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https://www.youtube.com/watch?v=TBfB-k4if38

https://www.youtube.com/watch?v=TBfB-k4if38

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(RP) Auch wenn das mobile Datennetz im Erkelenzer Land mittlerweile deutlich besser funktioniert als noch vor einigen Jahren, werden die Rufe nach einem kostenlosen und öffentlichen W-Lan an belebten Orten in den Innenstädten immer lauter. Die Stadt Erkelenz hat nun ein solches W-Lan-Netz eingerichtet. „Wir freuen uns, den Bürgerinnen und Bürgern nun W-Lan im gesamten Stadtzentrum zur Verfügung stellen zu können", sagt Bürgermeister Stephan Muckel."

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Internet in Erkelenz: Freies W-Lan für die Innenstadt

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Die Internetverbindung in Erkelenz hat sich deutlich verbessert. Von der Aachener Straße über den Markt bis zum Bahnhof gibt es jetzt kostenloses W-Lan. Mitgeholfen hat auch die EU.

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https://map.aachen.freifunk.net/#!/de/map

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Knotenkarte - Zeigt alle Knoten, Statistiken und Verbindungen auf Karte oder Topologie

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Sammlung Sozialer Netzwerke mit besonders gutem Datenschutz.

https://fediverse.party/

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- Fediverse.Party - explore federated networks

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Let’s make social media free, federated and fun! Fediverse.Party is your guide into the world of decentralized, autonomous networks running on free open software on a myriad of servers across the world. No ads and no algorithms. Join Fediverse and become part of the new interconnected Web!

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https://element.io/

https://github.com/vector-im/element-web

Ein stark verschlüsselter Chat welches an Geräte gebunden ist.

Bei der Erstellung darauf achten den Einlogschlüssel aufzuschreiben, dieser hat einige zeichen. Bei einer Anmeldung mit einem anderen Gerät wird entweder dieser Code benötigt oder die Freischaltung geschieht über das eigene Handy.

Nicht verifizierte Geräte werden entsprechend so angezeigt.

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Element | Secure collaboration and messaging

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Element is a Matrix-based end-to-end encrypted messenger and secure collaboration app. It’s decentralised for digital sovereign self-hosting, or through a hosting service such as Element Matrix Services. Element operates on the open Matrix network to provide interoperability and easy connections.

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In Deutschland gibt es quasie 3 Netzanbieter.

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In Deutschland gibt es quasie 3 Netzanbieter.

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Telekom beste netzqualität

O2 mittlere netzqualität

Telefonika
Gemeinsames Netzt, schlechteste qualität

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https://padlet.com/dieckelmannnadja/ftec-22-09-2023-kued6web83ec0q9f

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Im Hinblick auf die vielen Vorteile und Vereinfachung, die das Social Recruiting mit sich bringt, sind die aufzuwendenden Kosten vergleichsweise gering. Aufrechterhalten werden muss selbstverständlich die Pflege der sozialen Kanäle. Daneben ist die Social-Media-Werbung mit Kosten verbunden, die je nach Anzahl und Umfang variieren. Hier entscheiden Sie, wie viel Budget Sie dafür freigeben möchten. Mit einem Monitoring ist schnell erkennbar, wie erfolgreich Ihre Kampagnen sind. Denn die Aufrufe sowie die Anzahl der Likes sind einsehbar, sodass ggf. ein Strategiewechsel vorgenommen oder bestehende Kampagnen verbessert werden können.

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Um als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und die Aufmerksamkeit der Zielgruppe aufrecht zu halten, sollten Sie regelmäßig neuen Content liefern. Somit wecken Sie Vertrauen und Sympathie seitens der potenziellen Kandidaten und etablieren das Image eines glaubwürdigen und attraktiven Arbeitgebers. Vor allem bei der jüngeren Zielgruppe können Sie zwischendurch auch mal mit unterhaltsamen Beiträgen punkten.

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Soziale Medien bieten außerdem das Potenzial, dass Inhalte viral gehen und Ihrem Unternehmen somit besonders viel Aufmerksamkeit verschaffen. Allerdings ist häufig schwer vorherzusagen, welche Posts viral gehen werden oder im Nachhinein zu analysieren, warum ein bestimmter Post viral gegangen ist. Allgemein sollte jedoch der Content sowie die Stellenanzeigen an den Kontext angepasst werden und einem lockeren, kurzen und unterhaltsamen Stil folgen. Wenn Sie auch Ihre Stellenausschreibungen in einen kreativen Post, vielleicht sogar in Form eines Videos verpacken, wecken Sie Neugier und Aufmerksamkeit der Nutzer besonders.

