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Que es la Igualdad de género en el ámbito laboral  

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Que es la Igualdad de género en el ámbito laboral  

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La igualdad de género en el ámbito laboral se refiere a garantizar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades, derechos, y trato justo en el lugar de trabajo. Esto implica eliminar cualquier forma de discriminación, estereotipo o brecha entre hombres y mujeres en relación con el empleo y las condiciones laborales.

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¿Qué tan de acuerdo están las mujeres que no obtengan oportunidades laborales?

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¿Qué tan de acuerdo están las mujeres que no obtengan oportunidades laborales?

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El 48% de las mujeres dijo estar de acuerdo o muy de acuerdo con que el hombre sea el principal responsable de los gastos (Tabla 20), puede significar esto una dependencia económica que las expone a percibir violencia económica. El 40.2% indicó su aprobación con el pensamiento de que las mujeres deben ser las principales responsables de todos los quehaceres del hogar y la atención de los hijos cargando solo a la mujer el trabajo no remunerado y de cuidados, y están en contra de la conciliación vida laboral y familiar la mujer esté en el mercado laboral y gane su propio dinero, lo que significaría autonomía económica y libertad de decisión.

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Los impactos económicos de la violencia contra las mujeres se asocian a la limitación o anulación del crecimiento profesional y/o laboral de las víctimas, a los ingresos o recursos que destinan para acceder a tratamientos médicos, psicológicos o asesoría jurídica para hacer frente a los daños recibidos. Además, la baja en la productividad, ausentismo laboral, pérdida del empleo, ya sea de la víctima o del agresor, entre otros.

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Siempre se ha buscado crear un entorno laboral justo, inclusivo y equitativo para todas las personas, sin importar su género, pero para esto se requiere el compromiso de gobiernos, empresas, organizaciones y la sociedad en su conjunto. Al crear un entorno donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades y sean tratadas con respeto y equidad, se pueden alcanzar beneficios significativos tanto a nivel individual como a nivel colectivo.

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Educación en igualdad de género desde temprana edad

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Educación en igualdad de género desde temprana edad

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Es fundamental que la educación promueva la igualdad de género desde una edad temprana. Esto implica enseñar a niños y niñas sobre el respeto mutuo, la empatía y la no discriminación, y desafiar estereotipos de género arraigados.

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Las personas que desempeñan trabajos de igual valor y con habilidades similares deben recibir salarios iguales, independientemente de su género. La brecha salarial de género debe eliminarse para garantizar la equidad en la remuneración.

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Cómo educar en la igualdad de género. Marina Subirats, socióloga. 

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Cómo educar en la igualdad de género. Marina Subirats, socióloga. 

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Cómo educar en la igualdad de género. Marina Subirats, socióloga

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Todas las personas deben tener igual acceso a oportunidades de empleo y desarrollo profesional, sin importar su género. Esto significa que hombres y mujeres deben tener las mismas posibilidades de acceder a puestos de trabajo, recibir capacitación y promocionar dentro de la organización.

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Se debe fomentar la representación equitativa de hombres y mujeres en puestos de liderazgo y en roles de toma de decisiones dentro de la organización.