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Sarahy Torres, Nicole Ortiz, Doménica Deleg.

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El acoso laboral es un acto de violencia, el cual puede ser de indole psicológico, fisico o incluso sexual, el que se ejerce de forma continuada sobre la persona en su lugar de trabajo.

Estes acciones pueden provenir de tu superior, sus compañeros de trabajo o de la propia empresa, hasta llegar al punto de generar un clima laboral insostenible, puesto que el acoso laboral puede ocasionar tanto un daño físico, psicológico, sexual o económico, mediante la humillación o el hecho de afectar la dignidad del trabajador.

Bibliografia:

El Telégrafo. (2019, 26 junio). OIT busca poner fin a la violencia y al acoso laboral. Recuperado 14 de octubre de 2021, de https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/economia/4/oit-violencia-acoso-laboral-ecuador

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Trabajar comúnmente con fechas límites muy ajustadas o al sobre cargar de demasiadas responsabilidades y tareas a los trabajadores de mediana edad representa, sin duda, un problema laboral que cada vez aqueja a más trabajadores, ya que el hecho de experimentar una constante y excesiva presión en el trabajo puede llegar a causar altos niveles de estrés.

Pero, a su vez, estos altos niveles de estrés pueden llegar al punto de provocar el síndrome de Burnout o también conocido como síndrome de desgaste profesional, el cual es común en los profesionales de los servicios que están en contacto permanente con otras personas o al estar sometido a horarios excesivos que te impiden descansar y desconectar del trabajo.

Bibliografía:

Linares, R. (2019, 14 septiembre). Problemas laborales: ¿Cuáles son y cómo buscar ayuda para solucionarlos? El Prado Psicólogos. Recuperado 14 de octubre de 2021, de https://www.elpradopsicologos.es/trabajo/

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La no discriminación, de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un derecho humano fundamental para los trabajadores, quienes deben tener acceso a elegir libremente un trabajo, que les desarrolle y permita mantener, con su salario, un nivel  de vida digno.
El Código del Trabajo tuvo una reforma en el año 2017, en la que se estableció la obligación del empleador de implementar programas de capacitación y políticas, para identificar acoso laboral y prevenir el cometimiento de toda forma de discriminación y se incluyó el pago de una indemnización especial de un año, a favor del trabajador que haya sufrido un despido discriminatorio.

Si para quienes sobrepasan los 40 años, incluso menos es difícil emplearse, los mayores de 50 o más años terminan por aceptar lo primero que les ofrecen, así sea mal remunerado. Lo contrario es engrosar las filas de la informalidad, de ahí que en las calles de cualquier ciudad se mire a muchos adultos, sobre todo mujeres, en calidad de vendedores ambulantes. Sin duda, para ellos, las jornadas diarias van más allá de las 8 horas de trabajo, sin contar con seguro social o médico.

Bibliografía
Law, E. (12 de agosto de 2019). La discriminación laboral en el Ecuador. Obtenido de https://www.ekosnegocios.com/articulo/la-discriminacion-laboral-en-el-ecuador
Paredes, K. (05 de julio de 2014). La edad es motivo de discrimen laboral (Infografías). Obtenido de https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/palabra/1/la-edad-es-motivo-de-discrimen-laboral-infografias

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Existen aproximadamente 400 despidos ilegales en el sector público de personas con algún tipo de discapacidad física o mental.

Un tercio de los trabajadores de mediana edad tiene algún nivel de fragilidad, como fatiga, problemas al andar y otras limitaciones físicas, que afecta su desempeño laboral. La Defensoría del Pueblo registró un aumento de las vulneraciones de derechos desde que inició la pandemia, en marzo de 2020. Desde ese mes y hasta agosto de 2020 se cuentan 11.342 denuncias.