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Für einen guten Eindruck sollte Ihr Unternehmensprofil regelmäßig gepflegt, geupdatet und mit neuem Content versorgt werden. Nachlässigkeit wird hierbei vom Algorithmus abgestraft. Legen Sie daher regelmäßige Upload-Zeiten fest, die Sie in Ihrem Content-Plan vermerken.

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Heutzutage halten sich viele Menschen regelmäßig auf den sozialen Plattformen auf. Recruiting über Social Media bietet sich aber insbesondere dafür an, um die jüngere Zielgruppe zu erreichen. Diese Zielgruppe ist besonders gut vernetzt, sodass Jobausschreibungen ganz einfach mit interessierten Freunden geteilt werden können.

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So wird die Social Media-Jobsuche zum Erfolg    

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So wird die Social Media-Jobsuche zum Erfolg    

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Seien Sie in der Onlinewelt präsent.    Bauen Sie sich ein (berufliches) Netzwerk auf.    Bedenken Sie stets, was Sie posten.    Folgen Sie Seiten und treten Sie in Gruppen ein.    Nehmen Sie an Netzwerk-Veranstaltungen teil.     Noch immer werden viele Stellen über das altbekannte „Vitamin B“ besetzt. Nutzen Sie unterschiedliche Social Media bei der Stellensuche und profitieren Sie selbst davon! Xing, Facebook und Co. bieten die ideale Grundlage, auf der Sie Ihr Netzwerk aktiv ausbauen können.

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Um erfolgreich Social Recruiting zu betreiben, müssen Sie dem Kontext der sozialen Netzwerke gerecht werden und ihren Content entsprechend anpassen. Da die sozialen Medien vorrangig Freizeitorte sind, sollten Ihre Posts unterhaltend, kreativ, schnell und direkt sein. Auch das Bewerbungsverfahren sollte angepasst werden und weder kompliziert noch aufwändig sein, damit sich die Kandidaten gerne bewerben.

Vergessen sollten Sie dabei ebenfalls nicht, dass die meisten Nutzer zu privaten Zwecken auf sozialen Plattformen unterwegs sind und somit nicht gezielt nach Ihren Stellenausschreibungen suchen. Deshalb ist es Ihre Aufgabe, das Interesse der Nutzer mit kreativen Posts zu wecken und aufrecht zu halten.

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Was Recruiting auf Social Media insbesondere von den klassischen explizit auf das Recruiting ausgelegte Plattformen unterscheidet, ist das lockere, informelle Setting, in dem die Kandidaten kontaktiert werden. Denn die meisten Menschen halten sich auf sozialen Netzwerken vorrangig in ihrer Freizeit auf. Somit erreicht man auch Personen, die nicht oder nur passiv auf Jobsuche sind. Über die potenziellen Kandidaten lassen sich auf Social Media authentische Informationen finden, da die meisten von ihnen ihr Profil nicht primär dafür anlegen, um einem Arbeitgeber zu gefallen. Nutzer geben auf den klassischen Social-Media-Plattformen eher private, als berufliche Informationen preis. Anhand dieser können Sie viel über die Persönlichkeit der Kandidaten erfahren. Sind für Sie berufliche Erfahrung und Werdegang der Kandidaten besonders relevant, könnten Sie speziell berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder Xing hinzuziehen.

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Die Jobsuche über Facebook und Co.: Vorteile und Nachteile

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Die Jobsuche über Facebook und Co.: Vorteile und Nachteile

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Vorteile der Social Media-Jobsuche
Die Angebote sind meistens sehr aktuell.
Nachfragen können Sie ganz unkompliziert direkt stellen.
Sie müssen sich keine weiteren Profile anlegen, sondern nutzen bereits vorhandene.
Bei einer Bewerbung über das eigene Profil wird der Bewerbungsprozess erheblich einfacher.
Nachteile der Social Media-Jobsuche
Nicht alle Unternehmen posten Ihre Jobs auf Social Media.    Sie können in den sozialen Netzwerken nicht strukturiert nach Jobs suchen und filtern.
Die Suche ist tendenziell unübersichtlicher.
Wenn Sie sich direkt über Ihr Profil bewerben, sollte dieses extrem gut gepflegt sein.

