# data[].attributes.body
Robbins, S. & Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. Comportamiento organizacional. Recuperado 6 de octubre de 2022, de https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15550/mod_resource/content/0/ROBBINS%20comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf

Robbins, S. P., & A. Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional. México: Person Prentice Hall.

# data[].attributes.headline
Ventajas y desventajas de equipos virtuales.

# data[].attributes.subject
Ventajas y desventajas de equipos virtuales.

# data[].attributes.body
Los equipos virtuales usan tecnología de computación para reunir a miembros, tienen un objetivo de alcanzar una meta en común.
Colaboración en línea sin necesidad de estar físicamente.
Una desventaja es que tienen menos posibilidad de replicar la toma y daca del análisis cara a cara.
comparten más información para la tarea y el objetivo que la información social.

# data[].attributes.headline
Diferencia entre grupo formal e informal

# data[].attributes.subject
Diferencia entre grupo formal e informal

# data[].attributes.body
Grupos no formales: son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni están determinadas por la organización este tipo de grupo se forma de manera espontanea y tienen una respuesta a la necesidad de tener contacto social.

Ejemplo de grupo no formal son los tres empleados de departamentos diferentes que almuerzan juntos de manera regular. Estos tipos de interacciones de los individuos, aun cuando son no formales, afectan mucho su comportamiento y desempeño.

# data[].attributes.headline
Diferencia entre grupo formal e informal

# data[].attributes.subject
Diferencia entre grupo formal e informal

# data[].attributes.body
Grupo formal: estos definen la estructura de una organización, tienen trabajos designados que establecen diferentes tipos de tarea.
Dentro de este tipo de grupos los comportamientos que alguien debe tener quedan estipulados por las metas organizacionales y se dirigen al cumplimiento de éstas.

Un ejemplo de este tipo de grupos es una tripulación de un avión consta de 6 miembros

# data[].attributes.headline
Principales clases de grupos que se encuentran en las organizaciones

# data[].attributes.subject
Principales clases de grupos que se encuentran en las organizaciones

# data[].attributes.body
Hay bastantes clases de grupos pero algunas principales son las siguientes.
Grupo de tarea: se define como grupo individuos que trabajan en conjunto para realizar un trabajo.
Grupo de mando: este compuesto por individuos que reportan directamente algún gerente designado.
Grupo de interés: aquellos que laboran en conjunto para poder alcanzar un objetivo especifico que interesa a cada uno.
Grupos de referencia: este tipo de grupo es importante ya que esperan pertenecer individuos que estén de acuerdo con las normas de este.
Grupo amistoso: aquellos donde se reúnen numero tal de individuos que tiene uno más características en común.
Grupos interactuantes o grupos comunes: en los que sus miembros interactúan uno con otro, cara a cara.
también están los grupos formales y no formales que también conoceremos su definicion.

# data[].attributes.headline
Diferencias y similitudes entre equipos y grupos de trabajo.

# data[].attributes.subject
Diferencias y similitudes entre equipos y grupos de trabajo.

# data[].attributes.body
Un grupo de trabajo son dos o mas individuos que interactúan así mismo son interdependientes y se reúnen la lograr objetivos particulares.
un equipo de trabajo. se denota por los esfuerzos individuales y dan como resultado un desempeño mayor que la suma de las aportaciones por individuo.
podemos notar algunas diferencias y similitudes entre cada uno como.
grupos de trabajo: comparten información, toma de decisiones, responsabilidad individual, aptitud aleatoria y variada.
equipos de trabajo: esfuerzos individuales, desempeño colectivo, responsabilidad mutualista, aptitud complementaria, sinergia positiva.

# data[].attributes.body
Podemos definir como sociometría al estudio cuantitativo que busca medir las relaciones sociales dentro de un grupo de trabajo, este método puede ser de manera individual o en un conjunto de individuos.