También, dentro de ese número están mujeres embarazadas que fueron notificadas de su desvinculación de empresas estatales. No se consideró la protección que da la Constitución de la República a los grupos vulnerables. Solo en Guayas se han reportado 34 casos de mujeres embarazadas o lactantes que eran funcionarias públicas y fueron despedidas.
Por ejemplo, una empleada de la Corporación Nacional de Electricidad (CNEL) fue despedida, sin saber que estaba embarazada. Ella notificó y la entidad se rehusó a reincorporarla. Sin embargo, se interpuso una Acción de Protección y ganó

Bibliografía:
Primicias. (2020). Casi 400 personas con discapacidad o embarazadas despedidas en plena pandemia. Recuperado el 14/10/2021 de
https://www.primicias.ec/noticias/economia/casi-400-personas-discapacidad-embarazadas-despedidas-pandemia/

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Esta problemática se vio muy evidenciada alrededor del ámbito laboral durante la Pandemia del Covid-19 hasta el dia de hoy, que poco a poco se a ido mejorando para el bienestar del empleador y el empleado.

El despido intempestivo consiste en la terminación brusca; esto es, sin causa justa o legal, del contrato de trabajo con el trabajador, terminación que implica correlativamente el pago de indemnizaciones según los diferentes casos en los que se produzca. (Ochoa, 1987, pág. 244).

Al momento de abrir un proceso judicial, existen diversas leyes que ayudan al trabajador y con esto obtener el pago antes mencionado. Los artículos que ayudan a obtener un precio justo a recibir de un despido: Art. 188, 181, 189, 192, 193.

Por ejemplo, en uno de esos expedientes judiciales consta el nombre de Cecilia. Ella trabajó desde el 2005 en el área financiera de una aseguradora, en Quito. El pasado 24 de abril le notificaron de su despido a través de un correo electrónico. Por 15 años de trabajo le pagaron de liquidación USD 1 500. Ella dice que debía recibir USD 16 500. (Rosero, 2021)

Bibliografía
Ecuador Legal Online. (22 de junio de 2021). Despido Intempestivo: Valores a recibir . Obtenido de http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/despido-intempestivo/
Ochoa , G. (1987). La Suspensión y la Terminación del Contrato Individual del Trabajo. Cuenca: Jurídica .
Rosero, A. B. (22 de febrero de 2021). Conflictos laborales durante la crisis del covid-19 abarrotan juzgados. Obtenido de https://www.elcomercio.com/actualidad/seguridad/conflictos-laborales-crisis-covid19-juzgados.html

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El nuevo proyecto de ley laboral "Creando Oportunidades" tendrá los siguientes cambios en el Código Laboral:

Beneficio por desahució: El empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio. Por lo que, los empleadores más antiguos tendrán que pagar altas sumas de dinero.

Desaparece la pensión vitalicia por jubilación patronal: La jubilación patronal es una pensión vitalicia que reciben los trabajadores por parte de los empleadores cuando han laborado por más de 20 años en una misma empresa de forma ininterrumpida. En consecuencia, las personas en adultez media que hayan trabajado más de 20 años en una misma empresa no será acreedor a su jubilación patronal.

Ejemplo:

Empleado: Mujer de 46 años (coeficiente 10.8753)
Años de labor: 25 años
Salario mensual: 400
Remuneración anual promedio de los últimos 5 años: USD 5 000
El 5% de 5 000 es 250
250 se multiplica por 25 (años de servicio) el resultado es 6 250
6 250 se divide para 10 8753 (Coeficiente de edad) el resultado es 574,6, esto a su vez se divide para 12 meses. La pensión a recibir de la trabajadora es de USD 48 mensuales.

Bibliografía:
Vásconez, L. (2021). Cambios en desahucios y despido intempestivo en el nuevo proyecto de ley. Recuperado el 14/10/2021 de https://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/desahucios-despido-intempestivo-proyecto-ley.html

Vásconez, L. (2021). ¿Qué es y quién recibe la jubilación patronal, que se plantea eliminar?. Recuperado el 14/10/2021 de https://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/jubilacion-patronal-eliminar-ley-oportunidades.html

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Imagen referencial. El empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio. Foto: Pixabay

La Ley Creando Oportunidades, entregada el viernes pasado, 24 de septiembre del 2021, por el Gobierno con carácter económico urgente a la Asamblea Nacional, plantea cambios al Código Laboral actual. La nueva normativa hace reducciones importantes en desahucios y despidos intempestivos.

