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Es aquella que se refiere a la relación entre la empresa y sus empleados. Esto implica la gestión de los recursos humanos de la entidad. De esta forma, la administración de personal se refiere a las acciones que se toman para organizar a los trabajadores y organizar la estructura de la empresa , asegurar ando que puedan realizar su trabajo de manera adecuada de acuerdo con sus capacidades. El propósito es aprovechar al máximo la fuerza de trabajo y buscar beneficios para la empresa teniendo en cuenta las necesidades e intereses de los empleados.

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OBJETIVOS Y POLITICAS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL 

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OBJETIVOS Y POLITICAS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL 

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OBJETIVO CORPORATIVO: La Administración de Recursos Humanos está ahí para apoyar a los líderes de la organización en el logro de sus objetivos.

OBJETIVOS FUNCIONALES: La gestión de recursos humanos debe mantenerse en el nivel apropiado de la organización. Si no existe un equilibrio adecuado, es probable que se desperdicien muchos recursos diferentes. Para ello, la organización puede determinar el nivel de equilibrio entre el número de miembros del departamento de recursos humanos y el número total de personas atendidas.

OBJETIVOS SOCIALES: El departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de comprender las necesidades de toda la sociedad. Debe asegurarse de que los posibles recursos se utilicen en beneficio de la sociedad para evitar posibles restricciones.

OBJETIVOS PERSONALES: Todos los miembros de la organización persiguen diferentes objetivos personales, y esa es la importancia del departamento de recursos humanos, en este departamento el departamento de recursos humanos debe buscar formas de apoyar a los miembros de la organización para lograr sus objetivos. Cuando un empleado está insatisfecho, su desempeño disminuirá, lo que conducirá a una disminución en la producción, una disminución en la calidad del servicio o del producto e incluso un aumento en la rotación. Por otro lado, si los empleados están personalmente satisfechos con el logro de sus metas personales y el progreso dentro de la empresa, esto los llevará a estar en su propia posición y contribuirán al éxito de la empresa. relacionado.

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Los seres humanos forman las llamadas (diversas) organizaciones, entonces, el análisis del comportamiento humano se convertirá en el elemento más importante para comprender y analizar la organización, especialmente la organización que constituye la Administración de Personal (Administración de Recursos Humanos hoy).

TRABAJADOR DE CLASE MUNDIAL
Son coherentes con los principios, valores y cultura empresarial, su pensamiento es abierto pero objetivo, tolerante, disciplinado y exitoso. Su función principal es mejorar continuamente la empresa, motivar al resto de empleados a formar un equipo, identificar áreas de mejora, eliminar desperdicios y asignar un gran valor a cada cliente. Las actividades de estas personas tienen como objetivo ser formadores, facilitadores y docentes, se convierten en parte del gran equipo de la empresa, donde trabajan juntos para lograr los mismos objetivos, como la satisfacción del cliente.

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COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES MOTIVACION VS INCENTIVO 

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COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES MOTIVACION VS INCENTIVO 

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El comportamiento humano organizacional es un tipo de comportamiento grupal o individual en la investigación psicológica, cuyo propósito es definir los efectos positivos y negativos que produce en organizaciones, empresas o instituciones con diferentes estructuras funcionales, para aplicarlos de acuerdo con los resultados obtenidos y realizar la corrección necesaria a favor de su mejor funcionamiento y productividad.

La socialización: es la forma que tienen los individuos de captar las reglas que controlan su conducta dentro de cualquier ámbito social o laboral.

Los cambios de actitudes: son consideradas como tendencias aprendidas que intentan ejercer influencias que pueden o no ser positivas y que se definen como las respuestas hacia determinados estímulos o grupos de personas.

La afinidad social: es la influencia que tienen ciertos elementos psicológicos, los cuales determinan con quién y de qué manera se relacionan algunas personas, de igual manera si los mismos influyen sobre el resto o pueden ser a la vez alterados por otros.

Técnica de dinámica de grupos: se estudian las distintas influencias individuales y grupales, donde se contemplan temas como por ejemplo el liderazgo (su función, estilo y eficacia), entre otros.

La Personalidad: se estudian los tipos de actitudes que puede tener un trabajador con los jefes, así como también la personalidad déspota, que están relacionados con ciertos rasgos del comportamiento dentro de la sociedad.

Comunicación individual y grupal: los psicólogos consideran la comunicación individual e intergrupal como un elemento de estudio primordial dentro de las organizaciones.

Conocimiento social del comportamiento: detalla la forma en que los individuos justifican su propia conducta y la de los demás, también analiza cómo incide esa manera de actuar en el desenvolvimiento y en la motivación individual o grupal.