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L’aménagement des fins de carrière : un sujet peu traité dans les entreprises

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Aménager les fins de carrière n’est toujours pas un sujet prioritaire dans les entreprises. Et quand il est abordé, il ne se passe pas grand-chose en réalité. C’est ce que révèle une enquête publiée cette semaine.

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Est-ce vrai que des congés menstruels sont accordés en Espagne et ailleurs dans le monde ? Le Vrai du Faux Junior

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Est-il vrai que l'Espagne va créer des congés menstruels ? Est-ce vrai que le congé pour règles douloureuses fait débat, car il pourrait baisser le taux d'emploi des femmes ? Est-ce que c'est vrai que le congé menstruel est appliqué dans cinq pays dans le monde, hors Europe ? Les élèves du collège André-Derain, à Chambourcy (Yvelines) nous interrogent et nous leur répondons.

Oui, le congé menstruel est inscrit dans la loi espagnole

Gaëtan se demande s'il est vrai que "l'Espagne a créé un congé menstruel". C'est vrai, c'est adopté dans la loi espagnole, depuis le 16 février. L'Espagne devient le premier pays en Europe à créer un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses.

Cette mesure s'inscrit dans une loi beaucoup plus large, qui prévoit notamment de renforcer l'accès à l'avortement dans les hôpitaux publics, de renforcer l'éducation sexuelle dans les écoles, ainsi que la distribution gratuite de moyens contraceptifs ou de produits d'hygiène menstruelle dans les lycées.

Grâce à cette loi, l'arrêt de travail d'une femme en cas de règles incapacitantes, liées par exemple à des pathologies comme l'endométriose, sera reconnu comme une situation spéciale d'incapacité temporaire de travail. Aucune précision ne figure dans la loi sur la durée de cet arrêt maladie qui devra être accordé par un médecin. En revanche, on sait que ce congé sera financé par la Sécurité sociale.

Oui, cette mesure est critiquée par certaines associations

Gaëtan a vu que "la mise en place de congés menstruels en Espagne allait baisser le taux d'emploi des femmes dans le pays" et il se demande si c'est vrai et possible ? C'est vrai que certains politiques, syndicats et associations ont critiqué cette mesure en Espagne avant que la loi ne soit adoptée. Ils craignaient une possible stigmatisation des femmes et des difficultés pour elles d'accéder à certains postes à cause de ce congé menstruel. La ministre espagnole de l'Egalité, Irene Montero, avait répondu au mois de mai dernier, quand le texte était encore débattu, qu'avec cette loi, les règles devaient "cesser d'être associées à la honte, à la stigmatisation, à la gêne, qu'on puisse en parler naturellement et qu'on comprenne que la santé menstruelle fait partie de notre droit à la santé". Irene Montero porte cette mesure pour " casser ce tabou au travail".

En France, où le congé menstruel n'est pas inscrit dans la loi, des associations féministes ont critiqué cette mesure au moment de son entrée dans la loi espagnole. Fabienne El Khoury, porte-parole de l'association Osez le féminisme, estime sur franceinfo que c'est "une fausse bonne idée". Selon elle, le côté positif de cette loi, c'est qu'elle "visibilise le fait qu'il y a beaucoup de femmes qui ne peuvent pas travailler car elles souffrent de douleurs intenses et ça c'est une bonne chose." Sauf que pour la porte-parole d'Osez le féminisme, "la solution, c'est la recherche d'une meilleure prise en charge des douleurs et d'un diagnostic plus rapide, par exemple aujourd'hui certaines femmes attendent parfois sept ans ou plus pour avoir un diagnostique d'endométriose". Enfin elle craint que "ça pénalise les femmes et que ça augmente le risque de discrimination à l'embauche".

Oui, cinq autres pays dans le monde ont déjà adopté le congé menstruel

Maud nous demande s'il est vrai que "seulement cinq pays au monde reconnaissent le droit de congés menstruels" ? Ailleurs qu'en Europe, il y a bien un pays africain et quatre pays asiatiques qui accordent ce droit dans le monde. En revanche, bien qu'il soit inscrit dans la loi, il n'est pas toujours correctement appliqué par ces pays.

