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En este Padlet trataremos el tema sobre el Desempleo Juvenil que se presenta en la comunidad, ya que es una problemática que afecta a miles de jóvenes y los limita a cumplir sus sueños.

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Tema 01: Mercado Laboral de la Juventud Estadísticas.

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Tema 01: Mercado Laboral de la Juventud Estadísticas.

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Las cifras de desempleo Juvenil que el DANE en jovenes de 15 a 28 años, nos muestra que durante el trimestre de Dic2023/Dic2024 indica que se encontró un aumento en las del 3,4 en TD (Tasa de Desocupación) y +28 de Desocupados, donde muchos de estos son jovenes que no trabajan y tampoco estudian.

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Información diciembre 2023 - febrero 2024
Durante el trimestre móvil diciembre 2023 - febrero 2024, la tasa global de participación (TGP) de la población joven en el total nacional fue 55,1%, registrando una disminución de 1,2 p.p. en comparación con el mismo periodo del año anterior (56,3%).
La tasa de ocupación (TO) para el total de personas entre 15 y 28 años fue 44,5%, presentando una disminución de 1,3 p.p. comparada con el trimestre móvil diciembre 2022 - febrero 2023 (45,8%).

La tasa de desocupación de la población joven se ubicó en 19,3%, registrando un aumento de 0,6 p.p. frente al trimestre móvil diciembre 2022 - febrero 2023 (18,7%).

Información actualizada el 11 de abril de 2024

Información adicional

Este informe proporciona información sobre los indicadores del mercado laboral de la población joven de 15 a 28 años de edad. Presenta resultados trimestrales para el total nacional y el total de las 13 ciudades y áreas metropolitanas.

Nota informativa: A partir del junio de 2010 la publicación mensual (con resultados en trimestre móvil) de temas especiales de la Gran Encuesta Integrada de Hogares contiene los anexos con las diferentes series y desagregaciones garantizando la disponibilidad de información al público.

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juventud; trabajo; empleo; desmpleo; tasa de ocupacion; tasa de desempleo; jovenes; mujeres; hombres;

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2da imagen. Flexibilidad laboral y estudiantil.

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Falta de experiencia laboral

Niveles de pobreza

Cambios en la demanda laboral

Falta de flexibilidad Laboral

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El desempleo juvenil no solo impacta la economía, también en la autoestima y el desarrollo personal-profesional de los jovenes. Es importante reflexionar sobre como sociedad podemos ofrecer más oportunidades y apoyar a esta generación para que puedan encontrar su camino frente al empleo y el crecimiento profesional.

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Aplicar la ley 1429 "Formalizar y generación de empleo, que busca generar incentivos en el sector privado para una vinculación formal a jovenes menores de 28 años".

Ofrecer mentorías y orientaciones para poder orientar a jovenes en búsqueda de empleo, ayudando con la mejora de habilidades de búsqueda, mejorar la redacción en los curriculum y prepararlos a entrevistas.

Promoción de oportunidades de empleo a jovenes que cuenten con conocimientos y dándoles el voto de confianza.

Apoyo al emprendimiento juvenil, comprando sus productos o servicios y brindarles retroalimentación y apoyo para ayudar con el crecimiento de dicho emprendimiento.

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A pesar que en la ciudad de Bogotá D.C es el que mayor oportunidad laboral ofrece día a día, sin embargo, mas de la mitad de los jovenes no son contratados por la falta de experiencia, mucho de estos jovenes que pueden acceder se tienen que enfrentar a términos laborales muy lamentables.

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Desempleo juvenil: una de las problemáticas de Bogotá | Noticias Caracol

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática desempleo Juvenil?

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática desempleo Juvenil?

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Crear más legislaciones laborares específicamente para que los derechos de laborales de los jovenes sean tratadas en optimas condiciones, ejemplo: Establecer el SMLV, garantizar las condiciones de trabajo seguro y saludables.

Ofrecer incentivos para los empleadores, ya sean de manera fiscales y otros beneficios a las empresas que estén dispuestas a contratar a los jovenes que no tengan experiencia y a los recién egresados, con el fin de fomentar el valor de la mano de obra juvenil y reducir las discriminaciones por la edad en los trabajos.

Establecer redes de apoyo y orientación en todo su proceso académico, con el fin de que al momento de salir a la vida laboral sepan redactar correctamente una hoja de vida, presentar una adecuada entrevista y conocerse a si mismo.

Que las empresas apoyen y sean más flexibles con los jovenes para que puedan iniciar o continuar con sus estudios, para que al momento de contratar no sea rechazado por que no "sirve ya que estudia".