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En mi equipo de trabajo tenemos diversas nacionalidades, no hay distingos por ello, todo normal.

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En mi equipo de trabajo tenemos diversas nacionalidades, no hay distingos por ello, todo normal.

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Se han tenido charlas muy interesantes con respecto a la diversidad cultural, ahora tenemos información sobre la iniciativa que lleva a cabo RRHH pero falta aterrizar eso a planes concretos.

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Es un ambito de mucha diversidad cultural, aquí me he encontrado con personas de diferentes edades, sexo, que viven en diferentes ciudades,  que no son solo de capotal federal o alrededores y también personas que provienen de otras provincias y paises

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Es un ambito de mucha diversidad cultural, aquí me he encontrado con personas de diferentes edades, sexo, que viven en diferentes ciudades,  que no son solo de capotal federal o alrededores y también personas que provienen de otras provincias y paises

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las cosas positivas es tener temas de conversación, lo que se deberían mejorar los puestos de trabajo.

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las cosas positivas es tener temas de conversación, lo que se deberían mejorar los puestos de trabajo.

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Yo creo que bien. Tengo suerte de tener compañeros de diferentes nacionalidades y aprender mucho de ellos.

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Positivo
- Charlas e información sobre diversidad cultural.
- Regionalización de áreas permite interactuar y conocer compañeros, su cultura, etc.
- Trabajo que lleva adelante RRHH sobre la cultura de Cirion.

Negativo
- Faltas iniciativas aplicables.
- Falta involucramiento de las personas tanto en las charlas como en las iniciativas.
-

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Queremos que seas protagonista. Nos gustaría que nos acompañes en nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) escribiendo tus opiniones para las preguntas que se encuentran a continuación:

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Queremos que seas protagonista. Nos gustaría que nos acompañes en nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) escribiendo tus opiniones para las preguntas que se encuentran a continuación:

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Para escribir tus respuestas a cada pregunta haz click en el signo "+"

No es obligatorio escribir en todas las columnas, solo en aquellas que sientas que te interpelan. Recordá que los comentarios son completamente anónimos.

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no veo aun acciones concretas...
restricciones, siguen existiendo brechas y regionalismos (al menos en Colombia) el que es de medellin o de bogota o de la costa..., de un pais o del otro...

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Es positivo, como ya expresé que sea un tema que se ponga sobre la mesa y se discuta.

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Es positivo, como ya expresé que sea un tema que se ponga sobre la mesa y se discuta.

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Es negativo que aún falte un largo proceso de equidad por lograr

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este temas se debe tener en cuenta trabajando con alguien especial y ver en que sentido lo podemos llevar al sistema laboral.

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este temas se debe tener en cuenta trabajando con alguien especial y ver en que sentido lo podemos llevar al sistema laboral.

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Considero que se ha hablado mucho, se han tratado muchos temas al respecto, sin embargo no se pasa a acciones visibles que permitan identificar resultados sobre lo que se habla 

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Considero que se ha hablado mucho, se han tratado muchos temas al respecto, sin embargo no se pasa a acciones visibles que permitan identificar resultados sobre lo que se habla 

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Positivo - Ya es un tema visible, no una novedad de momento

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Positivo - Ya es un tema visible, no una novedad de momento

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Negativo - Faltan acciones que visibilicen este proceso dentro de la empresa

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Es destacable todos los esfuerzos que se realizan para abordar la diversidad e inclusión, las charlas nos han permitido aprender y concientizar sobre estos temas y llevarlos a nuestro entorno y no solo dentro de la empresa. Debemos continuar con este camino que aún es largo e incluir y visibilizar todo no solo con la información sino con iniciativas y programas aplicables.

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En este tema tenemos mucho por hacer...

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Cosas + y - sobre el tema de diversidad cultural

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Cosas + y - sobre el tema de diversidad cultural

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Positiva: tenemos una amplia gama de culturas de las cuales aprender para sacar ventajas competitivas en la región
A mejorar: crear programas permanentes para fomentar el intercambio cultural

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La inclusión de colaboradores con discapacidades está, poor suerte bien activa!! No siempre es visible la discapacidad, hay temas y problemas que no se ven y que no han sido discriminados. Creo que son otras diversidades en las que nos falta crecer. Así que MANOS A LA OBRA!!! Nos vemos :)

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La inclusión de colaboradores con discapacidades está, poor suerte bien activa!! No siempre es visible la discapacidad, hay temas y problemas que no se ven y que no han sido discriminados. Creo que son otras diversidades en las que nos falta crecer. Así que MANOS A LA OBRA!!! Nos vemos :)

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Tener los accesso a chatgpt bloqueados no es parte de la inclusion digital

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Quizás, algunos se intimidan, no opinan, se ponen al margen o por último no lo toman en serio... y creería que es propio de la persona, porque la empresa es totalmente horizontal.
Quizás se deba programar unas tardes donde un VP, Director, Manager o nivel Gerencial pueda comunicarse con un colaborador.. no necesariamente de la linea y hablar un tema "x" ¿Cómo se siente? ¿Sus expectativas? ¿Resolverle interrogantes de la visión de la empresa? -- Algo Informal.

