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Psicología del Trabajo-  Características y Ventajas

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Disciplina o ciencia que se encarga de la planeación, organización, dirección y control de actividades, por medio de reglas y políticas que permitan el logro de los objetivos, utilizando técnicas de operación y transformación, así como de aplicación de procedimientos. Se podría decir que la administración es la actividad humana cuyo objetivo es coordinar los recursos de una organización para alcanzar de forma eficiente y satisfactoria los objetivos individuales e institucionales.

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Es la disciplina encargada de gestionar ese recurso empresarial (humano) y específicamente, se ocupa de la planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera. Se encarga no sólo la gestión macro de la empresa, sino también de sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma. Puede considerarse que está en contacto con otros campos del saber social como son la psicología, sociología y el derecho.

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Esta centra su atención en las dinámicas de trabajo, es decir, la aplicación de estrategias y patrones de conducta para partir de una serie de recursos disponibles a la obtención de un resultado concreto y observable objetivamente: un producto, un plan, un servicio, etc.

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Estas tres disciplinas comparten en común el entorno en donde se desenvuelven, es decir el ámbito laboral, así como los objetivos afines con la empresa o institución, todas están de alguna manera en relación con los trabajadores, sin embargo atienden diferentes aspectos con las personas que laboran en el entorno, pudiendo ir desde la: Dirección, organización, coordinación, planeación, formación, producción, capacitación, etc.

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

Gracias al trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así como el respeto y la consideración de los demás, lo cual además contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional, sin contar con el aporte que hace a la sociedad.

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OLIVARES, S., GONZÁLEZ, M. (2014) Psicología del trabajo. Capítulo 1 Psicología del trabajo. Grupo editorial Patria. México, D. F.  Recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=16

CANDELAS, E., HERNANDEZ, F., MONTERO, G., GARCÍA, M. E, GARCÍA, M. P., GARCÍA, M. (2017) Fundamentos de administración. Sistema Universidad Abierta y Educación a Distancia. Facultad de Contaduría y administración, UNAM. México, D. F. Recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/868/mod_resource/content/2/contenido/index.html

EDITORIAL ETECÉ (2021) Administración de recursos humanos. Recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://concepto.de/administracion-de-recursos-humanos/

SIGNIFICADOS.COM (S/F) Significado del trabajo. Recuperado el 1º de septiembre de 2022 de https://www.significados.com/trabajo/

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-          Selección, evaluación y orientación de personal

-          Formación y desarrollo del personal

-          Investigación, análisis y estudios de Marketing y comportamiento del consumidor

-          Participación en las propuestas para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados

-          Organización y desarrollo de los recursos humanos

-          Asesoramiento a las áreas de Dirección y administración de una empresa

-          Realizar funciones organizacionales de mando medio (trabajar con grupos a su cargo de entre 4 y 50 personas)