous permet de répondre à la problématique .Vous devez ensuite indiquer pourquoi vous avez choisi ce document et pourquoi vous n'avez pas choisi l'autre.http://jemconsulting.fr/jemconsulting//img/cms/lagestion-rh2.pnghttp://sc-conseil.net/wp-content/uploads/2016/04/3.1.1.jpgEtape 3 : Vous devez maintenant en vous appuyant sur vos connaissances acquises et sur le PADLET collectif ,indiquer les éléments que vous mettriez dans chacune des parties suivantes . vous devez aussi trouver un titre au petit A et B a mettre dans le grands I et IIIntroductionI-Les Méthodes de management des RHII-Avantages /inconvénientsConclusion

Problématique : Les mesures misent en place par l'état et les entreprises ont elles une influence sur la croissance économique ?https://education.francetv.fr/matiere/actualite/cp/video/c-est-quoi-la-croissance-1-jour-1-questionhttps://www.infinance.fr/articles/bourse/formation-conseil/article-qu-est-ce-que-la-croissance-economique-377.htmhttps://www.liberation.fr/planete/2018/09/25/le-capital-humain-comme-moteur-de-la-croissance_1681064https://www.youtube.com/watch?v=VBnu_izr5BYEtape1 : Vous devez prendre connaissance des documents et des vidéos dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes des documents .Etape 2 : Vous devez maintenant en vous appuyant sur vos connaissances acquises et sur le PADLET collectif ,indiquer les éléments que vous mettriez dans chacune des parties suivantes . vous devez aussi trouver un titre au petit A et B a mettre dans le grands I et IIIntroductionI-Les Mesures de relance de la croissanceII-Avantages /inconvénientsConclusion

Problématique : Les nouvelles méthodes d'organisations du travail sont elles bénéfiques ?https://www.youtube.com/watch?v=Nqg-6a3Hrh0https://zevillage.net/teletravail/le-teletravail-pour-les-bras-casses/https://solutions.lesechos.fr/bureau-coworking/c/espaces-de-travail-partages-guide-de-bonnes-pratiques-14644/https://www.lsa-conso.fr/intelligence-artificielle-une-menace-pour-nos-emplois,300971Etape1 : Vous devez prendre connaissance des documents et des vidéos dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes des documents .Etape 2: Pour réponde à la problématique indiquée sur votre feuille de cours, je vous demande de trouver un document photo ou dessin ou diagramme ou graphique qui vous permet de répondre à la problématique .Vous devez ensuite indiquer pourquoi vous avez choisi ce documentEtape 3 : Vous devez maintenant en vous appuyant sur vos connaissances acquises et sur le PADLET collectif ,indiquer les éléments que vous mettriez dans chacune des parties suivantes .IntroductionI-Les nouvelles organisations du travailII-Avantages /inconvénientsConclusionConclusion

Problématique : Quels sont les avantages de l'externalisation de la production pour les entreprises ?https://www.lesmobiles.com/actualite/25862-samsung-externaliserait-la-fabrication-de-ses-modeles-low-cost.htmlhttps://www.youtube.com/watch?v=4FMa0sR2EQAhttp://www.lavoixdunord.fr/413890/article/2018-07-10/un-nouveau-debrayage-chez-bombardier-pour-dire-non-l-externalisationhttps://www.youtube.com/watch?v=bO37Ic9oGrEEtape1 : Vous devez prendre connaissance des documents et des vidéos dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes des documents .Etape 2:Pour réponde à la problématique indiquée sur votre feuille de cours,je vous demande de choisir entre les deux documents suivants et de dire pourquoi ou pourquoi pas vous le choisissez :https://www.aurone.com/sites/default/files/styles/big/public/field/image/nicepartner_externalisation.jpg?itok=KSjNC9WEhttp://www.manpowergroup.fr/wp-content/uploads/2011/06/Pourquoi-externaliser.pngEtape 3 : Vous devez maintenant en vous appuyant sur vos connaissances acquises et sur le PADLET collectif ,indiquer les éléments que vous mettriez dans chacune des parties suivantes .IntroductionI-Les avantagesII-les inconvénientsConclusion