En Zambie, depuis 2015, une loi permet aux femmes de prendre un jour de congé supplémentaire par mois en cas de règles douloureuses, mais en réalité, beaucoup d'employeurs sont réticents à l'appliquer et certains refusent même de s'y soumettre.

Au Japon, même si ce droit au congé menstruel est inscrit dans loi depuis 1947, une récente étude de leur ministère du travail a révélé que seules 30% des entreprises proposent le remboursement complet ou partiel de ces congés périodiques.

En Indonésie, aussi, beaucoup d'entreprises n'autorisent qu'un jour ou aucun en choisissant d'ignorer la loi. En Corée du Sud, depuis une modification de la loi en 2004, ce congé menstruel n'est plus payé. En revanche à Taïwan ce congé est bien remboursé, mais les femmes y ont le droit à seulement 3 reprises dans l'année.

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Est-ce vrai que des congés menstruels sont accordés en Espagne et ailleurs dans le monde ? Le Vrai du Faux Junior

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Travail : les espaces de coworking sont en plein boom

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Travail : les espaces de coworking sont en plein boom

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Un espace de coworking installé à Nantes (Loire-Atlantique) (MARC ROGER / MAXPPP)

Le coworking est au coeur du futur travail en mode hybride qui se dessine : quelques jours de télétravail, un peu de travail au siège, et un soupçon de travail dans un espace de coworking.

Deux actualités viennent confirmer que les espaces de coworking sont désormais inscrits dans notre paysage : d'abord l'ouverture d'un très grand espace à Paris, très grand et surtout très prestigieux, puisqu'il est situé dans l'hôtel de la Marine, place de la Concorde, à Paris. Il a ouvert il y a quelques jours. 600 postes de travail, certains avec vue sur l'obélisque et d'autres sur le jardin des Tuileries. La deuxième actualité du coworking, c'est l'appel de trente personnalités, passé dans le Journal du dimanche, pour la création d'un chèque bureau, financé par les entreprises, qui permettrait aux salariés de s'offrir du temps dans un espace de travail partagé, pour sortir de l'isolement du télétravail et offrir une solution alternative au retour au bureau.

Des espaces de coworking ouvrent un peu partout, avec notamment une tendance : se rapprocher des lieux de résidence des salariés. Et donc d'ouvrir des espaces en banlieue parisienne, par exemple. Bourg-la-reine, Fontainebleau, Alfortville, Maisons-Laffite, Saint-Quentin, Versailles, Beauvais, énumére le responsable de Regus dans (article réservé aux abonnés). L'idée, c'est de sortir des centres-villes et de mailler le territoire. Autre phénomène : à l'heure où de plus en plus de salariés quittent la capitale, des grandes entreprises louent pour eux des postes de travail dans des espaces de coworking en régions, pour leur offrir un espace professionnel.

Les hôtels créent des espaces de coworking

Le groupe Accor se met à transformer des chambres en bureaux privatifs. Idem pour les hôtels Best Western. Une offre attractive, d'autant que les hôtels ont des espaces communs, des halls, des restaurants, des bars, qui peuvent très bien être transformés en espaces de travail. Il y a aussi les entreprises qui, parce que de plus en plus de salariés sont en télétravail, ont besoin de moins de mètres carrés. Nestlé, par exemple, a confié tout un étage à une entreprise de coworking pour qu'elle le commercialise.
Des grandes entreprises qui sont devenues les premières clientes des espaces de coworking. Bien loin devant les travailleurs indépendants, qui constituaient au départ la clientèle de ces bureaux partagés, ce sont elles qui réservent en masse les postes de travail.

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Travail : les espaces de coworking sont en plein boom

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Le coworking est au coeur du futur travail en mode hybride qui se dessine : quelques jours de télétravail, un peu de travail au siège, et un soupçon de travail dans un espace de coworking.

