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Organigrama:
alcalde - > administración -> directivos de departamentos - > programas municipales - > programas sociales por convenio

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Alcalde, Miguel Rivera, concejales, dividido en direcciones. SENDA pertenece a DIDECO, junto con multiples programas.
Trato vertical, no hay acceso al Alcalde.

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GRUPO 4: Cyntia Castillo, Margaret Escobar, Jael Nuñez, Samuel Villablanca, Claudia Carle, Daniela Palacios

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GRUPO 4: Cyntia Castillo, Margaret Escobar, Jael Nuñez, Samuel Villablanca, Claudia Carle, Daniela Palacios

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Organizaciones jerárquicas, distintas calidades contractuales.

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Grupo 2 Jenny González, Pedro Burgos, Cristina Lobos, Cristian Cepeda, Fernanda Torres, Daniela Mardones, Irene Vega

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Grupo 2 Jenny González, Pedro Burgos, Cristina Lobos, Cristian Cepeda, Fernanda Torres, Daniela Mardones, Irene Vega

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Industria ENAP contamina mucho, pero da empleo.  Entregaba muchos recursos económicos, por responsabilidad empresarial, pero produce algunos problemas de salud que pueden llegar a ser crónicos.

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Grupo 3 Hernan Mora, Daniel Araya, Jacqueline Solar, Ingrid Salazar, Estrella Rivas, Daniela Urrutia Hermosilla. 

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Grupo 3 Hernan Mora, Daniel Araya, Jacqueline Solar, Ingrid Salazar, Estrella Rivas, Daniela Urrutia Hermosilla. 

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Estamos insertos en Municipalidades, por medio de firmas de convenios de colaboración técnica y financiera entre el SENDA y Municipios.

Respondemos a las dos entidades, tanto de manera administrativa y técnica.

El SENDA Previene esta inserto en la Dirección Desarrollo Comunitario o bien de la Dirección Seguridad Publica.

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ENAP, tiene muchas empresas subcontratadas. Tienen varias actividades extras, recreativas, donde estaba permitido el consumo de alcohol. Actividades deportivas con tercer tiempo donde está normalizado el consumo de alcohol.
Tienen rotativos en la noche, lo que promueve el consumo de estimulantes en las noches.
Bonos término de conflicto.
Alcohol es utilizado como catalizador social

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Minera, agrícola, termoeléctricas y pesquera, forestal y otros servicios.
Aportan ingresos económicos a las comunas y generan empleos, oportunidades laborales y la construcción de una red social. dando estabilidad financiera a las familias.

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Comuna Mejillones, zona de sacrificio. Barrio industrial casi el doble de tamaño que la comuna misma. Empresas nacionales y extranjeras. La principal empresa se dedica al montaje de industrias. Esta industrialización genera impacto en el medio ambiente, pero entrega recursos económicos al municipio y la gran cantidad de trabajadores provoca prosperidad en el comercio local (panaderías, almacenes, alojamientos, etc.). Contribuye en un aspecto, pero perjudica en otros mas importantes.

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San José de Maipo: Turismo, servicios asociados / restaurante, hotelería, minería. La minería es quien se lleva la mayor parte de mano de obra ( consumo de marihuana, cocaína, alcohol) . Transportes.

Los Ángeles: Transportes, consumo de cocaína. Genera movimiento de insumos.

Temuco: Turismo, servicios, comercio. Al ser la capital de la Araucanía, se genera un alto movimiento. Concentra los establecimientos educacionales de enseñanza básica, media y superior. Ciudad Universitaria.

Lanco: Industria maderera, celulosa Arauco. Gran fuerza laboral.

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El estrés, la calidad contractual, el sistema de turnos, bajos ingresos, ausencia de políticas de cuidado de los equipos (incentivos, ausencia de protocolos de prevención), tipo de empleo como por ejemplo botillerias, bares, construcción, se presenta una conducta de consumo.

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Estrés laboral jornadas de trabajo extensas, especialización por rubros, poder adquisitivo, sistema de turnos y distancia con la familia. Choque y diversidad cultural.

Claudia Martínez, Emma Oliver, John Leal, Claudia Rojas, Damari Albornoz, Felipe Coronado, Francisca Morales

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Negativo: Estrés ( relacionado con la organización de las empresas que trabajan con un bajo numero de trabajadores), poco tiempo libre, y fácil acceso a las sustancias.