Problématique : Les nouveaux outils de management des ressources humaines sont ils avantageux pour les salariés ?https://www.bpifrance.fr/A-la-une/Actualites/Ces-start-up-francaises-qui-reinventent-les-RH-et-le-management-44798https://www.youtube.com/watch?v=uNyexJ-X7Oohttps://www.compta-online.com/tendances-2019-des-ressources-humaines-et-de-intelligence-artificielle-au-travail-ao3668https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/bien-etre-au-travail/0600306131083-les-5-idees-a-retenir-de-le-management-juste-325768.phpEtape1 : Vous devez prendre connaissance des documents et des vidéos dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes des documents .Etape 2: Pour réponde à la problématique indiquée sur votre feuille de cours, je vous demande de choisir un des deux documents qui vous permet de répondre à la problématique .Vous devez ensuite indiquer pourquoi vous avez choisi ce document et pourquoi vous n'avez pas choisi l'autre.http://jemconsulting.fr/jemconsulting//img/cms/lagestion-rh2.pnghttps://www.lci-sacrecoeur.com/uploads/2/6/1/3/26135751/t-l-chargement.jpg?250Etape 3 : Vous devez maintenant en vous appuyant sur vos connaissances acquises et sur le PADLET collectif ,indiquer les éléments que vous mettriez dans chacune des parties suivantes . vous devez aussi trouver un titre au petit A et B a mettre dans le grands I et IIIntroductionI-Les Méthodes de management des RHII-Avantages /inconvénientsConclusion

Problématique : Les mesures misent en place par l'état et les entreprises ont elles une influence sur la croissance économique ? https://education.francetv.fr/matiere/actualite/cp/video/c-est-quoi-la-croissance-1-jour-1-questionhttp://sabbar.fr/economie-2/les-facteurs-de-croissance/https://www.ladepeche.fr/article/2018/09/17/2870415-mi-annee-croissance-economique-confirmee-lot-garonne.htmlhttps://www.liberation.fr/planete/2018/09/25/le-capital-humain-comme-moteur-de-la-croissance_1681064Etape1 : Vous devez prendre connaissance des documents et des vidéos dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes des documents .Etape 2: Pour réponde à la problématique indiquée sur votre feuille de cours, je vous demande de trouver un document photo ou dessin ou diagramme ou graphique qui vous permet de répondre à la problématique .Vous devez ensuite indiquer pourquoi vous avez choisi ce documentEtape 3 : Vous devez maintenant en vous appuyant sur vos connaissances acquises et sur le PADLET collectif ,indiquer les éléments que vous mettriez dans chacune des parties suivantes . vous devez aussi trouver un titre au petit A et B a mettre dans le grands I et IIIntroductionI-Les Mesures de relance de la croissanceII-Avantages /inconvénientsConclusion

Problématique :La démarche qualité est au coeur de l'industrie en 2021 mais quels sont les enjeux ? https://www.youtube.com/watch?v=He_l6lcpQYM`https://www.batiweb.com/actualites/vie-des-societes/une-re-2020-moins-ambitieuse-que-l-experimentation-e-c-2019-11-29-35635Etape1 : Vous devez prendre connaissance de la vidéo dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes ..Etape 2 : Répondre aux questions suivantes en lien avec le document 2Expliquer l'utilité de la RE2020 ?En quoi la RE2020 sera un gage de qualité dans le bâtiment ?