Bonificación por desahucio

El desahucio es un pago que se genera por la antigüedad del trabajador. El rubro paga el empleador cuando el trabajador presenta su renuncia voluntariamente, por terminación de contrato o por despido intempestivo.

El empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio.

Con la nueva normativa, el empleador deberá pagar el 15% del equivalente a la última remuneración mensual completada, por cada año de servicio cumplido, sin que para el cálculo se exceda de los quince años.

Para efectos de explicación se va a tomar como ejemplo un trabajador que laboró 5 años y 4 meses, en una empresa con un sueldo de USD 500 y renuncia.

Este trabajador recibe una bonificación del 25% de último salario por antigüedad de USD 125 cada año de servicio, en este caso 5 años, lo que correspondería a USD 650 más el proporcional de vacaciones, décimos y sueldo.

Con la nueva ley, el trabajador recibiría solo el 15% del salario por cada año, que corresponde a USD 75 y recibiría USD 375 más el proporcional de vacaciones, décimos y sueldo.

Para Vanessa Velásquez, abogada experta en temas laborales, señaló que la propuesta es una regresión total de los derechos. Se baja de 25% al 15% sin tomar en cuenta de antigüedad del trabajador. "No es una indemnización sino una bonificación a la que trabajador históricamente ha tenido derecho", dijo.

Si el empleado renuncia, la notificación deberá realizarse con al menos 15 días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducir por aceptación del empleador, según el Código de Trabajo vigente.

En el caso de despido intempestivo el desahucio se suma a la indemnización por el despido.

Por otro lado, el Código establece que, si el trabajador deja su puesto intempestivamente, sin previo aviso de desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a 15 días de remuneración.

Indemnización por despido intempestivo

Según el Código de Trabajo vigente, el empleador está obligado a cancelar una indemnización de acuerdo con el tiempo de servicio, según dos escalas:

Por hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, de más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de 25 meses de remuneración.

La fracción de un año se considerará como año completo. Es decir, si el trabajador laboró por 3 años y 5 meses, se le pagará por 4 años de servicio.

Con el régimen laboral que está en debate en la Asamblea, el empleador deberá pagarle una indemnización equivalente al 50% de la última remuneración completa por cada año de servicio cumplido, sin que para el cálculo se exceda de los quince años.

En el mismo ejemplo, un trabajador que laboró 5 años y 4 meses en una empresa con un sueldo de USD 500 y fue despedido intempestivamente.

Con el Código actual su indemnización sería USD 500 por 6 años de servicio, que representaría USD 3 000 más lo correspondiente al desahucio (USD 650), proporcional de vacaciones, de décimos y sueldo.

Con la nueva ley, el mismo trabajador recibiría USD 250 por 5 años de servicio, que representaría USD 1 250 más desahucio (USD 375), proporcionales de vacaciones, décimos y sueldo.

Además, el Código vigente establece que, si es despedido de forma intempestiva un trabajador que cumplió 20 años en la empresa, o menos de 25, de forma interrumpida, también tendrá derecho a una parte proporcional de la jubilación patronal, esta pensión vitalicia la paga el patrono, es adicional a la jubilación del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

Con la nueva ley desaparece la pensión vitalicia por jubilación patronal.

Esta ley fue remitida a la Asamblea con carácter económico urgente, tiene 180 páginas y plantea reformas al Código Tributario, al Código Laboral, a la Ley de Hidrocarburos y a otras leyes. El Legislativo tiene un mes para pronunciarse.

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Cambios en desahucios y despido intempestivo en el nuevo proyecto de ley

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Imagen referencial. El empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio. Foto: Pixabay La Ley Creando Oportunidades , entregada el viernes pasado, 24 de septiembre del 2021, por el Gobierno con carácter económico urgente a la Asamblea Nacional, plantea cambios al Código Laboral actual.