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"Nino es un colaborador en la empresa X y pasa gran parte de su tiempo laboral entretenido en las redes sociales; cuando puede se "escapa" al baño a ver su celular, o se atrasa en al entrega de sus informes por estar publicando en sus redes: "#EnLaOficina", "#EnLaBodega", "#DiadePlanilla", "#EntregandoMercancia"."

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Incentivos para evitar el uso del celular en el trabajo

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Incentivos para evitar el uso del celular en el trabajo

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Debido a que el ser humano tiende a responder mejor cuando es incentivado a no realizar algo que, prohibiéndolo únicamente, es recomendable para las empresas realizar ciertas estrategias para sus trabajadores como:

*Bonificar el desempeño durante la hora de trabajo.

*Propiciar una hora especifica donde se desbloquearan las redes sociales durante un periodo de tiempo, posiblemente 30 minutos durante los horarios de "break" o almuerzo.

Muchos más y aparte de eso la importancia de los mismos podemos encontrarlo en el artículo vinculado. Sin más que agregar esperamos que este Padlet haya sido de utilidad para los lectores.

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Si quieres que tus empleados estén motivados a dar siempre lo mejor, es necesario que seas un líder proactivo y dispuesto a recompensarlos. Por eso hoy te compartimos los mejores incentivos para empleados para que elijas el que mejor se adapte a los deseos y estilos personales de tu personal y que estén alineados con los valores de tu empresa.

Todos quieren empleados capacitados y completos, pero pocos se atreven a darles nuevos objetivos que los ayuden a desarrollar sus habilidades y crecer de forma profesional. Un buen programa de incentivos te ayudará a mantenerlos motivados y a retarlos a alcanzar todas sus metas.

¿Qué son los incentivos para empleados?

Los incentivos para empleados son una forma de recompensar y motivar el desempeño de tu fuerza laboral. Generalmente, ayudan a las organizaciones a atraer nuevos y mejores talentos y retenerlos.

Los programas de incentivos están diseñados para atraer, comprometer y retener el talento. Los incentivos en sí mismos son recompensas y beneficios utilizados para motivar comportamientos positivos en tu plantilla laboral.

Ejemplos de incentivos para empleados que los motivarán

A continuación tenemos para ti los mejores incentivos para empleados que deberías comenzar a aplicar en tu organización hoy mismo:

Reconocer cuando tus empleados realizan un buen trabajo no te cuesta nada y significa mucho para ellos. Es una forma de decirle gracias y conseguir que sientan que son parte importante de la empresa, que su esfuerzo merece la pena y que deben continuar trabajando de la misma forma para lograr los objetivos de la organización.

Puedes agradecer su esfuerzo con una tarjeta de regalo, algunas cortesías para el cine, una nota escrita, una cena en su restaurante favorito e incluso enviar una nota a su familia, mostrándoles lo importantes que son para el crecimiento de tu empleado.

Te recomiendo leer este artículo sobre la importancia del reconocimiento laboral .

Un equipo de trabajo adecuado, ayudará a que tus empleados puedan sentirse cómodos para realizar sus actividades laborales. Asegúrate de que su silla esté cómoda, de que su escritorio tenga espacio suficiente y que su computadora no tenga fallos que retrasen su trabajo.

Además, ofrece una oficina adecuada tanto para su comodidad como su seguridad, y hazles saber que pueden obtener servicios de mantenimiento de equipos u obtener herramientas que faciliten sus tareas.

Este es uno de los incentivos para empleados más importantes. Actualmente, muchas empresas han descubierto que el trabajo por objetivos rinde mayores frutos que mantener a un empleado en una jornada laboral estricta.

Permitir que tus empleados tengan un horario flexible, donde puedan ser capaces de decidir las horas que laboran, los días y lugar de trabajo, sin perder la responsabilidad y la capacidad de cumplir con sus deberes.

Los horarios flexibles los ayudarán a tener más tiempo con su familia, mejorarán su rendimiento laboral y los motivará a ser más responsables y organizados con su trabajo.

Tenemos para ti algunos beneficios de realizar el trabajo desde casa.

Cuando dejas que tus empleados den su opinión durante la toma de decisiones para la organización, haces que se sientan importantes y con un sentimiento de pertenencia hacia la empresa.

Si permites que den una retroalimentación sobre estrategias y algunos planes, fomentarán su seguridad y confianza, lo que se traducirá en un clima laboral positivo y empleados productivos que trabajan para lograr los objetivos.