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Reconnaissance du burn-out : "Aujourd'hui, les assurés payent pour les défaillances managériales"

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Les députés de la France insoumise demandent à ce que le syndrome d'épuisement professionnel soit pris en charge par la branche accidents du travail.

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Certaines formules spontanées ont sur vos interlocuteurs l'effet inverse de celui recherché. Voici la bonne tournure.

Souvent, des petites phrases anodines se glissent au hasard d'une conversation. Des routines verbales que l'on pense utiliser avec bienveillance mais qui se révèlent maladroites et abîment à notre insu la relation avec nos collègues, collaborateurs, clients. Car les gens ressentent et traduisent vite le sens caché derrière les mots et perçoivent alors votre attitude comme un refus de l'autre. On estime souvent que l'échange au quotidien est intuitif, qu'il s'agit d'un talent, d'une facilité. Et bien non. Le langage, ce qui nous lie aux autres, est une discipline qui se travaille afin d'exprimer ses idées avec naturel, authenticité et... efficacité. Démonstration avec François Laure, partenaire chez CSP, qui recense les formules aux effets les plus néfastes.

Expression n°1: "Tu n'aurais jamais dû."

C'est un jugement qui culpabilise l'autre, en faisant abstraction de son investissement. Son interprétation est alors double.

1/ Il n'a pas obtenu de résultats honorables.

2/ Il n'a pas respecté les normes, les règles.

Cela peine votre interlocuteur. Du coup, il va se justifier : " je ne savais pas...", déclenchant alors une escalade d'arguties.

Vous pouvez dire : "Tu pensais bien faire". C'est le comportement qui est critiqué et pas l'intention. Reconnaissant à l'autre sa bonne volonté, vous ouvrez la voie à une amélioration future. Il se montrera plus enclin à réparer son erreur... avec votre aide.

Expression n°2: "Tu ne peux pas dire ça."

"Ah oui, et en vertu de quoi ?" Avec de tels mots, vous privez l'autre du droit d'exprimer ce qu'il ressent, et sans ménagement. En abordant la relation de façon frontale, ne vous étonnez pas si le ton monte rapidement.

Vous pouvez dire : "Je ne demande qu'à être convaincu." Se mettre en retrait, en posture d' écoute, permet à votre interlocuteur d'aller au bout de ses arguments. Sur le fond, vous ne lâchez rien. Quitte à conclure au bout du compte que sincèrement, vous estimez avoir raison.

LIRE AUSSI >> Sept gestes qui peuvent être fatals au bureau (et comment les éviter)

Expression n°3: "Si j'étais toi, je ferais..."

Là, vous tuez la relation, déniant l'existence même de l'autre. Vous l'empêchez d'avoir son opinion, en vous mettant d'autorité à sa place. De fait, vous désiriez simplement prodiguer un conseil, mais vous vous transformez en donneur de leçons.

Vous pouvez dire : "Dans cette situation, tu pourrais..." Avec ces mots, vous ne vous substituez à personne. Vous ouvrez des perspectives, des possibilités, en laissant à l'autre son libre arbitre.

Expression n°4: "C'est super facile, tu ne peux pas te tromper."

Vous niez la difficulté, du coup vous rabaissez l'individu, sous-entendant qu'un enfant parviendrait à effectuer sa tâche à sa place. En outre, vous oubliez qu'un effort est quelque chose de relatif. Ce qui est simple pour vous ne l'est pas forcément pour tout le monde.Votre interlocuteur comprend alors : "débrouille-toi !"

Vous pouvez dire : "Oui, ce n'est pas évident, je t'explique." Vous convenez de la difficulté et donnez des éléments pour l'aborder sereinement. Ce qui renforcera la coopération entre vous deux.

Expression n°5: "C'est pas mal !"

Il y a plus enthousiasmant comme appréciation. La formule est condescendante et négative. Cette expression ne véhicule en réalité qu'une forme d'indifférence. Qui peut se contenter d'un "bof" ? Mais si vous êtes vraiment satisfait, vous n'avez aucune chance que cela soit compris de cette façon.

