# data[].attributes.body
인적자원 보완: 우선순위화, 해야할 것과 안해도 되는것 판단

# data[].attributes.body
법적업무 수행에 따른 책임감을 기본적으로 가지고 있으나 인프라 부족등 어려운 상황에서도 각 전문가들의 의사표현의 자유로운 분위기를 만들고 전문가들의 의사가 반영될 수있도록 하고 있습니다

# data[].attributes.body
-괴리감
-높은 숫자
-공감대 형성과 숫자와 연계 된 실행력 강화

# data[].attributes.body
전문가 각자 업무에 몰입하고 각 파트별 업무가 상이한 관계로 협력, 소통이 부족하다고 느끼는거 같음.
전문가 중 협력과 소통에 능한 활동가? 중심으로 구체적이고 현실적인 소통 방법을 찾는 노력과 함께 전문가들 전체가 개선이 필요한 공감대 형성에 노력

# data[].attributes.body
경로/채널 전문가로서 다양한
경험을 바탕으로 상호간 전문성을
바탕으로 업무에 대한 인사이트를 준다.

# data[].attributes.body
명확한 평가제도, F/P시스템의 끝없는 구축실행
생산팀 특성상 같은 업무를 같은 공간에서 실행함에 있어 평가방법에 대한 서로간 협의를 통해 선정하고
달성할 수 있도록 지속적인 피드백을 진행하고
개인과 그룹을 통해 협업해서 전문성과 역량을 키운다

# data[].attributes.body
협력,소통 / 자발적협력
구성원간 유기적 소통 및 협업잘됨.
대리점,할인점 경로 복합부서로 실행업무는 다르나, 할인점세트,2차점오픈등 상호 지원등 함께하는 활동

# data[].attributes.body
주인의식/책임감/팀목표

# data[].attributes.body
전문가 개별 동승활동 통한 1 on 1 정기미팅
및 목표달성에 대한 상호협력 분위기 구축

# data[].attributes.body
협력*소통
건설적인 갈등

# data[].attributes.body
가장 높게 나온 항목 : 조직/개인역량, 직무수행 역량
주관식 피드백 키워드 : 조직목표, 협력/소통, 변화/혁신, 조직/개인역량

이유
주 3회 이상 수시소통 및 자유로운 의견게진

# data[].attributes.body
목표에 대한 필요성,중요성에대한 공감대 형성

# data[].attributes.body
자발적 협력, 명확한 의사 소통
리더, 구성원간 커뮤니케이션이 활발한 편이다.

# data[].attributes.headline
강점: 조직목표에 대해 명확히 이해 및 공감하고 있다

# data[].attributes.subject
강점: 조직목표에 대해 명확히 이해 및 공감하고 있다

# data[].attributes.body
업무프로세스개선,효율화

# data[].attributes.body
서로에 대한 이해&공감 및
활발한 소통으로 목표에 대한 공통인식 및
책임감이 강항.

# data[].attributes.body
변화혁신/  혁신 수준
시스템 인프라/ 자원 보유

키워드:  더 나은 성과 창출, 노력 ,팀웍, 비효율

조화 팀웍 필요
즉시 개선: 필요자원 적극 지원

# data[].attributes.body
전문가들과 목표를 공감하고 지속적으로소통을 진행하는 부분
서로간에 대한 유대감/ 팀워크

# data[].attributes.body
목표에 대해서 공감대 형성을 잘합니다.
WHY?에 대해 매일 강조하고 소통을 통해서 같은일을 하더라도 목적의식을 가지고 활동합니다.

# data[].attributes.body
어려운 경영환경 하에서도 팀 리드는 확신과 긍정의 마인드를 가지고 전문가와 소통해야 혁신성을 높일수 있음

# data[].attributes.body
목표를 명확히 설정하고 구성원의 역할 수행

# data[].attributes.body
1. 극한의 평가항목의 정량화
2. 평가 기준 전팀원 만장일치로 결정(팀장 제외)
3. 개별 역량에 대한 자신감

# data[].attributes.body
전문성,명확한 목표설정
업에 대한 전문 노하우
지표 위주의 트래킹

# data[].attributes.body
목표의 이해, 우선순위
- 지속적 조직의 목표에 대한 이해시키려 노력
-  1 on 1미팅시 생각에 대ㅘ ㄴ소찰
협력. 소통
- 자발적 협력, 명확한 의사 소통, 건설적인 갈등
- 업무 수행시 필요 사항에 대해 상호 협의