Otro de los incentivos para empleados es animarlos a que compartan sobre ellos. A las personas nos gusta que otros sepan de nuestros intereses y pasatiempos favoritos. Por eso, recomendamos que dediques un tiempo para conocer los gustos de tus empleados, su opinión, acerca de su vida personal, etc. Valorarán mucho que te preocupes por su bienestar.

Realizar reuniones mensuales donde tus empleados cuenten algo sobre ellos, esto es una buena manera de destacar su labor y de hacer que todo tu equipo de trabajo lo conozcan mejor.

Resalta las cosas positivas y permite que los empleados compartan momentos agradables y los logros que tuvieron durante la semana.

El último de los incentivos para empleados es el beneficio de poder cuidar de su salud. Ofrece servicios como doctores, dentistas, expertos en nutrición, instructores de gimnasio o cualquier actividad que sea agradable para eso y que los mantenga sanos y con energía para realizar sus actividades laborales.

Encuentra actividades útiles y anímalos a dejar por un momento atrás los pendientes de trabajo y que utilicen estos servicios.

Tenemos para ti algunos ejemplos de beneficios para empleados para un mayor compromiso.

Otros ejemplos de incentivos para empleados

Reconocer a tus empleados con regalos también demuestra que te preocupas por ellos. Los regalos son grandes incentivos, por ejemplo para las fiestas de la empresa, como los aniversarios laborales, Navidad, etc. Prueba realizar alguna rifa o concurso en estas fiestas, y premia y reconoce a los empleados que más participan.

Los regalos más populares para los empleados van desde los masajes en un spa, hasta un día libre o gadgets tecnológicos. Y para los empleados que prefieren elegir un regalo ellos mismos, ofrecer tarjetas de regalo es una gran solución.

Muchas empresas ya lo hacen, pero dejar que sus empleados se tomen un día libre para asistir a un evento o taller que pueda beneficiarlos es un gran incentivo.

Estas iniciativas pueden ser realmente gratificantes y beneficiosas, sobre todo para los equipos que han estado ocupados trabajando en grandes proyectos.

Esta es una forma estupenda no sólo de demostrar a tus empleados que te importan, sino también a tus seguidores en las redes sociales.

Reconocer a los empleados por sus logros personales también es estupendo. Escribe un blog sobre su trayectoria para alcanzar sus objetivos o incluso puedes entrevistarlos al respecto.

Puede ser cualquier cosa que haya tenido un impacto realmente positivo en tu personal en los últimos tiempos.

Sin duda los bonos son un gran incentivo para cualquier empleado. Organízate y crea estrategias donde puedas ofrecerlos, te aseguro que si los ofreces tus empleados se motivarán a superar aquellas metas que las has propuesto. Solo ten cuidado de que estos no se conviertan en un recurso que los desenfoque de lo que realmente necesitan lograr.

Importancia de ofrecer incentivos para empleados en tu empresa

Cuando le das importancia a lo que tus empleados sienten o piensan y valoran sus aportaciones, consigues que la cadena de trabajo se vaya fortaleciendo y que tu personal se esfuerce al máximo para lograr los objetivos de la organización.

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Incentivos para empleados: Qué son, ejemplos e importancia

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Si quieres que tus empleados estén motivados a dar siempre lo mejor, es necesario que seas un líder proactivo y dispuesto a recompensarlos. Por eso hoy te compartimos los mejores incentivos para empleados para que elijas el que mejor se adapte a los deseos y estilos personales de tu personal y que estén alineados con los valores de tu empresa.

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Eventualidades por utilizar el Telefono Celular ¿Que crees que pueda pasar?

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Eventualidades por utilizar el Telefono Celular ¿Que crees que pueda pasar?

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Fuera de la naturaleza jocosa del video, los accidentes en el trabajo por utilizar el teléfono no siempre terminan igual de graciosos. Es común ver en la calle accidentes automovilísticos los cuales son generados por personas que utilizan su celular mientras manejan, igual pasa en las empresas y es donde hacemos referencia a Nino y su responsabilidad de Mover la mercancía, debido a su mal desempeño lo que podríamos asumir que pasara es:

*Accidente laboral donde al mover la mercancía el individuo sufre algún daño físico por descuido.

*Despido del individuo en mención.

*Posibles retrasos en la cadena de producción o despacho debido a errores en los informes.

*Sobrecarga de responsabilidad en los compañeros de trabajo de Nino, afectando el ambiente laboral de manera negativa.

