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https://padlet.com/luceritoangel99/Sociometria

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García Rubiano, Mónica; Camargo Arévalo, Jenny Paola; Cervera Rojas, Andrea Liliana; Ramírez Hernández, Adriana Marcela; Romero Urueña, Bleidy Azucena Relación entre grupos/equipos de trabajo y cambio organizacional en una empresa comercializadora de la ciudad de Bogotá Psychologia. Avances de la disciplina, vol. 4, núm. 2, julio-diciembre, 2010, pp. 31-46 Universidad de San Buenaventura Bogotá, Colombia

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Figusch, Z. (2014). The JL Moreno memorial photo album. London: lulu.com Giacomucci, S. (2019). Social group work in action: A sociometry, psychodrama, and experiential trauma therapy curriculum (Doctorate in Social Work (DSW) Dissertations. 124. ProQuest Dissertations and Theses). https://repository.upenn.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1128&con text=edissertations_sp2.

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BIBLIOGRAFIA

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Desventajas:
Falta de Comunicación
Miembros de equipo inefectivos

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Ventajas:
Costos mas bajos
Soportes Virtuales
Competitibilidad

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ventajas y desventajas de equipos virtuales

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En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización

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Diferencia entre grupo formal e informal

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Atendiendo a su tamaño: grupos pequeños: se da una relación directa y constante entre todos los miembros; grupos medianos: se da una relación directa esporádica; grupos grandes: se da una relación no directa.

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A partir de las influencias: grupos de permanencia y grupos de referencia.

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A partir de la estructura: grupos espontáneos y grupos institucionalizados

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A partir de los objetivos: grupo formal (organizado, con objetivo explícito), y grupo informal (objetivos implícitos)

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Podemos distinguir atendiendo a varios criterios, los siguientes tipos de grupo:

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TIPOS DE GRUPOS

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Los agentes principales de la organización y el personal en general, perciban de alguna manera, un cambio dentro de los procesos de la empresa, los cuales van a favorecer, tanto a los individuos como a la organización (Fainstein, 2003).

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Tienen en común que todos los miembros trabajan en el mismo campo y desarrollan sus obligaciones de forma individual. Suele haber un único jefe al mando de todo el grupo y la jerarquía es muy clara.

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En un equipo en cambio, la responsabilidad es compartida y se trabaja en estrecha colaboración para resolver los problemas que surjan

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En un grupo de trabajo, los miembros son independientes entre sí y tienen responsabilidades individuales.

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SOCIOMETRIA

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Diferencias Entre  Equipos Y Grupos de Trabajo 

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Diferencias Entre  Equipos Y Grupos de Trabajo 

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 Similitudes Entre Equipos Y Grupos de Trabajo

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 Similitudes Entre Equipos Y Grupos de Trabajo

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La sociometría es definida por Moreno como “la indagación sobre la evolución y organización de los grupos y la posición de los individuos dentro de ellos” (Moreno, 1953, p. 23).
Él se refirió a la sociometría como una ciencia por, para y de las personas (Moreno, 2014); eso
es tanto la exploración cuantitativa como cualitativa de las interrelaciones de los humanos

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los equipos de trabajo, presentan características propias, tales como: objetivos en común, liderazgo fuerte e individualizado, liderazgo compartido y responsabilidad, tanto individual como colectiva (Gómez, Mujica & Rodríguez, 2003). 

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los equipos de trabajo, presentan características propias, tales como: objetivos en común, liderazgo fuerte e individualizado, liderazgo compartido y responsabilidad, tanto individual como colectiva (Gómez, Mujica & Rodríguez, 2003). 

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Se define el trabajo en equipo según Ahumada (2004), como :“Una comunidad de personas que comparten significados y una(s) metas(s) común(es), cuyas acciones son interdependientes y situadas socio históricamente,y en donde el sentido de pertenencia viene dado por laamistad, la lealtad, el amor, la responsabilidad y la confianza que los miembros sienten de forma recíproca”.(p. 80).

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Se define el trabajo en equipo según Ahumada (2004), como :“Una comunidad de personas que comparten significados y una(s) metas(s) común(es), cuyas acciones son interdependientes y situadas socio históricamente,y en donde el sentido de pertenencia viene dado por laamistad, la lealtad, el amor, la responsabilidad y la confianza que los miembros sienten de forma recíproca”.(p. 80).

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 El aumento de la calidad del trabajo, el fortalecimiento del espíritu colectivo y el compromiso con la organización; se reducen los tiempos en las investigaciones, se disminuyen los gastos institucionales, se comprenden mejor las decisiones, son más diversos los puntos de vista, además, hay una mayor aceptación de las soluciones tomadas (Klaus, 1990)

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 El aumento de la calidad del trabajo, el fortalecimiento del espíritu colectivo y el compromiso con la organización; se reducen los tiempos en las investigaciones, se disminuyen los gastos institucionales, se comprenden mejor las decisiones, son más diversos los puntos de vista, además, hay una mayor aceptación de las soluciones tomadas (Klaus, 1990)