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A inicios del siglo XIX, empezo a surgir la necesidad de los recursos humanos en las civilizaciones, tomando como más importante la civilizacion China

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Se ubica a mediados del acontecimiento de la revolución industrial en el siglo XIX.
El origen surgió desde la insatisfacción de los trabajadores de las empresas y fábricas, esto hizo que se necesitará solucionar los problemas del personal (vivienda, salud, horarios, etc.)

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El economista John R. Commons  publicó un libro llamado " Distribución de la riqueza" publicado en 1895 siendo el primero primero en utilizar el término de Recursos Humanos

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Frederick Taylor aporta una idea sobre la gestión cientifica basada en incentivos para generar una motivacion a los empleados

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En estos años la RRHH de populariza y las compañias se preocupan por el bienestar de los trabajadores.
Este acontecimiento junto con la advertencia de la primera guerra mundial, lleva hacia la seleccion de empleo y avances en las pruebas.

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Estos estudios comenzaron a tener un impacto tanto en la administracion como en el pensamiento.
Esto tambien afecta a los aspectos sociales e informales aumentando la satisfaccion y oroductividad de los empleados

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1975 - 1985 La Ley de los Derechos Civiles 

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1975 - 1985 La Ley de los Derechos Civiles 

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El movimiento por los derechos civiles en los E.U. son a aprobados por la Ley de Derechos Civiles de 1964. La función del personal se veía afectada por el Título VII que prohíbe la discriminación por motivos de raza.

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Tres tendencias impactan desastrosamente en la gestión de recursos humanos.
Está es, la aumentación de la diversidad en fuerza de trabajo (en términos de edad, sexo, raza y etnia)