Crespin Un nouveau débrayage chez Bombardier pour dire non à l'externalisationLa direction de Bombardier Crespin veut externaliser des activités de logistique. 38 salariés quitteraient donc le donneur d'ordre pour Daher, à Onnaing. Après un arrêt de travail spontané en fin de semaine dernière, deux cents personnes ont à nouveau débrayé ce mardi matin durant le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail).Véronique Bertin | 10/07/2018Deux cents salariés de Bombardier ont débrayé ce matin alors que se tient un CHSCT, un comité hygiène sécurité et conditions de travail.Ils étaient une quarantaine en fin de semaine dernière. Ils ont été deux cents à débrayer ce matin à l'intérieur du site de Bombardier Crespinface à l'aquarium, le nom donné au bâtiment de la direction. Le débrayage a eu lieu durant un CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail). Les élus de cette instance ont voté une expertise sur les conditions de travail après l'externalisation des activités de la logistique, le projet de la direction que salariés et syndicats contestent. Me Ducrocq a écrit à la direction " pour la mettre en demeure de retirer ce projet car ce n'est pas légal ", précise l'intersyndicale CGT, SUD et CFDT.Une expertise demandéeDans la foulée, un CE (comité d'entreprise) extraordinaire pourrait avoir lieu courant de semaine prochaine pour là demander une expertise économique et financière.Les élus sont aidés dans ce combat par un avocat, " qui regarde le dossier et la légalité de ce projet ", rapporte Pascal Lussiez de la CFDT qui compte bien déposer un droit d'alerte en CE. " Le projet d'externalisation d'une partie stratégique peut poser problème pour sortir nos trains. Nous serons dépendants d'un sous-traitant ", observe-t-il.Et les bogies aussiLes syndicats sont aussi attentifs à ce qui se passe du côté des bogies.L'usinage mécanique devait s'arrêter début janvier sur le site de Crespin pour être transféré à Siegen mais il a continué car les Allemands " n'ont pas la capacité à faire plus ". Au retour des congés de mai, les salariés ont déploré le démontage du centre d'usinage, " envoyé en Hongrie ". " On va porter ça en justice, devant le tribunal d'instance. Ce n'est pas le scénario qui nous avait été présenté en décembre ", atteste la CFDT aussi attentive aux emplois. La semaine dernière, le PDG a annoncé la création d'une centaine de postes, " des intérimaires et des prestataires uniquement. La direction nous dit que si elle s'engage sur des créations d'emplois, elle devrait faire un PSE dans trois ans ".

Problématique : Quels sont les avantages de l'externalisation de la production pour les entreprises ?https://www.lesmobiles.com/actualite/25862-samsung-externaliserait-la-fabrication-de-ses-modeles-low-cost.html- Pourquoi Samsung veut externaliser ?-Quelles sont les trois types de constructeur ? Samsung est quel type de constructeur?-Expliquer la notion de externalisation?https://www.youtube.com/watch?v=4FMa0sR2EQAVous devez prendre connaissance de la vidéo dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes.https://www.manager-go.com/strategie-entreprise/externalisation.htm-Quels sont les critères qui poussent les entrepreneurs à externaliser certaines activités ?-Quelles sont les limites de l'externalisation ?http://www.entreprendre.fr/externalisation-un-outil-de-gestion-strategiqueou en est la France concernant l'externalisation ?quelles sont les fonctions que les entreprises externalisent ?Etape 2: Pour réponde à la problématique indiquée sur votre feuille de cours,je vous demande de choisir entre les deux documents suivants et de dire pourquoi ou pourquoi pas vous le choisissez :https://www.aurone.com/sites/default/files/styles/big/public/field/image/nicepartner_externalisation.jpg?itok=KSjNC9WEhttp://www.manpowergroup.fr/wp-content/uploads/2011/06/Pourquoi-externaliser.pngEtape 3 : Vous devez maintenant en vous appuyant sur vos connaissances acquises et sur le PADLET collectif ,indiquer les éléments que vous mettriez dans chacune des parties suivantes .IntroductionI-Les avantagesDans cette partie vous devez citer les avantages de l'externalisation pour une entreprise et donner des exemplesII-les inconvénientsDans cette partie vous devez citer les inconvénients de l'externalisation pour une entreprise et donner des exemples Conclusion

