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Projeto Integrador - Simone David

Saúde Mental no ambiente de trabalho - Assédio moral em estagiários

Integrantes:

Cecília Rocha

Maria Eduarda Villani

Natália Silva

Nicolly Guiberto

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Material de estudo: "o dilema das redes" 

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Material de estudo: "o dilema das redes" 

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Título: "o dilema das redes" (the social dilemma)
Ano: 2020
Direção: jeff orlowski
Gênero: documentário / drama

O Dilema das Redes (The Social Dilemma) é um documentário que revela como as grandes redes sociais usam algoritmos para manipular o comportamento dos usuários, impactando a saúde mental, a privacidade e a democracia. Especialistas e ex-funcionários de empresas como Facebook e Google explicam os perigos do vício digital e das fake news, mostrando a necessidade urgente de repensar o uso dessas plataformas.

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•https://www.google.com/amp/s/g1.globo.com/google/amp/tecnologia/noticia/2023/01/19/instagram-usuarios-reclamam-de-onda-de-curtidas-por-perfis-fakes-eroticos.ghtml

• https://mpt.mp.br

• https://www.rhportal.com.br/

•https://www.uol.com.br/vivabem/noticias/redacao/2024/10/04/os-transtornos-mentais-que-mais-afastam-empregados-do-trabalho.htm?utm_source=chatgpt.com

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A desumanização em prol da performance e dos resultados.

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A desumanização em prol da performance e dos resultados.

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Em o dilema das redes, o humano some. No lugar, ficam dados, cliques, curtidas. O que importa não é quem somos, mas quanto tempo conseguimos prender a atenção de alguém. É a lógica do lucro acima da vida.

No mercado de trabalho, isso também acontece. Os estagiários muitas vezes não são tratados como jovens aprendizes, mas como peças silenciosas de uma engrenagem apressada. Suas vontades, seus limites, suas vozes — tudo vira segundo plano diante da exigência de “entregar”.

E é assim que o assédio nasce:
quando o outro deixa de ser visto como alguém.
quando o cuidado cede lugar à pressão.
quando a pessoa vira função.

ninguém deveria aprender sob dor.
ninguém deveria começar a carreira precisando se calar.
mas quando normalizamos a desumanização, abrimos espaço pra tudo aquilo que devia ser intolerável.

Enquanto o algoritmo reduz pessoas a cliques, o mercado reduz estagiários a funções — ignorando seus limites e dignidade.

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Comparativo do Tema: Assédio Moral no Ambiente de Trabalho com o Documentário.

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Comparativo do Tema: Assédio Moral no Ambiente de Trabalho com o Documentário.

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“O Dilema das Redes”, Não aborda explcitamente o tema do assédio a estagiários, mas oferece insights valiosos para entender o ambiente digital onde essas queixas ganham visibilidade.

Captação da atenção e modelo de negócio: as redes sociais utilizam técnicas psicológicas (como o reforço positivo intermitente e a dopamina das curtidas) para engajar usuários e nesse ambiente, problemas como assédio ganham palco e propagação rápida.

Bolhas de informação e sensacionalismo: algoritmos criam ambientes informacionais segmentados, onde discursos extremados ou denúncias podem se amplificar, apesar da fragmentação das narrativas.

Embora a obra não trate diretamente do assédio a estagiários, como citado anteriormente, Porém, ele contextualiza o ambiente digital hostil que amplifica essas denúncias e ao mesmo tempo que fornece ferramentas (como reflexividade sobre o uso das redes) para que as vítimas busquem apoio e visibilidade.

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Frequentemente, o estagiário realiza não apenas as atividades previstas em seu contrato de estágio, mas também assume responsabilidades de outros funcionários. Essa prática pode acarretar em:

– Excesso de trabalho: acúmulo de tarefas sem tempo suficiente para realizá-las adequadamente.

– Exploração de mão de obra barata: Muitas empresas se aproveitam da remuneração reduzida da bolsa-estágio para obter benefícios que normalmente seriam pagos a um funcionário efetivo.

– Estresse crônico e ansiedade: excesso de tarefas e pressão constante podem afetar a saúde mental.

– Queda no desempenho acadêmico ou profissional: o acúmulo de funções consome tempo e energia do estagiário, deixando-o exausto e sem condições de se dedicar plenamente aos estudos ou ao próprio desenvolvimento.

– Ao assumir funções que não fazem parte do plano de estágio, o estagiário deixa de desenvolver competências da sua área, tornando-se um “faz-tudo”.

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Assédio moral digital no ambiente de trabalho 

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Assédio moral digital no ambiente de trabalho 

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O assédio moral no ambiente de trabalho, principalmente com estagiários, é uma prática antiga. No entanto, com o avanço da tecnologia, esse tipo de assédio ficou ainda mais fácil de acontecer pelas redes sociais.

