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Schwerbehindertenvertretung

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Zumindest die Rechte, die Schwerbehinderten zustehen, kenne ich ganz gut.
Ansonsten Seminare zu Geschlechtergerechtigkeit, Antisemitismus und Rassismus besucht.

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Stabsstelle Organizational Development / Project Lead

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Aus eigener Betroffenheit. Mit 57 bekommt man in der DW bereits gezeigt, dass man nicht mehr für alle Funktionen und Aufgaben in Frage kommt. Und man will auch selbst nicht mehr alles machen (müssen).

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Durch die Arbeit mit den Bereichen DEI,  Learning and Development und anderen Fachbereichen des Hauses im Rahmen unserer Projekte habe ich einige Themen kennengelernt.

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Wir haben als OD seit 2019 das Thema New Work im Haus etabliert und entwickelt. In diesem Zusammenhang stand oft die Frage im Raum, ob es einen Unterschied zwischen "jungen" und "alten" Mitarbeitenden gibt bei der Fähigkeit, sich in der modernen Arbeitswelt zurechtzufinden. Für uns ein sehr interessantes Diskussionsfeld!

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Wie schaffen wir es, diese Themen gut in der Unternehmenskultur zu verankern und ihre Akzeptanz zu stärken, obwohl es gerade vermeintlich "wichtigere" Themen gibt....

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Wie können wir das Bewusstsein der Führungskräfte im Haus dafür schärfen, dass die Dimension "Lebensalter" im Themenspektrum von Diversity für die Deutsche Welle in den nächsten Jahren eines der wichtigsten Elemente sein wird?

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Ich bin gespannt auf den morgigen Tag :-)

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Wieviel ist "erzwungene" Gleichbehandlung eigentlich wert gegenüber freiwillig gewährter?

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Warum hören sich die offiziellen Statements zu Inklusion und Wertschätzung der Älteren immer so verdammt auswendig gelernt an?
Habe ich vor 25 Jahren die damals Älteren eigentlich genauso genervt, wie mich heute einige der jugendlichen Durchstarter anstrengen?

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Schade, dass wir uns nicht im Rahmen eines Präsenzseminars treffen - das hat für mich immer einen Mehrwert. Ich freue mich aber trotzdem auf den Tag <3