Positivo: Estabilidad económica, para enfrentar la problemática, la relaciones interpersonales entre trabajadores y profesionales, que se generan dentro de los servicios e instituciones. Factor protector para la salud mental.

** Alto consumo de alcohol en comunas como San José de Maipo, Temuco

**Alto numero de patentes de alcohol, algunos frente a los establecimientos educacionales

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1.- Revisar el lugar de trabajo asignado.

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1.- Revisar el lugar de trabajo asignado.

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Escuela privada, con 45 profesores, mayoritariamente mujeres. Atienden una población cercana a los 500 estudiantes. Baja rotación de personal.

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-Doble jornada laboral.
- Estrés laboral.
- Trastorno del sueño
-Aumento de licencias médicas.
-Profesora que promueve el uso de Aceite de CBD.
- Debido a pandemia, se suma el teletrabajo lo que aumenta el estrés.

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Empresa minera de 500 trabajadores, 70% hombres , turnos de 12 horas cada 15 días.
Con respecto a las características del lugar de trabajo, conlleva problemas de sueño, consumo de café,  problemas físicos, enfermedades respiratorias, dolor de pecho, temblores, hipertensión, entre otros.

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Jornadas laborales extensa, denominada como trabajo pesado, pocas horas de sueño, trabajo en condiciones geográficas de altura.

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3.- Efectos negativos del uso de sustancia en el trabajo

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3.- Efectos negativos del uso de sustancia en el trabajo

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-Automedicación, con el riesgo de no utilizar la dosis recomendada.
- Los docentes son modelos de conducta, y deben prestar el servicio de entrega de aprendizaje.
-Riesgo de pérdidas de matriculas, en el caso   que el uso del aceite afecte su desempeño como docente.

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Diagnóstico

Disponibilidad de alcohol, conflicto entre los trabajadores, baja percepción de riesgo, disponibilidad en actividades laborales recreativas  y en horarios laborales  donde hay presencia de alcohol, accidentes laborales, riesgo en embarazo de alcohol  fetal e incentivos monetarios para inducir la compra de alcohol lo que implica más riesgos familiares, viales y laborales .

Justificación e importancia de intervención preventiva

mejorar la productividad
mejorar el trabajo en equipo
instaurar protocolos de abordaje de prevención.
menos consto de atención de salud
disminuye la accidentabilidad laboral
disminución de ausentismo laboral y licencias médicas.
mejor clima familiar (se disminuye los conflictos conyugales y la violencia domestica).
mejora la identidad y sentido de pertenencia del trabajador con la empresa,

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8.4 % da positivo en  consumo de oh y drogas
accidentabilidad laboral en un 100% provocados por responsabilidad del trabajador.
Un 30% de los accidentados graves había consumido alguna sustancia psicotropica 6 hrs. previas al accidente.

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Es una escuela privada de nivel básico. Son 45 profesores que atienden a una población de 500 estudiantes de nivel primaria y secundaria. La mayoría de la población son mujeres, con nivel licenciatura.

1. Hacer un análisis para detectar los efectos negativos del uso de sustancia en el trabajo dentro del caso presentado, identificar algunos factores estresores que están presentes y también con información de lo que ustedes conocen acerca de esa industria, así como los marco legislativos para el trabajo.

- Uso de aceita CBD por docente con estrés.
- Pocas horas de sueño, lo que provoca problemas en el trabajo. ( problemas de concentración, irritabilidad, productividad, relaciones interpersonales, estado animo se ve afectado)
- Promoción de este insumo que genera alivio.
- Factores Estresores: Alta carga académica, pandemia, dobles jornadas de trabajo, licencias médicas, por dificultad de adaptación al contexto pandemia ( uso de las TIC´S)
- Existe situaciones entre los docentes  que generan conflictos laborales.

Argumentos:

- ética Profesional
- Docentes como modelo a seguir
- Sensibilizar a la planta docentes del consumo de cánnabis
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Costo - beneficio
$100.000 P/P
$50.000.000 - Hora ganancia por trabajador $ 750.000 aprox.
- Mayor eficacia
- Mayor efectividad

MAYOR PRODUCTIVIDAD

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Proyecto: $100.000 x trabajador mensuales
50 M /