Vous pouvez dire : "C'est bien, ça pourrait être encore mieux." Vous reconnaissez la valeur de ce qui a été réalisé, ce qui crée chez la personne l'envie, l'appétence, la volonté de s'améliorer. Vous lui transmettez de l'énergie.

Expression n°6: "Pour être transparent avec toi..."

Est-ce à dire que les autres fois vous mentez ? Vous manipulez ? Avec certains et pas avec d'autres ? Cette expression déclenche le doute, alors que vous cherchez à éviter de nuire à votre interlocuteur en lui donnant des clés de compréhension.

Vous pouvez dire : "La raison pour laquelle..., c'est..." Vous montrez que vous avez mesuré que la décision concernée avait un fort impact sur l'individu. Dès lors, il vous saura gré de lui clarifier les choses en explicitant les contraintes, les critères, le contexte.

Expression n°7: "Je vais essayer."

Une telle affirmation vous engage à moitié, puisque avec l'idée de l'essai, vous vous réservez la possibilité d'échouer ou de revenir en arrière. De fait, vous n'êtes pas sûr de réussir, mais vous confondez obligation de moyen et obligation de résultat.

Vous pouvez dire : "Je vais le faire." Vous montrez ainsi une implication, que vous êtes prêt à engager tous vos efforts. Certes, vous n'êtes pas maître du résultat, mais vous l'êtes au moins de vos actions. Tel le jedi, pensez à maître Yoda qui affirmait : "Fais, ou ne fais pas. Il n'y a pas d'essai."

Expression n°8: "Je le fais dès que j'ai le temps."

Sentence terrifiante ! Elle sous-tend que l'autre est le cadet de vos soucis, que vous êtes bien trop occupé. La demande restera donc en bas de votre " to do list". L'interlocuteur a alors le sentiment que ni sa requête ni lui n'ont d'importance. Vous affichez une position de supériorité alors que vous souhaitiez juste signifier votre indisponibilité à l'instant "t".

Vous pouvez dire : "Je le fais dès que possible." Vous montrez alors que vous avez des contraintes à gérer, mais que répondre à la demande vous tient à coeur. La personne est prise en considération, elle peut compter sur vous.

François Laure a écrit avec Jansky Jarocki "Les mots pour réussir ensemble", Dunod, octobre 2015.

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Huit phrases à éviter au travail (et ailleurs)

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Souvent, des petites phrases anodines se glissent au hasard d'une conversation. Des routines verbales que l'on pense utiliser avec bienveillance mais qui se révèlent maladroites et abîment à notre insu la relation avec nos collègues, collaborateurs, clients. Car les gens ressentent et traduisent vite le sens caché derrière les mots et perçoivent alors votre attitude comme un refus de l'autre.

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Beaucoup de métiers actuels auront disparu d'ici quelques années, tandis que 65% des nouvelles générations exerceront des métiers qui n'existent pas encore. Zoom sur l'un des métiers de demain.

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Changer de poste, de métier... l’injonction à la reconversion professionnelle

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Changer de poste, de métier... l’injonction à la reconversion professionnelle

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Fini le plan de carrière ! Il faut désormais savoir changer, se réorienter, se réinventer. Crise existentielle ou crise du salariat ? Les employés veulent donner du sens à ce qu'ils font, à leur vie. Pour les aider, coachs, start-up et ateliers se multiplient.

Le Monde | * Mis à jour le | Par Guillemette Faure

" J'ai cru comprendre que tu te posais des questions sur ton job, que tu avais envie de changement. C'est toujours le cas ? ", disait l'e-mail d'invitation. Ils étaient nombreux à l'avoir reçu et à être là. Changer radicalement de boulot serait le nouveau remède à la crise existentielle du salarié en CDI. Pour preuve, il y a foule, ce vendredi matin, dans le local de Switch Collective. Une centaine de personnes sont assises face à un écran où défilent des données édifiantes : " 91 % des salariés se disent désengagés au travail ", " 50 % des jobs d'aujourd'hui pourraient avoir disparu d'ici à dix ans "... " On est entrés dans l'ère du switch ", conclut la présentation. Il faut savoir changer, se réorienter pour répondre à " la fin des voies toutes tracées ".