# data[].attributes.body
명확한 공감대형성
원활한 소통

# data[].attributes.body
조직 강점: 조직 목표/목표 이해, 우선순위, 책임감/ 계획성 있는 목표 수립, 책임과 원한부여

노하우: 과제 목표 및 달성 계획 명확화 기반 책임, 권한 부여

# data[].attributes.body
능동적인 업무 처리 유도
존중 문화구축

# data[].attributes.body
뚜렷한 목표의식
협력, 소통
부서에서 진행되는 업무를
담당전문가뿐만 아닌
전체 전문가들이 논의하고
소통하면서 최선의 결과물을
도출시킴

# data[].attributes.body
목표방향성을 설명하고.인지할수있도록 구체적인 제시와 실행방안을 수립하여 주기적인 실행에 대한 피드백을 진행하여 보완한다.

# data[].attributes.headline
협력소통 ㅡ 솔직한 커뮤니케이션

# data[].attributes.subject
협력소통 ㅡ 솔직한 커뮤니케이션

# data[].attributes.body
어려운 상황에서도 상호간 소통을 통해
솔루션 도출하고 실행하는 문화형성

# data[].attributes.headline
우리조직 강점. 협력 소통 :

# data[].attributes.subject
우리조직 강점. 협력 소통 :

# data[].attributes.body
이유: R&R의 명확하게하고 TF 리더로써 성공적인 성과를 내시 위해 협혁을 함

# data[].attributes.body
협업과 분업이 강조되는 업무의 특성 상, 서로 존중하는 분위기, 소통/경청을 중요하시 하는 분위기를 조성하기 위한 노력이 주요함

# data[].attributes.body
조직목표와 역할을 지속적으로 리마인드하고 변화관리함

# data[].attributes.body
각 조직별 미션에 대한 이해를 하고 있음

# data[].attributes.headline
조직ㆍ개인역량 / 전문성

# data[].attributes.subject
조직ㆍ개인역량 / 전문성

# data[].attributes.body
전문가 대부분이 우수한 역량과 전문성을 보유하고 있음

# data[].attributes.body
우리조직은 상호간 유대관계를 바탕으로 업무 추진간
서로 자발적으로 협력하고 추진, 실행한다

# data[].attributes.body
강력한 리더쉽과 지속적 솔루션 제공

# data[].attributes.body
지속적인 1 on 1 팅, 현장중심 소통활동

# data[].attributes.body
우리 조직 구성원은 서로 솔직하게 대화한다.
자유롭고 편하게 소통하는 업무환경과 팀웍이 강점입니다.

# data[].attributes.body
-배려,인정,소통,존중

# data[].attributes.body
자율석 인정. 다양한 의견수렴. 개인의 강점/역량 발휘

# data[].attributes.headline
구성원들은 조직목표에 대해 공감

# data[].attributes.subject
구성원들은 조직목표에 대해 공감

# data[].attributes.body
Weekly 미팅을 통해 업무진천사항 점검하고
코칭으로 조직목표에 대한 공감대 향상

# data[].attributes.body
소통. 비젼공유.정확한 목표 제시

# data[].attributes.body
업무의 우선순위에 따른 이해와 공감으로 상호 협력과 소통으로 성과 달성

# data[].attributes.body
조직목표/목표이해 공감
키워드:보완 공감 이해 극복

이유,노하우: 개인역량 투철함 ,잘 조화 역할분담

# data[].attributes.body
책임감에 대해 각자 전문성을 바탕으로
자발적협력.상호의지를 통해
협력소통을 진행

# data[].attributes.body
변화를 주도해야 하는 조직의 사명감 공감

# data[].attributes.body
일의 시작 전 명확한 목표를 함께 공유하고 공감대형성을 통해 업무 진행.

# data[].attributes.body
조직 구성원은 물론 외부와의 협력을 통해 시너지를 내고, 발전적인 결과물을 만들어나간다

# data[].attributes.body
일의 우선순위 정하고 협업과 소통을 통해 개선하려는 노력

# data[].attributes.body
전문가 개개인의 역량 뛰어남

# data[].attributes.body
팀 과제 및 목표에 대한 이해, 책임감이 우수하며, 실행력우수

# data[].attributes.body
우선순위 설정하여 전문성과 책임감을 기반으로 반드시 수행하고야 마는 조직문화 형성

# data[].attributes.body
변화 혁신
-더 나은 결과를 위한 지속 고민
-다양성 존중

# data[].attributes.body
실질적으로 결과가 바뀌거나 변화가 현실화 되기까지 제약이 많음

# data[].attributes.body
우리조직은 혁신적이다.
[약점인 이유]
혁신보다는 기존업무를 잘 수행하는데 포커스되어 업무가 되다보니 혁신이라는 키워드가 낯설게 느껴질 수 있음
이를 보완/개선하고자 system 기반 업무 수행위한 과제 수행으로 향후 루틴한 업무를 유의미하게 축소하고 혁신적인/미래지향적인 조직으로 변모하고자함