Problématique : Les nouvelles méthodes d'organisations du travail sont elles bénéfiques ?https://www.youtube.com/watch?v=Nqg-6a3Hrh0http://www.lefigaro.fr/vox/economie/2014/11/21/31007-20141121ARTFIG00352-et-si-on-s-inspirait-du-fordisme-pour-sortir-de-la-crise.phphttps://www.latribune.fr/entreprises-finance/industrie/automobile/20140408trib000824186/toyota-remplace-les-robots-par-des-hommes.htmlhttps://www.lsa-conso.fr/intelligence-artificielle-une-menace-pour-nos-emplois,300971Etape1 : Vous devez prendre connaissance des documents et des vidéos dans les liens ci dessus .Je vous demande ensuite de réaliser un résumé de 6 lignes qui reprend les idées fortes des documents .Etape 2: Pour réponde à la problématique indiquée sur votre feuille de cours,je vous demande de choisir entre les deux documents suivants et de dire pourquoi ou pourquoi pas vous le choisissez :http://www.setca.org/Mes%20Droits/PublishingImages/teletravail.pnghttp://www.teletravailler.fr/sites/default/files/uploads/wysiwyg/le_teletravail_cest_quoi.pngEtape 3 : Vous devez maintenant en vous appuyant sur vos connaissances acquises et sur le PADLET collectif ,indiquer les éléments que vous mettriez dans chacune des parties suivantes . IntroductionI-Les nouvelles organisations du travail II-Avantages /inconvénientsConclusionConclusion

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eco droit com1part2 by ljtoxy on Genially

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ECO/gestion TM TMEL CH5 La Formation + + + + + + Padlet + Sy GrA Synthèse CH6 La croissanceéconomique Synthèse Synthèse1. La mesure de la croissanceA. Le PIBLe produit intérieur brut (PIB)est un indicateur de mesure des richesses créées dans un pays donnéet pour une année donnée.

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Matteo Beudaert

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Quels sont les avantages de l'externalisation de la production pour les entreprises 

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Douzillé James

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BERNARD Samuel                ECO               TM

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document sur l 'organisation eco gestion

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l organisation du travail dépend de plusieurs facteurs. il faut une structuration ,contrôle et augmentation de la production sans baisse de revenues.les postes sont définis en fonction des qualites de chaque employés et du nombres d heures a exécuté.
cela reviens a dire l organisation peut éviter des pertes ,il favorise le travail a la chaine et avons la meme qualite sur chaque prodfuit ou model .il faut surtyout employe un salarie qui connait son domaine pour eviter les pertes de temps.

3ieme video
de nos jours les employés cherche a trouvreune solution sur le monde du travail .voici pourquoi certains opte pour le teletravail qui a pour but de maintenir un equilibre d espace de travail  car il existe un local qui est utiliser par plusieur entrepriser mais les secteurs d activites sont differentes .
iul faut le teletravail a un impactsur notre productione et le nombre de personnes employes pour une bonne marche de l entreprise
4ieme video
on peut ralalentir l avenement de l intelligence artifficiel meme si elle reste un element essentielle dans le developpement industrielle .Notons  que c est une intelligence qui ne peut s adaoter au libre arbitrage ,la creativite du monde future .l intelligence artificielle a pour base l execution des tache et non la reflexion . Elle peut etre une grande menace a notre egard au cas ou une de ces fonction aurait attrapeun virus pourais etre tres negatif pour l humain

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une nouvelle version de RH voit le jours en france base sur une technologie numerique consistant a utiliser algorithme pour reformer le monde RHen applicant un systeme  de recrutement a la gestion des capacitees grace a une formation

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une nouvelle version de RH voit le jours en france base sur une technologie numerique consistant a utiliser algorithme pour reformer le monde RHen applicant un systeme  de recrutement a la gestion des capacitees grace a une formation

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4personne issus du monde RHont pus mettre en place un start up pour evoluer le systeme RH des entreprise et meme ete seduit par les grandes universite afin de prendre connaissance de la start up
qui en realite est une application virtuel qui a le but de se metre dans la peau d un vendeur face a un client

Savan une RH a concu une application de rec recrutement qui s appuis sur une recherche approfondis des capacite du candidat en fonction des donner receuillis
l application analyse son etat social et envirronemental pour determiner le comportement du candidat au quotidient

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rony

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Douzillé James

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Samuel BERNARD

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rony