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Favoriten für die Social Media-Jobsuche sind zurzeit LinkedIn und Xing. Diese beiden beruflichen Netzwerke arbeiten rein businessorientiert und bieten deshalb viele Möglichkeiten für die Jobsuche 2.0. Bei vielen Firmen kann man sich sogar direkt über die Plattformen bewerben, indem das eigene Profil an den potentiellen Arbeitgeber übermittelt wird. Für Arbeitsuchende gilt: Die Möglichkeit, kontaktiert zu werden, steigt, je überzeugender und aussagekräftiger das eigene Profil ist. Es lohnt sich daher, das Xing- und LinkedIn-Profil zu pflegen: Hierzu gehört ein seriöses Business-Profilbild ebenso wie aussagekräftige Angaben zu beruflichen Tätigkeiten, Aufgaben und Kenntnissen. Selbstverständlich sollten Sie diese Angaben auch stets aktuell halten!

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Zunächst einmal gilt es, die richtige Plattform für Ihr Unternehmen zu finden. Die Entscheidung lässt sich danach ausrichten, welche Zielgruppe Sie hauptsächlich ansprechen möchten. Denn verschiedene Zielgruppen ziehen auch verschiedene Plattformen vor. Um die Chance auf eine erfolgreiche Besetzung zu erhöhen, bietet es sich auch an, auf verschiedenen Kanälen gleichzeitig Stellenangebote zu posten. Worauf Sie beim Multiposting achten sollten, erfahren Sie in unserem Artikel » Multiposting von Jobs: Überblick & Vorteile.

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Soziale Plattformen zeichnen sich dadurch aus, dass sie Kommunikation in Echtzeit und sehr einfach und unkompliziert ermöglichen. Dadurch, dass die Plattformen in der Freizeit genutzt werden, sind Personen oftmals schneller und häufiger erreichbar, besonders wenn die Push-Benachrichtigungen eingeschaltet sind.

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Zwei von drei Personaler informieren sich online über Bewerber

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Zwei von drei Personaler informieren sich online über Bewerber

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Einer Studie des Digitalverbands Bitkom zufolge informierten sich im Jahr 2018 knapp zwei Drittel aller Unternehmen (63 %) auf sozialen Netzwerken über Stelleninteressenten. Zum Vergleich: Fünf Jahre zuvor waren es gerade einmal 23 % der Unternehmen, die auf Facebook, Twitter und Co die Namen ihrer Bewerber in die Suchleiste eintippten.

Die Entwicklung zeigt: Ein professionelles Social Media Profil kann heute Türen öffnen und das Bewerbungsverfahren für Stelleninteressenten erleichtern. Gleichzeitig kann das eigene Profil im Internet aber auch zur Karrierebremse werden: Jeder vierte Personalverantwortliche (24 %) hat in der Studie angegeben, von Bewerbern aufgrund einzelner Einträge in sozialen Netzwerken schon Abstand genommen zu haben.

Bei der Betrachtung dieser Zahlen ist eine Unterscheidung zwischen den verschiedenen Social Media Plattformen notwendig. Die Mehrheit der Personaler (53 %) nutzt zur Recherche über Bewerber überwiegend die beruflich ausgerichteten Netzwerke wie Xing oder LinkedIn. Private Plattformen wie Facebook, Twitter oder Instagram werden aber ebenfalls häufig von Personalern aufgerufen (30 %).

Aus Bewerbersicht stellt sich die Situation ähnlich dar: Rund 43 % bzw. 29 % der Befragten gaben in einer Umfrage an, dass Sie die Social Media Plattformen Xing und LinkedIn für die Stellensuche nutzen. Facebook (12,9 %), YouTube (6 %) und Twitter (2,5 %) spielen hingegen eine untergeordnete Rolle.

Im Folgenden stellen wir die wichtigsten Social Media Plattformen und ihre Bedeutung für die Stellensuche kurz vor.

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Unter Social Recruiting versteht man die Verwendung von digitalen sozialen Kanälen oder Medien zur Mitarbeitergewinnung. Zu den gängigen in diesem Kontext verwendeten Plattformen zählen Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, Xing und LinkedIn. Diese Plattformen bieten die Möglichkeit zur Pflege von Karriere-Portalen und zur aktiven Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten.

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Facebook

Twitter

Instagram

Pinterest

Flickr

Snapchat

YouTube

Vimeo

Tumblr

Xing

LinkedIn

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