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El convenio 175 protege las condiciones laborales y derechos de aquella persona que cuenta con un trabajo de medio tiempo, de tal forma que reciba un trato digno y que sus servicios sean remunerados justa y dignamente.

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El presente convenio tiene por objetivo la proyección de los trabajadores, para que estos puedan a modo de tener nuevas y mejores oportunidades tener la posibilidad de trabajar a medio tiempo.

Garantizando el derecho de seguridad social, del trabajo, el de sindicación y negociación colectiva.

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Es importante saber como el convenio de trabajo llega a tener un gran rol en nuestra sociedad protegiendo al trabajador en todo tipo de área laboral.

Teniendo en cuanta temas como el tiempo parcial.

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El convenio tiene la función  de salvaguardar y proteger los derechos de las personas en maternidad, que ala vez están trabajando
Como a su vez las condiciones laborales dignas y equivalentes a todos los demás empleados, como la protección a sus prestaciones y derechos inherentes

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El convenio del trabajo protege a las personas que estudian y trabajan a la vez, es un empleo digno asegurandose  la proteccion a los trabajadores, y tener un empleo digno..

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El trabajo parcial lo que ayuda es a las personas que aparte de que trabajan realizan potras actividades que también son importantes para su vida, y este trabajo ayuda para que las personas realicen sus actividades ya sea de maternidad o de estudios , pero a la vez nunca pierdan su derecho de trabajo y no les afecta en su salario de trabajo de tiempo parcial.

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el trabajador a tiempo parcial es aquel trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable. Ahora bien, la finalidad de un contrato de tiempo parcial es generar empleo digno, asegurando la protección de los trabajadores en cuanto acceso al empleo, condiciones de trabajo y de la seguridad social. Algo muy importante es que El trabajo a tiempo parcial puede ayudar a los trabajadores, en especial a aquellos con hijos u otras responsabilidades familiares, a entrar o a permanecer en el mercado laboral

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El convenio sobre el trabajo a tiempo parcial protege la maternidad y personas que estudian y trabajan a la vez. Esto es muy importante ya que para personas con limitaciones de tiempo se les dificulta la realización del trabajo a jornada completa.

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Primeramente, el trabajador a tiempo parcial es aquel que presta sus servicios durante un tiempo inferior al establecido para la jornada ordinaria
Ahora bien, el convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, permite que el contrato a tiempo parcial genere un empleo digno, que sea productivo. Esto con el fin de asegurar condiciones integras en el trabajo y salvaguardar los derechos fundamentales y laborales del trabajador.

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Según el artículo 7 del convenio indica que:

Deberán adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable, en las siguientes esferas:

protección de la maternidad;

terminación de la relación de trabajo;

vacaciones anuales pagadas y días feriados pagados, y

licencia de enfermedad.

En el entendido de que las prestaciones pecuniarias podrán determinarse proporcionalmente a la duración del tiempo de trabajo o a los ingresos.

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- cuales son las condiciones laborales dignas que brinda el Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 175). -1. Deberán adoptarse medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente elegido, que responda a la vez a las necesidades de los empleadores y de los trabajadores, siempre que se garantice la protección a que se refieren los artículos 4 a 7 del presente Convenio.

Este convenio sobre el trabajo tiene como fin establecer un mejor desarrollo para los trabajadores algo útil para los derechos de los trabajadores

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En el convenio 175, En Guatemala favorece a los que no se encuentran en el trabajo formal, apoyando siempre a los jóvenes, a las madres solteras, y a todas las personas que se encuentran laborando medio tiempo, dentro de una jornada, menor a la establecida en el Código de trabajo, es importante mencionar que apoya a todos los estudientes también que desean continuar con sus estudios, sin embargo las universidades o la misma carrera no permite un trabajo de jornada completa.

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Este convenio trata de apoyar a las personas las cuales trabajan a tiempo parcial para que tengan una igualdad de remuneración y es muy interesante y realmente bueno que tomen en cuenta los derechos y las consideraciones que se le deben de tomar a las personas con capacidades especiales o que trabajen y estudien a la vez, creo que es muy acertado y demasiado beneficioso para todos los jóvenes y que se acopla a lo que necesitamos.

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Las condiciones laborales dignas que brinda el convenio son que el trabajador a tiempo parcial goce de las mismas condiciones equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable, en condiciones de protección a la maternidad, y prestaciones.

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Este convenio  establece la obligación de sujetar a los trabajadores a tiempo parcial a una jornada determinada, establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen el derecho de percibir proporcionalmente todas las prestaciones establecidas.

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El trabajo a tiempo parcial es una manera nueva de innovar en el ámbito laboral. Este convenio tiene como objetivo ayudar a los estudiantes quienes además de estudiar, también tienen la responsabilidad de trabajar para satisfacer sus necesidades.
Es importante resaltar la ventaja que tiene para la economía el trabajo a tiempo parcial, y la necesidad de que en las políticas de empleo se tenga en cuenta la función del trabajo a tiempo parcial como modo de abrir nuevas posibilidades de empleo y la necesidad de asegurar la protección de los trabajadores. En el caso de Guatemala, su fin es ayudar al desarrollo economico del país.

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Me pareció muy interesante esta presentación debido a que me intrigo el tema de mejor las condiciones de las personas que laboran a tiempo parcial, entre ellas se protege la maternidad, a las personas que son estudiantes y trabajan al mismo tiempo.

