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La ergonimia se define como una disciplinacientifica, debido a su afinidad por las ciencias como las ingenierias o la sociologia, tambien por sus métodos cientificos como los estudios cualitativos.

como datos importantes tenemos:

Bernardino Ramazzini (1633-1914) considerado el padre de la ergonomia moderna, asocio enfermedades musculoesqueliticas con las diversas formas de trabajo.

El termino ergonomia aparecio por primera vez en 1857 definido como " ciencia del trabajo".

La OMS ( organización mundial de la salud) tomo en cuenta la ergonomia en su propuesta de de estrategia global (2021-2030) en focado a mejorar la salud del paciente.

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ESCUELA FRANCESA, ESCUELA DE FACTORES HUMENOS Y ESCUELA DE LA ACTIVIDAD 

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ESCUELA FRANCESA, ESCUELA DE FACTORES HUMENOS Y ESCUELA DE LA ACTIVIDAD 

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A lo largo del tiempo se fueron creando diferentes enfoques en cuanto a la ergonomía, así tenemos estas 3 escuelas, que tienen diferentes características importantes pero que entre si crean un a conexión para lo que hoy en día comprendemos como ergonomía.

La escuela de factores humanos esta mas enfocada a ser mecanista, en el sentido que va mas enfocada a la producción, costos y tiempo, mientras que la escuela francesa y la escuela de la actividad se centran mas en el trabajo y el ser humano, pero con un enfoque teórico.

Estas escuelas presentan diversos obstáculos, entre ellos solo ver la productividad por encima de el ser humano y su capacidad, y la inadaptación de herramientas de trabajo para las mujeres, sin tomar en cuenta la fisionomía y antropometría.

Sin embargo la sinergia entre ellos nos puede dar una visión mas completa y humana a la ergonomía, dándonos productividad y sentido humano.

Debemos partir de que el ser humano es el centro en la ergonomía y de allí partir para mejorar los ambientes del trabajo y la salud de los trabajadores, con esto el resultado es una mayor eficacia en la productividad y una disminución de lesiones musculoesqueléticos, un beneficio para el empleador y el empleado.

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En el entrono laboral colombiano donde los espacios laborales son diversos y muchas veces desinfórmales y sobregirados, la ergonomía puede ser una herramienta poderosa para:

Prevenir DME (Trastornos musculoesqueléticos ), especialmente en sectores de manufactura, salud, construcción y agricultura.

Diseñando matrices de riesgo ergonómico que incluyen variables como malas posturas, movimientos repetitivos, fuerza muscular, carga muscular y pausas activas.

Adaptación del SST a la realidad de cada empresa, considerando factores culturales, sociales y económicos.

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Se trata de un diseño centrado en el ser humano, donde se busca adaptar el entorno laboral a las capacidades, limitaciones, y necesidades de las personas en donde se incluyen herramientas, equipos, métodos, horarios y organización del trabajo.

En donde con estos cambios se buscan la prevención de riesgos y mejorar la calidad o bien estar de vida, con el hecho de reducir:

La fatiga.

Trastornos musculoesqueléticos (DME).

Errores humanos.

Accidentes laborales.

Entre otros.

Se tiene en cuenta la inclusividad y diversidad humana y se reconoce la variabilidad entre individuos: Edad, genero, capacidades físicas, salud y capacidad mental.

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Aplicando estos principios en los sistemas de trabajo disminuye la fatiga, malestar, carga de trabajo y trastornos.

La ergonomía moderna puede ser una manera más eficiente de realizar una tarea con el fin de economizar tiempo y aumentando la productividad procurando el bienestar de las personas. Teniendo en cuenta esto se ha llevado ha hacer evaluaciones en las cuales se ha implementado fundamentos psicosociales esto se debe a las expectativas que tiene el empleador hacia el trabajador mediante la actividad asignada, debe mantener un equilibrio entre su trabajo y su salud mental (Teoría de la doble regulación).

La ergonomía moderna se dice que está relacionada con sus colegas de trabajo, supervisores, gestores y su familia .

Teniendo en cuenta esto la ergonomía moderna se ha ampliado y evolucionado para así poder mejorar la calidad y la comodidad de los trabajadores adaptando los espacios y las maquinarias a las necesidades de cada uno. Con el fin de equilibrar cada área tanto personal como física del trabajador.

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La ergonomía como disciplina surge formalmente durante la Segunda Guerra Mundial, cuando se hizo evidente la necesidad de mejorar la interacción entre humanos y máquinas en contextos militares. Sin embargo, sus raíces se remontan a finales del siglo XIX y principios del XX, con el desarrollo de la administración científica. En 1911, Frederick Taylor propuso métodos para aumentar la eficiencia laboral mediante el estudio sistemático del trabajo. Poco después, Frank y Lillian Gilbreth aportaron estudios sobre movimientos y tiempos, buscando optimizar tareas humanas. En los años 1930, Elton Mayo introdujo la perspectiva de las relaciones humanas, enfocándose en la motivación y el bienestar del trabajador. Estos enfoques sentaron las bases para que, en los años 1940, la ergonomía se consolidara como una disciplina interdisciplinaria, integrando conocimientos de psicología, ingeniería y fisiología para diseñar entornos más seguros y eficientes.