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스스로 분명 더 잘하고싶고 부족한 점

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스스로 분명 더 잘하고싶고 부족한 점도 객관적으로 들어보고 성장하고싶은데 관심이 없는건지 그저 잘하고있다, 충분하다 와 같은 의미없는 칭찬..? 도 답답하게 느껴졌던 것 같습니다

# data[].attributes.headline
구체적이고 방향성을 포함한 피드백

# data[].attributes.subject
구체적이고 방향성을 포함한 피드백

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좋지 않다에서 끝나지 않고 구체적인 문제 제시와 함께 본인이 생각한 방향성을 포함한 피드백

# data[].attributes.headline
답은 정해져있고, 내가 정답이다 라는

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답은 정해져있고, 내가 정답이다 라는 식의 주입식 피드백은 결국 저 스스로의 적극성이나 개선의지, 업무에 대한 애정까지도 떨어뜨리는 안좋은 방식이었던 것 같습니다

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단순히 비판이나 비난이 아닌 아쉬웠던

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단순히 비판이나 비난이 아닌 아쉬웠던 점, 부족 점이 무엇이었는지 솔직하게 공유해주고 나아가 어떻게 개선하면 좋을지 본인의 의견까지 공유해줬던 피드백

# data[].attributes.headline
상대방이 아닌 자신을 위한 피드백. 

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상대방이 아닌 자신을 위한 피드백. 감정적이고 비난을 위한 피드백.

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선택과 결과에 대해 "왜" 라는 반문

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선택과 결과에 대해 "왜" 라는 반문을 통해 정말 깊게 고민한 것이 맞는지 여러번 확인해주는 피드백

# data[].attributes.headline
수용적으로 받아드릴 수 있게 상대방에

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수용적으로 받아드릴 수 있게 상대방에대한 존중을 먼저하는 피드백

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서로의 감정에 쏠리지 않고 팩트 기반으로 이야기해주는 피드백, 단점에 대해서 스스로 생각하고 발전할 수 있도록 예시가 되는 실제 사례도 함께 하면 좋다

# data[].attributes.headline
해결책을 같이 찾아보고자 하

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해결책을 같이 찾아보고자 하는 피드백. 단순히 문제점을 지적하는데서 끝나면 단순 비판이 될 수 있고, 왜 그렇게 생각하는지와 어떻게 '같이' 해결할수 있을지를 의논하는 것이 중요한 지점이라고 생각

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감정이 아닌 사실을 기반으로 발전이 필요한 부분 (단점)을 이야기해주는 피드백, 사례나 예시가 함께라면 더 좋음

# data[].attributes.headline
배려&매너가 없는 피드백

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배려&매너가 없는 피드백
ex) 대학교 나와서 이런 것도 못해요?

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대화 시에 서로가 같은 안건에 포커스

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대화 시에 서로가 같은 안건에 포커스를 맞추고 있는 건지, 같은 이해도 레벨을 가지고 이야기하고 있는건지 듣는 이를 배려해줄 때 도움이 되었어요.

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피드백을 어떻게 줄 건지도 중요한 것

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피드백을 어떻게 줄 건지도 중요한 것 같아요. 피드백을 주는 데 무시하는 듯한 뉘앙스로 이야기하거나 비꼬는 말투로 이야기 하면, 앞으로 상대방과의 협업이나 커뮤니케이션이 더이상 즐겁지 않고 기대되지 않아요🥲

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상대의 상황을 이해하지 못하는 피드백

# data[].attributes.body
상대의 상황을 이해하지 못하는 피드백
야근을 많이하는건 일을 똑똑하게 하지 못했기 때문이야

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근거가 부족한 피드백업무 속도

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근거가 부족한 피드백
업무 속도가 느린 것 같다... 맡은 업무가 무엇인가? 이런 피드백... 먼저 어떤 업무를 하고 있는지 물어보는 것 부터가 맞지않은가 싶다.

