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Distintivo de cada enfoque o escuela administrativa

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Distintivo de cada enfoque o escuela administrativa

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En la clásica su enfoque fue definir las funciones de una empresa

En las relaciones humanas su enfoque fue lograr un lugar de trabajo armonioso y ayudar a mejorar la eficacia de los recursos humanos de las organizaciones

La estructuralista estudiaba el comportamiento humano, lograr identificar las capacidades y aptitudes de las personas

La de sistemas era utilizar la tecnología para mejorar la productividad de la organización

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Todas trabajan en equipo, buscan mejorar la forma de trabajo para que las organizaciones lleguen a sus objetivos, aportando conocimientos con un mismo fin

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Los insumos que utiliza la empresa y que corresponden a personas, capital, recursos naturales y tecnológicos y materia prima, entre otros.

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·Conjunto de diversos elementos que se encuentran interrelaciones y que afectan mutuamente para formar una unidad

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•Se distingue por su propensión a ver en la organización social

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Ludwing Von Bertalanffy (1901-1972)
Norbert Wiener (1894-1964)
Herbert Simon (1916-2001)

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Da importancia a la variable; entorno organizacional (ambiente)

·Manifiesta una visión organizacional a largo plazo

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Sistema de Autoridad Sistema de Comunicación
Estructura del comportamiento funcional

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•Sistema de autoridad

•Sistema de comunicación

•Estructura funcional

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Max Weber (1864-1920)
Amitai Etzioni (1929)
Renate Mayntz (1929)

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Dicha teoría se hace presente en la empresa porque existe un trabajo grupal y cooperación entre los empleados.

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Se refiere a la disciplina que se encarga de aumentar la satisfacción y moral de los empleados de una organización o empresa con el fin de reducir su resistencia e imprimir una mayor aceptación de la autoridad formal

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•Realizan cambios en jornadas de trabajo

•Logra hacer sentir importante a los trabajadores

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Elton Mayo (1841-1925)
Lyndall Urwick (1891-1983)
Luther Gulick (1884-1966)
James D. Mooney (1861-1921)

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Se ve reflejada en la empresa porque la comunicación es de manera vertical. La disciplina, el orden y el camino hacia la lealtad son aspectos relevantes dentro de la organización al igual que la estabilidad en el personal permitido llevar un ambiente agradable y por ende cumplir el objetivo de la organización.

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Planear
Organizar
Dirigir

Coordinar
Controlar

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•Permitió definir funciones básicas de la empresa

•Desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar

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Henry Favol (1841-1925)

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Cambian lugar de trabajo, lugar de residencia acceso a mejor educación para el progreso

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Aplicación de ellas en la administración 

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Aplicación de ellas en la administración 

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Ahora debes administrar los recursos de una empresa para lograr llegar a una meta, asignar tareas para un grupo de personas, lo que antes de hacer para tener alimentos, abrigo, protección, etc.

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Son grupos de personas trabajando en conjunto hacia un objetivo