Encore faut-il savoir switcher, nous prévient Clara Delétraz, animatrice et cofondatrice de Switch Collective, alors que l'écran montre un type descendant une montagne en skate avec un sac à dos. On est là, à 8 h 30, pour un café de présentation de " Fais le bilan calmement ", une " Aventure collective de six semaines ", pour " Apprendre à me connaître ", à " Identifier mes superpouvoirs " et " Construire ma boussole ". La méthode s'adresse à " tous ceux qui ne se reconnaissent plus dans leur job et ont envie d'en changer, ceux qui veulent redonner du sens à ce qu'ils font mais n'ont pas de projet précis " - autant dire beaucoup de monde. " Est-ce qu'il faut avoir un projet ou en avoir ras-le-bol ça suffit ? ", ose une dame un peu plus âgée que les autres inscrits.

La méthode " Switch "

Chaque jour, pendant six semaines, les participants reçoivent un exercice à faire en une demi-heure ; ils se retrouvent pour deux samedis et quatre soirées, avant de rejoindre la Switch Family, une communauté en ligne où l'on s'échange des conseils. Pour se stimuler, on peut aussi s'inscrire à des ateliers, tels que " Négocier sa rupture conventionnelle "...

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Changer de poste, de métier... l'injonction à la reconversion professionnelle

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Fini le plan de carrière ! Il faut désormais savoir changer, se réorienter, se réinventer. Crise existentielle ou crise du salariat ? Les employés veulent donner du sens à ce qu'ils font, à leur vie. Pour les aider, coachs, start-up et ateliers se multiplient.

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« Tu benchmarkes la solution, j’attends ton feedback » : le jargon d’entreprise, dialecte impénétrable

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« Tu benchmarkes la solution, j’attends ton feedback » : le jargon d’entreprise, dialecte impénétrable

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« Tu benchmarkes la solution, j’attends ton feedback » : le jargon d’entreprise, dialecte impénétrable

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La novlangue managériale, mélange d’acronymes, d’anglicismes et de concepts évanescents, crée une « insécurité linguistique » estime la sociologue Agnès Vandevelde-Rougale.

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Les pratiques inavouables des entreprises dénoncées par un ancien DRH

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Didier Bille, ex-directeur des ressources humaines, dénonce dans un brûlot sans concessions les pratiques inavouables des entreprises pour " attirer, lobotomiser, casser, jeter " les salariés.

Longtemps il a licencié " pour des raisons futiles ", " convaincu que cela était nécessaire à la bonne santé de l'entreprise ". Didier Bille, ex-directeur des ressources humaines, dénonce dans un brûlot sans concessions les pratiques inavouables des entreprises pour gérer les salariés. " Un licenciement exemplaire ", " Risquer la vie des autres, c'est bankable ", " Licenciez-les tous, Pôle emploi reconnaîtra les siens ", " Discriminez, discriminez, il en restera toujours quelque chose ", les titres de chapitre donnent le ton de ce livre-témoignage, qui dit tout haut ce que chacun voit parfois entre les murs de l'entreprise.

Avant de décrire l'activité de directeur de ressources humaines, dans ce qu'elle peut avoir de plus noire : une machine à broyer les salariés, l'auteur prend le soin, en préface, d'avertir qu'il aime son métier. On comprend qu'il l'a aimé. La définition qu'il donne de la mission des ressources humaines est volontairement réduite à quatre mots : " attirer, lobotomiser, casser, jeter ". Dans son parcours professionnel, le côté " humain " des DRH a presque toujours relevé " d'initiatives personnelles et non d'une politique ou d'une volonté d'entreprise ", précise-t-il.

La force des détails

Mais la force de cet ouvrage est dans les détails, dans la description de méthodes mises au service d'un cynisme sans borne, qu'il a lui-même " exécutées ", avec parfois la volonté d'instaurer une culture de la peur. " L'entretien préalable [de licenciement] bien mené est un travail d'équipe dans lequel les ressources humaines et le salarié creusent ensemble la tombe de ce dernier ", écrit ainsi l'auteur.

