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COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES: 
Las competencias socioemocionales son habilidades que permiten a las personas gestionar sus emociones, establecer relaciones saludables, tomar decisiones responsables y enfrentar desafíos de manera efectiva. Estas competencias son cruciales para el bienestar personal y la interacción social, y se pueden dividir en varios elementos clave, autoconciencia, autogestión, conciencia social, relaciones interpersonales, toma de decisiones responsables, empatía, manejo de la ansiedad y el estrés. Resiliencia, colaboración, ética y responsabilidad social. 

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VALORES: Los valores son principios o estándares de comportamiento que guían las acciones, decisiones y actitudes de las personas y las organizaciones. Actúan como un fundamento ético y moral que influye en cómo se interactúa con los demás y se enfrenta la vida. Los elementos clave de los valores incluyen, integridad, respeto, responsabilidad, justicia, compasión, lealtad, excelencia, innovación, colaboración, autenticidad, gratitud, sostenibilidad, entre otros. 

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VALORES: Los valores son principios o estándares de comportamiento que guían las acciones, decisiones y actitudes de las personas y las organizaciones. Actúan como un fundamento ético y moral que influye en cómo se interactúa con los demás y se enfrenta la vida. Los elementos clave de los valores incluyen, integridad, respeto, responsabilidad, justicia, compasión, lealtad, excelencia, innovación, colaboración, autenticidad, gratitud, sostenibilidad, entre otros. 

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PENSAMIENTO FLEXIBLE: 
El pensamiento flexible es una capacidad cognitiva y actitudinal que permite a las personas adaptarse y responder eficazmente a diferentes situaciones, cambios y desafíos. Es un componente crucial del comportamiento inclusivo y otras áreas de la vida, ya que facilita la adaptación a nuevas ideas, perspectivas y circunstancias. Los elementos clave del pensamiento flexible incluyen, adaptabilidad, apertura mental, resolución creativa de problemas, manejo de la ambigüedad, flexibilidad cognitiva, empatía y comprensión, autoconciencia y reflexión, colaboración y trabajo en equipo y la resiliencia.  

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COMPORTAMIENTO INCLUSIVO: 
El comportamiento inclusivo se refiere a las acciones, actitudes y prácticas que buscan crear un entorno donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y apoyadas, independientemente de sus diferencias. Estas diferencias pueden incluir, pero no se limitan a, raza, género, orientación sexual, habilidades físicas y mentales, religión, edad, estatus socioeconómico, entre otros. 