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¿Implica el comportamiento de Nino un riesgo para la empresa?

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¿Implica el comportamiento de Nino un riesgo para la empresa?

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Consideramos que, el comportamiento de Nino si es un riesgo para la empresa, ya que, si continua su comportamiento, como hace referencia en el caso, seguirá retrasando informes que, a la larga podrían detener algún tipo de proceso vital dentro de la empresa, a la misma vez, su desempeño laboral como hace referencia este artículo, se verá cada vez más afectada lo que podría resultar en su despido, lo cual no solo es negativo para el sino que a las empresas no les conviene tener una rotación de personal alto debido a que es costoso y poco eficiente. Además, podemos mencionar que, el mostrar constantemente la ubicación de las personas no es algo muy recomendable ya que, al ser quien maneja la mercancía, es una persona con vital información la cual podría ser agredida para llegar a las instalaciones internas de la empresa.

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Ya son unos cuantos lo años en los que las redes sociales forman parte activa de nuestras vidas. Su uso se ha convertido en parte de nuestra rutina diaria, tanto así que muchas personas han empezado a sufrir ciertos efectos, no necesariamente positivos en su día a día.

Si bien el uso de las redes sociales ayuda a la expansión de lazos personales, al mantenernos conectados y constantemente interactuando con nuestros amigos, también ha sido probado que el uso excesivo de las redes sociales afecta ciertos aspectos importantes no solo en nuestra personalidad, sino también dentro de nuestra salud mental, relaciones sociales e incluso laborales.

Si eres el dueño de una pequeña, mediana o gran compañía, este tema te interesa. Sigue leyendo y entérate qué relación hay entre las redes sociales y el rendimiento laboral en tu empresa.

Índice

Varios han sido los estudios en los que se afirma que el uso excesivo del celular puede afectar de manera negativa nuestra salud mental, ya que muchas personas enfrentan problemas de ansiedad ante la ausencia del dispositivo, y muchos otros presentan problemas de autoestima al pensar que no cumplen los cánones impuestos dentro de las redes.

Pero ese es un tema que podemos tratar más adelante. Como dije anteriormente, el uso excesivo de las redes sociales puede afectar varios aspectos de nuestras vidas, incluyendo el ámbito laboral pero ¿qué significa eso para un empleador?

Uso de las redes sociales en el ámbito de trabajo

Un estudio realizado por la firma Learnstuff.com asegura que en promedio, un empelado interrumpe su trabajo cada 10,5 minutos para revisar o actualizar sus perfiles en las rede s, o para comunicarse con sus amistades. A la vez, ese mismo estudio estima que uno de cada 10 trabajadores se concentra más en sus redes que en el trabajo que desempeñan.

"Uno de cada 10 trabajadores se concentra más en sus redes que en el trabajo que desempeñan."

Por otro lado, durante el año 2010, en el Reino Unido se realizó un sondeo a más de 1.6 millones de empleados y se pudo concluir que el tiempo dedicado a las redes sociales por parte de los trabajadores durante sus horas laborales traducía en pérdidas estimadas de hasta 14 mil millones de libras anuales.

Nada positivo realmente. Más allá de eso, ya son muchos los casos en los que las empresas consideran que sus empleados comenten faltas legales en contra de ellas por causa del manejo de las redes sociales.

Comentarios personales que en un principio pueden parecer parte de la privacidad del trabajador, hoy en día afectan más a las empresas de lo que podríamos pensar. Incluso, hasta amenazar la permanencia de la persona en su puesto de trabajo.

Es por esto que muchos incentivan a sus empleados a seguir las redes sociales de las empresas y a mantener un comportamiento adecuado dentro de sus propias redes. Bien sabemos que las pérdidas morales son más difíciles de recuperar que las materiales.

Tal como Steve Durbin (vicepresidente de ventas y marketing de la ISF - Information Security Forum) afirma, es mucho más sencillo para una empresa resolver un problema por infección o intrusión por un virus o spyware por el uso de las redes sociales de los empleados que afrontar los daños a la reputación ocasionados por algún mal comentario de un trabajador.

¿Dónde nace este problema?

El abuso de las redes sociales puede afectar de manera negativa el rendimiento laboral, aunque su origen no esté necesariamente relacionado con el ambiente de trabajo o el trabajo en sí mismo.

El uso excesivo del celular o cualquier dispositivo tiene origen en el individuo mismo. Es por ello que al principio menciono problemas de ansiedad o de autoestima que ayudan a generar comportamientos compulsivos.