# data[].attributes.body
조직목표 공감
협력소통 쌍방향 의사소통
변화혁신 개개인의 변화 혁신에 대한 목표와 정의

# data[].attributes.body
자원보유, 직무 수행 역량, 객관적인 평가
새로운 분야에 도전하는 구성원이 많았음. 팀장 업무가 많아 구성원과 소통 및 문제점 해결에 적극적이지 못함

# data[].attributes.body
집중해야할 업무 우선순위를 알고있다
: 평상시에도 자연스런 분위기 속에서 프로젝트에 대해 이야기하며 전문가들과 자유로운 의사소통을 함.

# data[].attributes.body
우리 조직은 경영환경 변화에 적절하게 대응
[노하우, 사례]
-회사의 비전 미션 기반 조직의 미션 명확히 하고 이를 끊임없이 소통함
-이를 기반으로 급변하는 시장 환경에 어자일하게 대응

# data[].attributes.headline
협력소통/ 자발적 협력

# data[].attributes.subject
협력소통/ 자발적 협력

# data[].attributes.body
조직내의 소통채널이 다양하여 서로의 의견을 전달하는 문화의 정착

# data[].attributes.body
원거리 근무  구성원간 소통위해 매일 팀즈활용한
구성원 주관의 스마트미팅 활성화 하여 서로 부족한
역량부분도 개선하고 발전

# data[].attributes.body
우리 조직 구성원은 목표에 대해 공감하고 집중 업무 우선순위 잘 알고 잇음

# data[].attributes.body
[우선순위]우리조직 구성원들은 조직이 집중해야할 업무 우선순위를 잘 알고 있다.
솔선수범/개인성향을 존중하고 유연한분위기, 경직되지 않고 자유로운 분위기, 다양한의견제시 업무

# data[].attributes.body
책임감, 솔직한 커뮤니케이션, 명확한 의사소통
- 주관식 피드백 : 수평적 의사소통과 의견제안
- 이유 : 비슷한 업무 경험, 성과 쉐어

# data[].attributes.body
1. 문항
1) 충분한 역량과 전문지식 보유
2) 업무수행에 필요한 전문지식, 역량개발 지원
2. 이유&노하우
1) 전문자격 취득자
2) 자격증 취득, 전문교육 및 선전사 등 BM 등