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의견을 냈을 때 각자의 경험

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의견을 냈을 때 각자의 경험을 이야기해주며 여러 각도로 논의를 할 때

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업무요청을 여러 통로로 했는데 아무런

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업무요청을 여러 통로로 했는데 아무런 응답이 없을 때가 제일 최악이었어요. 일이 바쁜 것을 이해하기 때문에 요청을 인지하고 지금 업무가 밀려있으니 많이 늦어질 수 있다는 피드백이라도 주었으면 좋았을 것 같아요.

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사생활이나 개인적인 성격에 대한 내용은 언급하지 않고,
업무적으로 유사 경험을 적절히 포함 시켜 선택지를 추가해주는 피드백..,

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평가 동료와 내가 우선시하는 업무가 있기 마련인데,  그 차이로 동료가 나에게 업무 서포트가 소홀하다고 느껴 피드백에 마치 모든 업무를 소홀히 한다~라는 피드백을 주는 경우가 있음.
... 자기 중심의 피드백

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수행한 일에 대해 새로운 견해나 방식

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수행한 일에 대해 새로운 견해나 방식을 제시하는 피드백

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어느 선택에 대해서 결정 보단 본인의

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어느 선택에 대해서 결정 보단 본인의 생각과 고민 등을 공유하여 생각을 더 잘 정리하여 결정 할 수 있도록 도와주는 피드백

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이유나 근거도 알려주지 않고 무조건 

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이유나 근거도 알려주지 않고 무조건 특정 의견이 옳다고 주장해 발전된 의견을 낼 수 없는 경우
ex) 무조건 B안으로 무조건 해! 다른건 생각해 볼 필요도 없어

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같은 조언 내용이여도 감정이

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같은 조언 내용이여도 감정이 담기거나 자신의 불만을 공격적으로 드러내며 해주는 피드백

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무조건적인 칭찬만 있는 피드백이 아닌

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무조건적인 칭찬만 있는 피드백이 아닌
자신의 강점을 활용하여 주는 피드백 (자신이 잘하는 부분에 대해서 조언 해주는 것 & 상황 등 이해를 도와주는 설명)

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윗 사람이 본인은 경험이 많으니 무조

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윗 사람이 본인은 경험이 많으니 무조건 본인 말이 맞다고 하는 피드백

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자신도 유사한 고민을 했었던 적이 있다고 솔직하게 이야기하면서, 본인의 경험을 공유해줬을 때

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실수했을 때 감정에 매몰되지

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실수했을 때 감정에 매몰되지 않도록 격려해주는 피드백

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업무에 대한 배움의 의지를 떨어지게하

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업무에 대한 배움의 의지를 떨어지게하는 피드백
ex> 나는 누가 가르쳐줘서 했는줄 알아요?

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성별로 일반화여 비난하는 피드백
ex. 여직원이라...

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함께 얘기하고 결정했던 방향으로 진행

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함께 얘기하고 결정했던 방향으로 진행했던 업무가 잘 되지 않았을 때 책임을 나에게만 전가하는 피드백

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수행하는 업무 상황과 유사한

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수행하는 업무 상황과 유사한 경험 및 사례를 함께 얘기해주는 피드백

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아무도 해주지도, 할 수도 없는 피드

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아무도 해주지도, 할 수도 없는 피드백

팀에서 맡게 된 새 프로젝트를 완료 후, 내가 잘한 건지, 더 잘할 방법은 없는지 알고 싶은데, 팀 내에서 해당 내용을 피드백 해 줄 사람이 아무도 없다!?
(팀에서도 해당 프로젝트는 처음 시도해본 것이고 기술 스택이 맞지 않아 리드 해줄 사람이 없는 상황)

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🤯 가장 최악이었던 피드백

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🤯 가장 최악이었던 피드백

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가장 최악이었던 피드백을 적어서, 이 포스트잇 주위에 붙여주세요.

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🥹 가장 도움이 되었던 피드백

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🥹 가장 도움이 되었던 피드백

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가장 도움이 되었던 피드백을 적어서, 이 포스트잇 주위에 붙여주세요