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1. 오늘 과정 소감 한마디! (기억나는 점, 좋았던 점, 느낀 점)
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2. 새롭게 알게 되었거나 배운 점!
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3. 오늘부터 실천/실행 할 것
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평소 나의 표현방식을 뒤돌아 보게됨.
실천이 중요함
개별 강점파악 및 도와줄수 있는 부분 확인

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1. 경청의 중요성
2. 효과적인 코칭 방법
3. 사례를 바탕으로 직원 코칭 진행

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코칭에 있어서 적절한 질문의 중요성을 다시금 알게 되었다

# data[].attributes.subject
코칭에 있어서 적절한 질문의 중요성을 다시금 알게 되었다

# data[].attributes.body
1, 코칭에 대해 다시 생각
2. 질문의 중요성 why
3. why의 상용화

# data[].attributes.body
1. 몰입이 안되는 유형별 직원을 어떻게 코칭해야하는지 알게되어 좋았고, 이렇게도 적용할 수 있구나 라고 생각했습니다.
2. 코칭 목표에 (gap)을 알게 되었습니다.
3. 적절한 코칭과 피드백을 통해 조직관리에 힘써보겠습니다.

# data[].attributes.body
2. 코칭에 대한 깊이 있슨 내용
3. 직원역량강화

# data[].attributes.body
다름에 대하여 좀 더 깊이, 다양하게 이해할 수 있는 좋은 기회가 되어주었습니다.

감사합니다.

# data[].attributes.body
1 . 올바른 경청이 무엇인지
2. 상대방이 원하는게 무엇인지
3. 내가원하는것이 아닌 상대방이 필요로하는부분에 중점

# data[].attributes.headline
1. 코칭 받으면서 실습 해볼 수 있었던 시간

# data[].attributes.subject
1. 코칭 받으면서 실습 해볼 수 있었던 시간

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2. 케이스 유형에 따른 원인과 그에 대한 솔루션에 대한 가이드

3. 본 마음의 근원을 알 수 있도록 경청하기
지혜롭게 질문하기

# data[].attributes.body
재미있고 써볼 수 있을 것 같다
상황에 따라 코칭의 내용이 참 다양할 수있다는것을 알게되었다
직원들과 소통의 기회를 만들어 자신들이ㅠ얼마나 중요한 일을 하고있는지 자부심과 의미를 가질 수 있도록 동기부여하겠다

# data[].attributes.headline
오늘 다양한 시트 작업을 통해 역량 

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오늘 다양한 시트 작업을 통해 역량 발견, 코칭 대화법 등을 알아 기억에 남습니다.
제 역량에 대해서 먼저 객관적인 파악이 되어 좋았습니다. 팀원들에게도 해보면서 강점인 부분을 확인해서 발휘할 수 있도록 지지해보겠습니다.

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어떻게 진행 해야 할지 감 잡았어요~
직원들의 잠재력을 이끌어 내어
자존감을 높혀 주면서 성과도 낼 수 있는
관리 할 수 있는 교육이었습니다

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1.Grow 코칭의 이해💙
직원 뿐만 아니라 내담자에게도 적용 가능할 것 같음
2. 코칭이 필요한 사례 직원 유형별💚
구체적인 대안 제시(표-스티커)
3. 코칭 적용하기💛
(직접 개입이 아니라 생각할 시간 스스로 방법을 생각해주도록 기다려주기)

# data[].attributes.headline
1. 다양한 유형의 직원을 어떤 방법으로 코칭하는지 알아가는 과정이 재밌었다. 나는 어떤식으로 코칭하고 있었는가, 코칭을 하긴 했는가 돌아보는 시간이기도 했다.

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1. 다양한 유형의 직원을 어떤 방법으로 코칭하는지 알아가는 과정이 재밌었다. 나는 어떤식으로 코칭하고 있었는가, 코칭을 하긴 했는가 돌아보는 시간이기도 했다.

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2. 코칭에 스킬이 있다는 점, GROW 코칭 방버 (익숙하지 않아서 어렵긴 했다)
3. 코칭해야할 대상이 있다. 직원일수도 아이일수도 배우자일수도 있다. 너전달법을 쓰며 비난하고 질타하는것을 그만하고 나전달법으로 이야기할수 있도록 노력하겠다

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1. 질문을 잘하는 방법
2. 직원유형별 코칭방법
3. 적절한 경청, 적절한 질문, 적절한 피드백

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케이스에따른 직원 유형별 코칭방법

# data[].attributes.subject
케이스에따른 직원 유형별 코칭방법

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역량별로 실습해볼수 있어서 좋았습니다!

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1. 협력해서 소통한 것
2. 경청의 중요성
3. 경청하고 집중하는 자세