Il explique comment " se prémunir contre un recours " ; comment " casser suffisamment la victime pour qu'elle n'aille pas en justice ", en donnant au passage un coup de griffe au rôle parfois contre-productif de la défense syndicale. Il raconte aussi pourquoi selon le profil...

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Didier Bille, ex-directeur des ressources humaines, dénonce dans un brûlot sans concessions les pratiques inavouables des entreprises pour " attirer, lobotomiser, casser, jeter " les salariés. Longtemps il a licencié " pour des raisons futiles ", " convaincu que cela était nécessaire à la bonne santé de l'entreprise ".

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Les retraités, « privilégiés » ou « vaches à lait » ?

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Des retraités manifestent jeudi pour défendre leur pouvoir d'achat. L'occasion de faire le tour de leur situation dans le détail.

Les seniors sont appelés par plusieurs syndicats à descendre dans la rue, jeudi 15 mars, pour défendre leur pouvoir d'achat. " Les retraitées et les retraités ne sont pas des privilégiés ! ", scande le tract unitaire diffusé à l'occasion du mouvement. Principale raison de la contestation : la hausse de la CSG de 1,7 point pour 60 % des retraités au début de l'année.

Cette colère est-elle celle d'une " génération dorée ", comme l'a qualifiée le député Eric Alauzet (LRM) dans une interview au au début du mois de mars ? Ou traduit-elle le mécontentement légitime d'anciens actifs qui verraient leur pouvoir d'achat chuter mois après mois ? Pour dépasser les clichés et les raccourcis, les Décodeurs vous proposent de faire le point sur la situation des retraités français en six questions.

1. La hausse de la CSG ne vise-t-elle vraiment que les " retraités les plus aisés " ?

2. La suppression de la taxe d'habitation compense-t-elle vraiment la hausse de la CSG ?

3. Le budget des retraités va-t-il être touché par des hausses de prix ?

PLUTÔT VRAI

Lorsque le gouvernement vante ses mesures en faveur du pouvoir d'achat, il en cite principalement trois : la suppression progressive de la taxe d'habitation ; la baisse des cotisations salariales ; l'augmentation de la prime d'activité. Or, les retraités ne bénéficieront que de la première, tout en étant concernés par la hausse de la CSG pour 60 % d'entre eux.

Cette situation " s'ajoute à une liste déjà longue de diminutions du pouvoir d'achat des retraités ", estiment les syndicats, qui appellent les intéressés à manifester. Ils rappellent ainsi que les retraités sont, comme tout consommateur, concernés par la hausse des prix du carburant et du tabac, ainsi que par celles des mutuelles, des péages, du gaz, de l'électricité, etc.

En revanche, on peut aussi rappeler l'existence de mesures dont tout ou partie des retraités bénéficient ou bénéficieront prochainement :

Lire : A la hausse ou à la baisse, 24 mesures qui affectent votre pouvoir d'achat

Cet article fait partie d'une série de 5 questions sur les retraités

Le gouvernement fait régulièrement valoir que si 60 % des retraités verront leur CSG augmenter, beaucoup pourront bénéficier en revanche de la disparition progressive de la taxe d'habitation. Une affirmation difficile à évaluer dans le détail, tant les situations peuvent varier d'un foyer à un autre. On peut tout de même grossièrement noter quatre cas de figure possibles :

En résumé, la hausse de la CSG représentera bien une perte nette en 2018 pour une bonne partie des 60 % de retraités concernés. Ce devrait en revanche être sensiblement moins le cas en 2019, et seuls les plus aisés devraient toujours enregistrer une perte considérable en 2019.

