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Cuando se establece el origen de los conflictos laborales es momento de abordarlos para llegar a soluciones efectivas que sirvan como incentivo para el resto del equipo. Este proceso suele ser complejo, por los cuales existen algunas técnicas que pueden facilitar el momento de enfrentar una situación negativa que afecte al entorno de trabajo. Las técnicas son: Arbitraje, Facilitación, Negociación, Mediación, Indagación.

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El jefe debe entender que no siempre todo es trabajo, así que otra de las cosas que debe hacer un jefe es llevarse mejor con sus empleados, no abusar de confianza, claro, pero está bien convivir para que los empleados se sientan más conformes con el trabajo, así dando mejores resultados, teniendo un ambiente laboral más amigable y que los empleados se encuentren saludables mentalmente.

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Algunas personas son más productivas en las horas de la mañana; otras son más creativas y ágiles en las tardes e, incluso en las noches. Permíteles organizar su tiempo como mejor se acomode a sus necesidades y formas de trabajar.

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Uno de los pequeños cambios para superar este reto es establecer el límite entre el horario laboral y no laboral como por ejemplo, apagar el celular y no responder correos electrónicos del trabajo para que ese tiempo se dedique totalmente al aspecto personal, tomarse un tiempo libre para comer lo que toma función como un descanso de los largos horarios de trabajo y para retomar la concentración en sus actividades laborales.

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Implementar programas para mejorar el bienestar de los empleados a través de politicas, servicios o beneficios
que impacta a la salud y felicidad general de una manera positivia por medio de  programas de salud, de reconocimiento y de asistencia a los colaboradores y apoyo para su aprendizaje y capacitación, las cuales presentaran propuestas que se centran tanto como en la buena salud fisica y en la salud mental.

Andres lainez Mendoza