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selon les recherches de l’université de Cuyo, en 2017, on observe que 8 % des hommes travaillent à temps plein (entre 35 et 45 heures hebdomadaires) ou ils se trouvent au chômage . En ce qui concerne les femmes environ 20 % se trouvent dans le même cas.Cette disparité , est probablement liée à la répartition inégale des responsabilités dans les foyers.

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le facteur socio-culturel, influence tant le secteur public que le secteur privé, et dont la modification est ardue.

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malgré une meilleure formation, les femmes accèdent moins au poste de cadre ( 3 femmes sur 10 )    

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malgré une meilleure formation, les femmes accèdent moins au poste de cadre ( 3 femmes sur 10 )    

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La participación de las mujeres en los puestos directivos de las empresas –en los niveles altos y medios– no progresó mucho en las últimas dos décadas: al ritmo actual, llevaría entre 100 y 200 años alcanzar la "igualdad de género" en la dirección de las compañías.
Esta es una de las conclusiones de un estudio presentado ayer por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que realizó una encuesta entre 1.200 empresas de todo el mundo. Según el relevamiento, en la Argentina el porcentaje de mujeres sobre el total de directores de empresas es de 31%. Tres de cada diez puestos directivos son ocupados por mujeres. Esto ubica al país en el puesto número 56 en un ranking de 108 países. Si se compara con otros países de la región, la Argentina no está en la mejor posición. Hay más puestos directivos ocupados por mujeres en, por ejemplo, Colombia (53,1%), Uruguay (43,9%), Brasil (37,3%), Bolivia (35,1%), Venezuela (33,4%) y México (32,1%). Por debajo de los números de la Argentina, están Perú (29,3%) y Chile (23,6%).

"Es fundamental que sean más numerosas las mujeres que ocupan cargos de nivel directivo superior para constituir una reserva de posibles candidaturas para los cargos máximos como el de director general o presidente de una empresa", explicó la organización en su informe donde, además, subrayó la existencia de "barreras invisibles" para el ascenso de las mujeres hacía la cúpula de las empresas.

Una de las barreras mencionadas es que las mujeres se concentran en ciertos tipos de funciones directivas, como recursos humanos, comunicación y administración. Pero las principales son las mayores responsabilidades en el hogar que tienen las mujeres, el predominio de la cultura empresarial masculina y la falta de estímulo para que los hombres pidan licencias relacionadas con temas familiares. También se destaca la necesidad de resolver el fenómeno que lleva a que las mujeres queden rezagadas a pesar de su alto nivel de educación.

Muchas mujeres sostienen que no quieren un trato especial ni cupos para avanzar en su carrera, pero que sí necesitan soluciones flexibles para organizar el tiempo dedicado al trabajo y a las obligaciones familiares. Frente a estos problemas, desde la OIT recomendaron a las empresas ofrecer una cobertura de protección de la maternidad y ayuda para el cuidado de los niños, para que las empresas puedan retener a las mujeres talentosas.

Por otro lado, los datos relevados mostraron que, a nivel global, en el 30% de empresas directamente no hay ninguna mujer en las juntas directivas. Sólo en los países nórdicos y en el Reino Unido, el porcentaje de lugares ocupados por mujeres supera el 20%. Brasil, México, España y China se encuentran en el grupo de países donde las mujeres ocupan entre el 5% y el 10% de los asientos en las juntas directivas. Y Chile, India, Japón y Rusia están entre los que esa presencia se reduce a menos del 5 por ciento.

"A nivel global, sólo el 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres, lo que subraya el hecho de que cuanto más grande es la empresa menor es la probabilidad de que sea dirigida por una mujer", señaló la OIT en su informe. La relativa exclusión de las mujeres de los altos estamentos de decisión empresarial ocurre a pesar de que son las dueñas y administradoras del 30% de las empresas, generalmente micro y pequeñas.

Para la OIT, además, el llamado "techo de cristal", que excluye a las mujeres acceder a los altos cargos, sigue "intacto" y el talento femenino está "subutilizado". "No obstante, están ampliamente demostrados los beneficios que supone para las empresas el aprovechamiento del acervo de competencias que representa la mujer, en particular el hecho de estar en sintonía con un mercado de consumo orientado cada vez más por mujeres, sacar provecho de la innovación y la creatividad propios de la diversidad de género, mejorar la gestión empresarial y, por ende, los resultados de las empresas", señaló la organización en su informe.

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En la Argentina, sólo 3 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres

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Según un estudio presentado ayer por la Organización Internacional del Trabajo, en la Argentina el porcentaje de mujeres sobre el total de directores de empresas es de 31%. Esto ubica al país en el puesto número 56 en un ranking de 108 países, por debajo de Colombia, Uruguay, Brasil, Bolivia, Venezuela y México.

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<< si les femmes sont aujourd’hui plus présentes dans les postes de cadre intermédiaire, en revanche, elle ne représente même pas un tiers des postes de cadre supérieur, notamment lorsqu’il s’agit des grandes entreprises.>> OIT2015

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http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_457537.pdf

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les inégalités hommes/femmes au travail

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5 trucs à savoir sur les inégalités hommes/femmes au travail #AcTualiTy

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euronews right on - L'égalité homme-femme

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Demain les hommes et les femmes seront-ils égaux ? - Le Chiffroscope

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La réponse en chiffre et datas du Chiffroscope ! S'abonner à la chaîne : http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=leffetpapilloncanal Le Chiffroscope, c'est la rubrique de l'Effet Papillon qui répond en chiffres et en dessin animé aux grandes questions de notre temps.

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European Bank for Reconstruction and Development

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1) Promouvoir la représentation égalitaire entre hommes et femmes aux postes de cadre. 

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1) Promouvoir la représentation égalitaire entre hommes et femmes aux postes de cadre. 

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ONU FEMMES :Programme de développement durable à l’horizon 2030

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ONU FEMMES :Programme de développement durable à l’horizon 2030

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Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.

<<L’égalité des sexes n’est pas seulement un droit fondamental de la personne, mais aussi un fondement nécessaire pour l’instauration d’un monde pacifique, prospère et durable.>>

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2) Établir des programmes de sensibilisation au sein de l’entreprise.

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2) Établir des programmes de sensibilisation au sein de l’entreprise.

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Les postes de cadres et  l’industrie manufacturière en général, sont domaines  traditionnellement réservés aux hommes et dont l’ouverture s’avère difficile.

http://trabajo.gob.ar/downloads/igualdad/DocumentoDEGIOT_Sep2017.pdf

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Par conséquent, les inégalités salariales sont présentes dans le secteur privé.

http://trabajo.gob.ar/downloads/igualdad/DocumentoDEGIOT_Sep2017.pdf

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la différence de durée en matière de congés maternité et paternité, mais aussi l’inégalité concernant l’âge d’entrée à la retraite, sont autant de causes qui expliquent ces disparités.

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El organismo empleador tiene la obligación de otorgarle a la trabajadora, desde el momento en que lo solicite y luego de hacer la denuncia, cinco días hábiles de licencia. Además se debe "preservar el derecho a la intimidad de la víctima" y no afectar su remuneración.

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portal noticias políticas de la provincia de buenos aires

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Proponen crear licencia igualitaria por maternidad y paternidad - Infocielo

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El organismo empleador tiene la obligación de otorgarle a la trabajadora, desde el momento en que lo solicite y luego de hacer la denuncia, cinco días hábiles de licencia. Además se debe "preservar el derecho a la intimidad de la víctima" y no afectar su remuneración.