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Es de suma importancia ya que su objetivo principal es ayudar y beneficiar a los trabajadores que, al mismo tiempo son estudiantes. De igual manera trata de establecer parámetros para la protección de las mujeres madres.

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Carlos Martínez
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Sin entrar al fondo de lo resuelto por la Corte de Constitucionalidad, resulta ser que al día de hoy podemos afirmar que el Trabajo a Tiempo Parcial en Guatemala es una realidad y resulta importante conocer, al menos de forma general, el contenido de la normativa que había sido suspendida como parte de las acciones de inconstitucionalidad antes referidas.

El Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, mantiene en buena medida una concordancia con el convenio de la organización internacional del trabajo y se asienta sobre los conceptos de trabajador a tiempo parcial (aquella persona que labora una jornada inferior a la jornada ordinaria de trabajo) y de trabajador a tiempo completo en situación comparable, que sirve como marco referencial para determinar las condiciones de contratación de los trabajadores a tiempo parcial.

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El trabajo a tiempo parcial no implica estar vinculado únicamente a un empleador, por lo que el empleado puede desempeñar varios contratos a la par y dedicar tiempos cortos o días a desempeñar sus labores y tiene derecho a prestaciones de ley proporcionales al tiempo trabajado.

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La finalidad de un contrato de tiempo parcial es generar empleo digno, productivo y libremente elegido, asegurando la protección de los trabajadores en cuanto acceso al empleo, condiciones de trabajo y de la seguridad social.

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El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo atípico.
El trabajo a tiempo parcial puede ayudar a los trabajadores, en especial a aquellos con hijos u otras responsabilidades familiares, a entrar o a permanecer en el mercado laboral. Además, puede ofrecer una oportunidad a los trabajadores que quieren seguir contemporáneamente sus estudios o una formación profesional. Sin embargo, que sea verdaderamente beneficioso dependerá de si esta forma de empleo es una elección voluntaria.
Es importante garantizar la igualdad de trato para los trabajadores empleados a tiempo parcial, facilitar la transición entre el empleo a tiempo parcial y el empleo a tiempo completo, ofrecer a los trabajadores un número mínimo de horas garantizadas y consultarlos sobre sus horarios de trabajo, incluso para limitar la variabilidad de sus horas de trabajo.

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Este tipo de convenios son muy importantes, ya que es necesario total empatia en personas que tienen capacidades especiales o se encuentran en alguna situación especial como por ejemplo el embarazo, el fin de este convenio es establecer un mejor desarrollo para trabajadores, estudiantes y ciudadanos

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Este convenio apoya a los jóvenes trabajadores/estudiantes y aquellas madres con bebes recién nacidos. Se les otorgan las oportunidades necesarias para poder desarrollarse de forma optima en el ámbito laboral.

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El convenio sobre el trabajo a tiempo parcial tiene como fin establecer un mejor desarrollo para trabajadores y estudiantes, y ciudadanos. En Guatemala el convenio es una herramienta útil para garantizar el cumplimiento de derechos y apoya al trabajo en tiempo parcial.

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La finalidad del convenio es mejorar las condiciones de las personas que laboran a tiempo parcial, entre ellas se protege la maternidad, a las personas que son estudiantes y trabajan al mismo tiempo.

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Considero que estos Convenios favorecen a muchas personas ya que muchas veces se discrimina a la mujer ya que es la que al nacer su hijo debe ausentarse al trabajo, pero por medio de este convenio se ve favorecida ya que puede alimentar y acompañar al recién nacido, brindando a la madre y a la mujer las mismas oportunidades que a un hombre.

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Fue interesante conocer a que tipo de personas beneficia este convenio y me pareció empatico considerar a las personas que tiene capacidades especiales o que se encuentren trabajando y estudiando. A mi criterio es lo justo ya que no todos contamos con las mismas oportunidades y estas medidas equilibran la balanza de la desigualdad.

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Beneficio para estudiantes, areas dignas para trabajar con condiciones aceptables .  Juana Hernández-2002613

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Beneficio para estudiantes, areas dignas para trabajar con condiciones aceptables .  Juana Hernández-2002613

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Este convenio favorece a
las personas que trabajan y
estudian o tienen capasidades especiales.
Así como favorecer a las mujeres son madres y requieren tiempo para poder atender a los
recién nacidos. Esto ayuda
a que las personas tengan
mayores posibilidades en
su vida laboral y quedarse sin ingresos, ya que no todas las personas pueden laborar yna jornada completa.

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Las condiciones que dicho convenio da es favorecer a las personas que trabajan y estudian. Así como favorecer a las mujeres que acaban de convertirse en madre y requieren tiempo para poder atender a los recién nacidos. Esto ayuda a que las personas tengan mayores posibilidades en su vida laboral.

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El Convenio núm. 175 entró en vigor el 28 de febrero de 1998 y entrará en vigor para Guatemala el 28 de febrero de 2018, es decir doce meses después de la fecha en que ha sido registrada su ratificación.  Este reconoce la función del trabajo a tiempo parcial como modo de abrir nuevas posibilidades de empleo y tiene por objeto garantizar la protección de los trabajadores a tiempo parcial en lo relativo, entre otras cosas, al derecho de sindicación y de negociación colectiva