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Entiendo que es un camino largo, un proceso que lleva su tiempo. Tal vez hoy en día la compañia no es ejemplo en cuanto a diversidad e inclusión pero si noto el esfuerzo por conseguirlo y las herramnientas que se están poniendo en funcionamiento para lograrlo... en mi sector por ejemplo, hay 2 chicos del programa empujar, que suman mucho al grupo con su aporte, y creo de otra manera no hubiesen tenido acceso siquiera a una entrevista de trabajo en una empresa multinacional.

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Entiendo que es un camino largo, un proceso que lleva su tiempo. Tal vez hoy en día la compañia no es ejemplo en cuanto a diversidad e inclusión pero si noto el esfuerzo por conseguirlo y las herramnientas que se están poniendo en funcionamiento para lograrlo... en mi sector por ejemplo, hay 2 chicos del programa empujar, que suman mucho al grupo con su aporte, y creo de otra manera no hubiesen tenido acceso siquiera a una entrevista de trabajo en una empresa multinacional.

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Cirion da la oportunidad de interactuar con personas de todo Latinoamérica y eso es un valor agregado por que permite expandir tu visión y ver que no somos tan diferentes como a veces creemos.

Como sugerencia, podrían hacerse exposiciones acerca de las expresiones culturales de cada país. Invitando a gente de cada filial para que lo desarrollen.

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Hablar del tema me parece una super iniciativa por que es invitarnos a la reflexión en nuestro día a día que a veces va tan rápido que no tenemos estos espacios como estos para compartir.

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El primer paso es que todos manejemos una definición única de lo que significa Diversidad, Equidad e Inclusión. Particularmente me parecen relevantes los temas que se manejan aunque no veo el tema de la equidad al momento de calcular la remuneración y los beneficios de los colaboradores (observo 2 grandes pilares: 1. cada país tiene un contexto particular y 2. como región podemos tomar ventaja para obtener buenas ofertas de proveedores de servicios de salud en moneda dura) solo por poner 1 ejemplo relevante en la pirámide de necesidades de Maslow

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Acredito que haja respeito mas esquecemos que nem todos os países falam o mesmo idioma e isso acaba não sendo muito inclusivo porque inibe a participação daqueles que não se sentem confortáveis com o idioma predominante.

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Acredito que haja respeito mas esquecemos que nem todos os países falam o mesmo idioma e isso acaba não sendo muito inclusivo porque inibe a participação daqueles que não se sentem confortáveis com o idioma predominante.

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Trabalhamos e convivemos com pessoas de vários países onde trocamos muitas experiências e informações. O ambiente de trabalho é muito saudável mas precisamos  dar espaço de fala para todas as vozes.

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Trabalhamos e convivemos com pessoas de vários países onde trocamos muitas experiências e informações. O ambiente de trabalho é muito saudável mas precisamos  dar espaço de fala para todas as vozes.

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Entre hace poco, pero parece que estos temas son bien ponderados y tienen el lugar y el tiempo que merecen, celebro que esas iniciativas sean importantes

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores reciban recompensas equitativas por su trabajo?

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores reciban recompensas equitativas por su trabajo?

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Se que es parte del ADN de nuestra empresa, pero probablemente necesitamos algunas iniciativas que brinden mayor enfasis a la Multiculturalidad.

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Todo está dado para que seamos muy empáticos de la diversidad.

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores poseen igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo?

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores poseen igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo?

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Lo bueno de estar regionalizados es que compartimos con muchas personas, eso beneficia la práctica en la diversidad cultural de Cirion. De todos modos la empatía con unos será mayor que con otros, y eso se da en todos los ámbitos.

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Positiva: se generan espacios donde participar y opinar.
Negativas: muchos prefieren no opinar y se quedan al margen.
Positiva: conseguimos logros importantes.
Negativa: Nos cuesta comunicar los avances logrados y no los festejamos

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Se agradece estos temas para ponerlos en la mesa, pero si se habla de inclusión se debe también hablar de tener alguien con alguna condición especial o discapacidad dado que veo que no han abordado este tema en particular.
Ya que creo que falta mucho por recorrer en ese contexto, ya que ni las oficinas o infraestructura nuestra están preparadas para aquello.

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Somos una empresa respetuosa de la diversidad cultural y siempre hemos estado abiertos a recibir a personas de distintas culturas. Creo que ahora es momento de convocarlas y no de esperar a que lleguen. Quizás, debamos planificar la diversidad cultural como meta de desarrollo en la compañía.

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Positivas: Los esfuerzos de RRHH en movilizar estos temas en la población de Cirion
Negativas: que las personas de Cirion se lo tomen enserio y participen más de las actividades encaminadas a potenciar una cultura más diversa y respetuosa

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Me gustan mucho las iniciativas que tiene la empresa y las herramientas de colaboración que ocupan para tener una comunicación horizontal, en este caso el uso de Padlet.

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A pesar de que en LATAM hay diversidad cultural por las diferencias entre países, creo que la diversidad debe llegar a un punto donde sea tan normal que no se requieran abordarlo, sino que se evidencia con pequeñas acciones en el día a día

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tratar de dejar de lado los estereotipos ("los más experimentados son conservadores", "los jóvenes son innovadores", etc) y centrarse en lo que cada persona, con su combinación única de características, es capaz de contribuir.

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tratar de dejar de lado los estereotipos ("los más experimentados son conservadores", "los jóvenes son innovadores", etc) y centrarse en lo que cada persona, con su combinación única de características, es capaz de contribuir.