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UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION

FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA EDUCACION

MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION

EPISTEMOLOGIA DE LA EDUCACION

TABLERO DE OBJETIVOS

MAESTRANTE:

YUSSY ALEIDA PALACIOS MOSQUERA

TUTOR:

VICTOR HUGO LOPEZ ORTEGA

Colombia 12 de mayo del 2024

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Es aquel que expresa de forma clara, concisa y realista el resultado que se desea alcanzar al final del proyecto.

El objetivo general suele plantearse como hipótesis o planteamiento de un problema al que se quiere dar solución, como propósito firme, es la meta final. Los objetivos generales deben ser reales, posibles y medibles, aunque se establecen a largo plazo.

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Los objetivos específicos: Suelen ser tres o más. Representan todas las actividades necesarias para alcanzar un objetivo general. Siempre deben estar relacionados y no contradecirse.

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Los objetivos generales suelen ser sucintos, concretos y resumibles en una única oración, si bien la misma puede ser tan extensa como se desee. A la hora de redactar un objetivo general, se debe partir de una perspectiva global del proyecto, intentando responder a la pregunta del ¿qué? o ¿qué cosa? se aspira conseguir con el proyecto.

Una vez determinado, se deberá redactar siempre comenzando con un verbo en infinitivo (terminados en “-ar”, “-er” o “-ir”), y de manera tal que abarque el conjunto de los objetivos específicos.

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CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

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CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

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En principio, los objetivos específicos son a corto o mediano plazo, ya que implican etapas parciales para el cumplimiento del objetivo general. Suelen responder por lo tanto a las divisiones del proyecto del que se trate, es decir, a su clasificación interna o composición interna, ya sean capítulos (una monografía), departamentos (una empresa), etc.

A menudo implican un avance gradual, medible, y pueden ser sucesivos, o sea, que se necesita uno primero para alcanzar otro. A la hora de redactarlos, para un documento o una exposición, los objetivos específicos deben estar redactados en infinitivo, al igual que el objetivo general, y detallados por separado después de éste.

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Los objetivos se definen en enunciados positivos y finales, y no como un interrogante o una posibilidad. Para ello, incluyen verbos (infinitivos), mediciones cuantitativas o cualitativas esperadas, tiempos con fechas y horarios, y una terminología simple y adecuada al campo de acción: Objetivo eficaz.

Deben ser definidos de forma clara, precisa y comprensible, y deben expresar las metas últimas y más importantes que permitan a la organización orientarse hacia su misión y visión corporativa.