Cet article fait partie d'une série de 5 questions sur les retraités

C'EST PLUTÔT VRAI

40 % des retraités, les moins aisés, ne sont pas touchés par la hausse

Le taux plein de la contribution sociale généralisée (CSG) sur les pensions de retraite a augmenté de 1,7 point en janvier, passant de 6,6 % à 8,3 %. Il faut néanmoins préciser qu'il ne concerne qu'environ 60 % des retraités, selon le gouvernement : ceux dont le revenu fiscal de référence annuel est supérieur ou égal à 14 404 euros pour une personne seule (environ 1 200 euros par mois) et 22 095 euros pour un couple (autour de 1 840 euros par mois) - les modalités et seuils d'exonération sont détaillés dans cette circulaire.

Les retraités qui ont des revenus inférieurs à ce seuil se voient appliquer le taux de CSG réduit de 3,8 % (que le gouvernement n'a pas modifié) ou en sont exonérés pour les moins aisés.

Il est donc juste de dire que la hausse de la CSG vise " les retraités les plus aisés ", ou plus exactement les 60 % de retraités qui sont les plus aisés au sens du revenu fiscal de référence.

Faire partie des " 60 % les plus aisés " n'est pas synonyme d'être " riche "

Ce critère a tout de même ses limites : derrière un même revenu fiscal de référence peuvent se cacher deux situations bien différentes, comme une personne propriétaire de son logement et une autre qui doit payer un loyer par exemple.

Il faut également préciser que les seuils évoqués de 1 200 euros par mois de revenu fiscal de référence pour un célibataire et de 1 840 euros pour un couple incluent aussi les revenus autres que les pensions. Des seniors avec des retraites modestes, mais qui ont d'autres revenus, ont donc aussi pu être touchés par la hausse de la CSG.

Enfin, il faut garder à l'esprit que les millions de retraités concernés par la mesure ont beau faire partie des " 60 % les plus aisés " de la catégorie, ils ne sont pas" riches " ou particulièrement " aisés " pour autant. Il s'agit de notions subjectives, comme peut l'être celle de " classe moyenne ".

Cet article fait partie d'une série de 5 questions sur les retraités

4. Le pouvoir d'achat des retraités augmente-t-il ou diminue-t-il ?

5. Emmanuel Macron avait-il clairement annoncé l'effort demandé aux retraités ?

C'EST DISCUTABLE

La colère que peuvent exprimer certains retraités face à la politique du gouvernement est aussi une question de perception. " Je sais que je demande des efforts aux plus âgés, que parfois certains râlent, ça ne me rend pas forcément populaire, mais je l'assume ", déclarait Emmanuel Macron en déplacement à Châlons-en-Champagne (Marne), début mars, au cours d' un échange avec un retraité. " Je l'ai dit pendant la campagne [présidentielle], je n'ai pas pris en traître les gens. "

Il est vrai qu'Emmanuel Macron n'a pas caché la future hausse de la CSG pendant sa campagne. Son programme détaillé en ligne mentionnait bien l' " augmentation de la CSG, de l'ordre de 1,7 point, qui ne touchera pas les retraités modestes (ceux exonérés de CSG ou soumis à la CSG à taux réduit, c'est-à-dire 40 % environ des retraités) ".

Reste qu'on ne trouvait pas une ligne sur la CSG dans le document d'une trentaine de pages qui résumait son programme. " Nous ne toucherons pas à l'âge de départ à la retraite, ni au niveau des pensions ", y lit-on simplement, au sujet de la réforme des retraites voulue par Emmanuel Macron. Le candidat a par ailleurs répété à plusieurs reprises ne pas vouloir " faire d'économie sur le dos de ceux qui sont à la retraite " : " Je ne propose pas de baisser le niveau de vie des retraités, je le maintiendrai ", assurait-il.

Si la hausse de la CSG a bien été annoncée pendant la campagne présidentielle, on ne peut pas dire qu'Emmanuel Macron disait aussi clairement vouloir demander un" effort " aux plus âgés, à l'époque.

Cet article fait partie d'une série de 5 questions sur les retraités

DISCUTABLE

Plusieurs analyses complémentaires sont en jeu dans ce débat. D'abord, le ressenti des retraités sur l'évolution de leur pouvoir d'achat. Au-delà des mesures décidées par le gouvernement actuel, la colère de certains vise un ensemble de décisions, qui datent pour beaucoup de la mandature précédente, ou même d'encore avant.

