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Es la evaluación que hace la empresa u organización para saber la aportación que le da cada uno de sus trabajadores

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Se hace una evaluación del desempeño para mejorar el proceso y el aprendizaje del evaluado, con procedimientos e instrumentos de evaluación.

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EL OBJETIVO PRINCIPAL ES MEJORAR.

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Elementos culturales.
Elementos subjetivos.
Error por tendencia al promedio.
Permisividad.

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Las carateristicas de la evaluacion del desempeño pueden ser:
* CONTINUA: la que se hace todo el año.
* SISTEMATICA: la que se planifica y se organiza.
* BASADA EN EVIDENCIA: sustentadas en pruebas objetivas.

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La evaluación tiene una serie de ventajas algunas de ellas pueden ser:
* LA RETROALIMENTACION.
*AUMENTOS SALARIALES.
* UBICACION DEL TRABAJADOR.
* PUEDE INDICAR ERRORES EN EL PUESTO.

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¿COMO SE HARIA UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO?

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¿COMO SE HARIA UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO?

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Existen varias formas para hacer una evaluacion del desempeño, puede ser relacionado directamente con la produccion o no.
En lo personal evaluaria con indicadores y objetivos directamente relacionados con la producción.

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DESEMPEÑO RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LA PRODUCCION

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DESEMPEÑO RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LA PRODUCCION

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Los indicadores fueran seleccionados relacionados con la productividad y seria  la evaluacion continua.
los factores a evaluar serian la puntualidad, la calidad de la produccion y la cantidad producida, tambien y muy importante el ritmo de progreso.
Se puede decir que es un tipo de evaluacion mas efectiva dentro de cualquier empresa tanto para el jefe como para el trabajador.