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Die Gruppe hat sich Dank Kontinuität der letzten Jahre gefunden und ist miteinander vertraut. Maßnahmen zum Teambuilding zeigen positive Wirkung und sorgen für Vertrauen, dass auch in schwierigen Zeiten trägt.

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Der Tagungsrhythmus, einmal im Monat VL an einem fixen Wochentag, wechselnde Formate in Präsenz und online, zweimal Klausur an wechselnden Orten: Dies ist allen weitgehend vertraut und sorgt für Sicherheit

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ein schönes Ritual und Ausdruck von Vielfalt und Sprachfähigkeit

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mit der Möglichkeit., vor Ort hinter die Kulissen zu schauen, Anregungen einzusammeln, den Horizont zu weiten

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zu spät nach Sitzungsende, bisweilen mit fehlenden, konkreten Festlegungen: Wer macht was bis wann?

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Verlauf folgt häufig nicht entlang der geplanten Zeitachse. Aufarbeitung des Protokolls benötigt zu viel Zeit und grenzt an die inhaltliche Beratung. Nicht eingeplante Themen verbrauchen viel zu viel Zeit

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An jedem Ende in die Runde fragen: Wie war's heute für mich? Auswahl von 2 oder 3 Kollegen genügt: Die Rückmeldung des Tages heute durch...

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In jeder VK ein Zeitfenster für ein Wunschthema reservieren.

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aktives Mitgestalten der VL-Mitglieder ist sehr gering, Redeanteil der GL sehr hoch, Präsentation von Zahlen, GuV ist häufig nicht nachvollziehbar, viele, viele kleine Zahlen in bunten Farben

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rotierende Moderation entlastet die GL, verteilt die Verantwortung fürs Gelingen, sogt für Abwechslung und kreative Interpretation der Rituale

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Im Rahmen der klassischen VL kommt die Begegnung, der Austausch zu kurz: Professionalität ist nicht immer nur schön...

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QM, AS, MUK, CON kommen IMMER zu kurz, wenn die Themen überhaupt vorkommen

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zu häufig fehlen den Themen Kontinuität und Konstanz: es werden zu häufig 'neue Säue durch's Dorf' gejagt und begonnenen Themen nicht zu Ende gebracht.

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von Gremium, GL und allen Mitgliedern

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Informationen, die nicht weiter kommentiert oder interpretiert werden müssen, können zwischen den Sitzungen auf geeigneten Kanälen in MS Teams an alle Mitglieder gelangen. Dies kürzt die TOP und lässt mehr Zeit für andere Themen, die miteinander beraten werden sollten/müssen

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von Information, Meinungsbildung und Entscheidung: Wann machen wir gerade was? In welcher Rolle höre ich gerade zu? Was wird von mir erwartet?

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fast immer richtig gut und lecker. Nur in Amsee war es zu spartanisch