Muitos líderes buscam ter mais contato com estagiários através dessas plataformas, mas isso abre espaço para abusos. Criar um perfil “fake” para assediar de forma anônima é uma das práticas que acabam surgindo nesse contexto.

O que deveria facilitar a comunicação entre funcionários durante o expediente, muitas vezes se transforma em um ambiente tóxico: chantagens, cobranças fora do horário de trabalho, monitoramento exagerado e exposição pública. Como consequência, o estagiário pode desenvolver ansiedade, estresse, insegurança, medo e até mesmo desistir da área de atuação.

Hoje em dia, com a dificuldade de conseguir o primeiro emprego, muitos estagiários se sentem oprimidos e acabam aceitando o assédio moral por medo de não terem outras oportunidades no futuro.

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O que é assédio moral no ambiente de trabalho? Como identificar

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O que é assédio moral no ambiente de trabalho? Como identificar

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Assédio Moral no Ambiente de Trabalho:

É uma prática repetida de humilhação, desvalorização e isolamento de um trabalhador por colegas ou superiores. Essas atitudes criam um ambiente tóxico e prejudicam a saúde mental da pessoa.

Como identificar:

críticas injustas e constantes;

isolamento social e exclusão;

tarefas humilhantes fora da função;

pressão exagerada e cobranças excessivas;

boatos e difamação;

negação de informações essenciais;

mudanças que isolam ou prejudicam o trabalhador;

sensação de ansiedade, desmotivação e sofrimento psicológico.

Assédio moral é algo contínuo, não um episódio isolado.

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Reportagens sobre assédio contra estagiários

Estagiários de Direito relatam assédio moral e até crise de ansiedade

Fonte: BOL
Esta reportagem destaca relatos de estagiários de Direito que enfrentam jornadas de trabalho exaustivas e cobranças excessivas, resultando em crises de ansiedade e outros problemas de saúde mental.

Denúncias de assédio contra estagiários chegam ao MPMS: Ambiente insuportável e salário defasado

Fonte: Midiamax
Estagiários denunciaram ao Ministério Público de Mato Grosso do Sul condições de trabalho abusivas, incluindo assédio moral e salários abaixo do mínimo, em escritórios de advocacia.

Vídeo denuncia possível caso de assédio moral contra estagiária

Fonte: O Regional
Um vídeo que circulou em grupos de WhatsApp mostrou uma jovem alegando ter sido vítima de assédio moral na administração municipal de Catanduva, gerando revolta na comunidade local.

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Dados sobre assédio no ambiente de trabalho

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Dados sobre assédio no ambiente de trabalho

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Pesquisa Mapa do Assédio no Brasil 2024 Fonte: KPMG
Uma pesquisa realizada com mais de 500 profissionais revelou que 30% dos entrevistados já sofreram assédio no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de tornar os ambientes corporativos mais seguros.

Denúncias de assédio sexual no trabalho triplicam em 5 anos

Fonte: UOL
Segundo dados da 10ª edição da Pesquisa Nacional de Canais de Denúncias, o número de denúncias de assédio sexual no trabalho aumentou 3,8 vezes nos últimos cinco anos no Brasil, evidenciando uma crescente preocupação com o tema.

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O que a lei brasileira diz sobre isso No Brasil?

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O que a lei brasileira diz sobre isso No Brasil?

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- Na Constituição Federa, Diz que todo cidadão tem direito à dignidade, à honra e à saúde, inclusive no trabalho.

- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Afirma que o ambiente de trabalho deve ser saudável e livre de humilhações.

- Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) Protege estagiários contra abusos e garante que eles também tenham seus direitos respeitados.

- Código Civil Permite que a pessoa que sofreu assédio peça indenização por danos morais (emocionais) e materiais (financeiros).

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Canais principais de denúncia

RH ou Ouvidoria da empresa/instituição → primeiro passo interno, se houver.

Sindicato da categoria → pode orientar e intermediar.

Ministério Público do Trabalho (MPT) → recebe denúncias de assédio e pode investigar (inclusive online pelo site: www.mpt.mp.br).

Justiça do Trabalho → se o caso for judicializado, é o órgão que julga.

Delegacia de Polícia → em casos mais graves, pode registrar boletim de ocorrência (especialmente se houver também assédio sexual, ameaça ou outros crimes).

Disque 100 (Direitos Humanos) → recebe denúncias de violações de direitos, inclusive assédio moral.

Superintendência Regional do Trabalho (antigo Ministério do Trabalho) → pode ser procurada para registrar queixa.

Canais Específicos para o estagiário: além dos canais acima, também é possível acionar a instituição de ensino ou o agente de integração. Como, CIEE, IEL, Nube etc. já que eles têm responsabilidade sobre a qualidade do estágio.