On peut, par exemple, rappeler la suppression de la demi-part fiscale pour les veuves et les veufs, la stagnation des pensions de 2013 à 2017 ou encore la contribution de solidarité pour l'autonomie prélevée depuis 2013 sur les retraites, pensions d'invalidité et allocations de préretraite.

Un retraité donné aura souvent vu son pouvoir d'achat s'effriter ces dernières années

Autant de mesures qui, mises bout à bout, pèsent sur le portefeuille, comme le montre un document de travail du Conseil d'orientation des retraites (COR), cité par en décembre. Cette analyse montre que le pouvoir d'achat des retraités d'une même génération aurait plutôt eu tendance à s'éroder ces dernières années.

Par exemple, un ancien cadre de 85 ans aurait perdu 5 % de pouvoir d'achat de sa pension brute en vingt-cinq ans, estime le COR. Même constat, dans diverses proportions, pour les non-cadres et les fonctionnaires. Un autre rapport de la même source publié en 2015 parvenait déjà à des conclusions du même ordre.

D'une manière générale, le pouvoir d'achat des retraités progresse tout de même

Il est avéré, en revanche, que les retraités d'aujourd'hui disposent d'un pouvoir d'achat supérieur à celui de leurs aînés. " Les personnes âgées sont les grandes gagnantes des quarante-cinq dernières années par le revenu ", affirme l'économiste Jacques Friggit, du Conseil général de l'environnement et du développement durable, dans une étude rédigée en 2017. Selon lui, le revenu moyen des personnes de 20 à 29 ans en euros constants a stagné de 1970 à 2013 (+ 3 %), alors qu'il a fortement augmenté pour les personnes âgées de 60 à 69 ans (+ 152 %) et pour celles de 70 à 79 ans (+ 148 %).

Le pouvoir d'achat moyen des retraités dans son ensemble a continué à augmenter ces dernières années. La pension nette moyenne est ainsi passée de 63 à 66 % du revenu d'activité moyen de 2010 à 2015, selon le COR. L'Insee note aussi que le niveau de vie médian des retraités a continué d'augmenter en 2015, de 1 % par rapport à l'année précédente.

Malgré la baisse du pouvoir d'achat de seniors d'une même génération au fil des années, le pouvoir d'achat des retraités dans leur ensemble continue donc d'augmenter. Un paradoxe qui s'explique par le fait que les nouveaux retraités sont plus qualifiés que leurs prédécesseurs, et bénéficient donc de pensions supérieures.

" Génération dorée " et inégalités

Derrière ces remarques revient le débat houleux sur les supposées inégalités entre générations. Quand le député (LRM) Eric Alauzet désigne dans Le Parisien ce qu'il appelle une " génération dorée " de retraités, il justifie notamment ses propos par le fait que ces derniers sont plus aisés que les générations précédentes.

Une remarque qui ouvre le délicat débat sur l'équité de traitement entre générations, alors que le niveau de vie des plus de 60 ans est le seul à avoir bénéficié d'une évolution favorable au début des années 2010, selon l'Insee.

Les retraités ont beau être en moyenne plus aisés que les autres, ils sont loin d'être tous des " privilégiés " pour autant. 7,3 % des retraités vivaient ainsi sous le seuil de pauvreté (1 015 euros mensuels) en 2015, selon les chiffres de l'Insee. C'est certes moins que pour l'ensemble de la population (14,0 %), mais cela représente tout de même un million de personnes environ.

Cet article fait partie d'une série de 5 questions sur les retraités

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Les retraités, " privilégiés " ou " vaches à lait " ?

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Des retraités manifestent jeudi pour défendre leur pouvoir d'achat. L'occasion de faire le tour de leur situation dans le détail. Cette colère est-elle celle d'une " génération dorée ", comme l'a qualifiée le député Eric Alauzet (LRM) dans une interview au au début du mois de mars ?