# data[].attributes.body
조직목표에대한 이해와 공감, 책임감
(전략의 주기적인 소통과 성과결과 공유)
상호 협력과 소통
(명확한 의사소통을 통한 공감)

# data[].attributes.headline
조직 강점, 개선할 점

# data[].attributes.subject
조직 강점, 개선할 점

# data[].attributes.body
ㅁ강점
1 직무수행역량
2 전문성
3 목표이해

ㅁ개선할점
1 솔직한 커뮤니케이션
2 팀웍: 구성원 개인간의 소통
3 비효율적 보고문화
4 인력, 자원 부족

# data[].attributes.headline
조직목표, 목표의이해,목표의식

# data[].attributes.subject
조직목표, 목표의이해,목표의식

# data[].attributes.headline
조직.개인역량/직무수행역량

# data[].attributes.subject
조직.개인역량/직무수행역량

# data[].attributes.body
전문들의 역량 향상을 위해 지속적으로 교육을 시행하고 업무유관 자격증 취득을 독려함.

# data[].attributes.body
키워드 목표에 대한 명확한 이해/공감

# data[].attributes.body
다양한 의견 인정 및 경청
성과도출을 위한 여러 방법의 긍정적 검토
가감없는 커뮤니케이션 문화 형성
빠른 피드백
소통 결과의 반영

# data[].attributes.body
책임감,  자발적 협력
소통하고 빠른 피드백을 전달하고자 함

# data[].attributes.body
목표에 대한 이해
-개인별 업무의 가치, 조직성과와의 기여 설명

# data[].attributes.body
소통 기반의 목표공감
: 지속적인 지표공유와 목표/개선 방향 공감

# data[].attributes.body
목표달성을 위해 협업, 분업 진행

# data[].attributes.headline
조직목표-집중해야 하는 우선순위 파악

# data[].attributes.subject
조직목표-집중해야 하는 우선순위 파악

# data[].attributes.body
- 조직목표에대한 이해와 공감
- 구성원간 신뢰, 자유롭고 수평적인 팀 분위기
- 핵심 task 분석 및 합리적 피드백

# data[].attributes.body
업무의 구분없이 이슈사항에 대해 서로 논의하며 같이 해결하고자 함

# data[].attributes.headline
조직 강점: 협력과 소통

# data[].attributes.subject
조직 강점: 협력과 소통

# data[].attributes.body
조직 목표에 대한 높은 이해를 바탕으로 상호 협력, 자발적 자원공유, 솔직한 커뮤니케이션

# data[].attributes.headline
책임감과 직무수행 역량으로 문제해결방법

# data[].attributes.subject
책임감과 직무수행 역량으로 문제해결방법

# data[].attributes.body
QCD경쟁력 확보와 개선을 위한 자발적인 CFT활동으로, 성장하는 구성원들의 모습에 보람을 느낌

# data[].attributes.body
구성원들은 조직의 목표를 명확하게 알고있다.
구서원간 상호협력과 소통이 원할하고 그러한 분위기가 잘 조성되어있다.

# data[].attributes.body
협업 할수있는 분위기 조성 및 팀즈 플래너 활용한 협업 시스템 제공

# data[].attributes.body
각 개인의 업전문성이 높은 조직이라 가장 강점으로 나온 것 같고, 끊없이 배우려는 문화가 이를 강화하는 것 같음

# data[].attributes.body
지표화 / 전략화를 통한 명확한 목표 설정,
목표에 대한 실행 체크 공감

# data[].attributes.body
목표를 구체화하고. 지속적 진행상황 소통

# data[].attributes.body
. 자유로운 소통
. 전문가 자발적 소규모 TF(4개 운영)하여 구성원 스스로 산호소통하면서 협력 할 수 있도록 유도

# data[].attributes.body
상호보완적 개인역량 기반한 원활한 의사소통

# data[].attributes.body
매일 전문가들과의 스포츠 활동을 통한 스킨쉽
전문가들 관계형성이 굿~~
상호의지가 강하고, 업무 부하시 협업을 통해 업무진행

# data[].attributes.body
목표 달성을 위해 서로 도우며 의지한다.
상호 의견을 명확히 확인하여 의사소통한다.

# data[].attributes.body
구성원들의 하고잡이, 명확한 목표설정과 달성의지, 새로운 시도를 위한 변화/혁신

# data[].attributes.body
개인의 전문성 역량 개발에 힘쓰고 직무 역량개발 지원함

# data[].attributes.body
공정한 인정

# data[].attributes.headline
명확한 의사소통.역량개발지원

# data[].attributes.subject
명확한 의사소통.역량개발지원

# data[].attributes.body
수평적 소통을 위한 상호 교감.

# data[].attributes.body
강점
조직,개인 역량: 전문성
우리 조직 구성원들은 업무를 수행하기 위한 충분한 역량과 전문성을 보유하고 있음

보완점
변화,혁신: 혁신 수준
혁신성이 부족하다는 것은 R&D로써 치명적인 약점이지만 그만큼 보유하고 있는 기술에 대한 신뢰도가 높다는 근거가 될 수도 있다.

# data[].attributes.body
사전 전략 운영/ 구성원 책임감

# data[].attributes.body
조직의 목표에 대해 명확하게 이해하며
업무의 우선순위를 알고 실행하고 있음

# data[].attributes.headline
조직의 강점 : 책인감

# data[].attributes.subject
조직의 강점 : 책인감

# data[].attributes.body
조직의 목표 달성에 대한 강한 집념과 끈기가 우리 조직이 가진 큰 장점입니다.

# data[].attributes.body
조직/개인역량
전문성
파트로 나뉘어서 명확한 업무 목표가 있고
경로 특수성으로 인한 전문성 확보가 가능한 구조로 성과와 함께 자신감으로 이어짐

# data[].attributes.body
업 전문성에 대한 확신, 목표 공감
분기별 담당신하 조직문화 워크샵 진행
권한 위임을 통한 Task 본인 진행

# data[].attributes.body
각자 맡은 업무를 확실히 책임지려고 함