Los dispositivos móviles, el internet, Facebook o Twitter no fueron creados para bajar el rendimiento de los trabajadores en las empresas. Sin embargo, es importante que exista un punto medio para que las consecuencias de su uso no genere una mala productividad y a la vez una mala relación con la empresa.

"Es importante que exista un punto medio para que las consecuencias del uso de redes sociales no genere una mala productividad y a la vez una mala relación con la empresa."

Punto de equilibrio

Sabemos que en la vida no todo es blanco o negro, los extremos no son sino la consecuencia del exceso de algo, pero en este caso ese algo no puede lanzarse a una esquina el uso de las redes sociales y a otra la productividad laboral.

Considerando que todos los trabajadores que hacen vida dentro de una empresa son fundamentales para su crecimiento y éxito, es importante que exista una motivación real en el individuo que le inste a concentrarse en sus labores sin que esto implique una imposición por parte del empleador.

Que sí, que sabemos que existe un contrato implícito o explícito que exige al trabajador un producto o productividad a cambio de un salario, pero también sabemos que el ambiente de trabajo y la motivación moral son importantes para ayudar al crecimiento de una empresa.

" el ambiente de trabajo y la motivación moral son importantes para ayudar al crecimiento de una empresa."

Los empleados que se sienten motivados dentro de sus trabajos, consiguen aumentar su productividad y esto siempre es positivo para la empresa. Además de eso, relaciones interpersonales sanas con los compañeros de trabajo, ayudan a que todos mantengan los ojos en los objetivos que la empresa quiere alcanzar.

Algunas opciones para mejorar la productividad de tus empleados

En primer lugar, sí, ProsperPoints es una alternativa que motiva a tus empleados a mantenerse alejados de sus celulares durante las horas laborales, premiándolos con puntos canjeables a medida que pasen más tiempo sin usar sus dispositivos.

ProperPoints motiva a los empleados a mantenerse alejados de sus celulares durante las horas laborales y los recompensa.

De esta forma, la motivación se vuelve algo menos efímero y los objetivos son realmente realizables. Al alcanzarlos, el trabajador canjeará sus puntos por recompensas y todos felices.

En segundo lugar, es recomendable que se establezcan límites saludables dentro del ambiente de trabajo, si bien no quieres que tu empleado pase sus horas revisando sus perfiles, tampoco quieres que se sienta agobiado y ansioso durante su jornada laboral por sentirse "desconectado".

Muchas empresas organizan momentos específicos durante la jornada en la que los empleados pueden distraerse usando sus dispositivos o creando lazos con sus colegas dentro de las horas de trabajo.

Lo dije anteriormente y lo vuelvo a repetir, la motivación dentro del espacio laboral aumenta la productividad del empleado, sin embargo esta motivación debe ir más allá de un salario, pues una persona mediocre podría conseguir un mínimo resultado con un mínimo esfuerzo e igual obtener un sueldo.

La productividad se esconde dentro de ambientes de trabajo saludables, flexibles y con empleadores líderes, apasionados y entusiastas. Eso se contagia.

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Redes sociales y el Rendimiento laboral en tu empresa

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Ya son unos cuantos lo años en los que las redes sociales forman parte activa de nuestras vidas. Su uso se ha convertido en parte de nuestra rutina diaria, tanto así que muchas personas han empezado a sufrir ciertos efectos, no necesariamente positivos en su día a día.

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Politicas para las empresas sobre uso del Celular en el trabajo

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Politicas para las empresas sobre uso del Celular en el trabajo

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Recomendamos a todas las empresas aplicar políticas las cuales limiten pero a la misma vez permitan en la medida de lo posible la utilización del Celular en el trabajo, algunas de estas políticas recomendaríamos que sea:

*El teléfono móvil debe estar protegido con contraseña para evitar la violación de la seguridad.

*Todo empleado debe configurar su teléfono móvil para que,  En caso de que el teléfono no se esté utilizando, se bloquee en 5 minutos.

*Se otorgara WiFi a los empleados con el fin de facilitar las comunicaciones dentro del trabajo y referente únicamente a trabajo cuando se precise el uso del celular.

*Dentro de esta red de WiFi estarán bloqueados los sitios de redes sociales como: Instagram, TikTok, Facebook, Twitter, Snapchat.

*El empleado no deben acceder a los sitios web que están bloqueados por la empresa durante el horario de trabajo.