# data[].attributes.headline
Discriminación y acoso laboral por razón de género

# data[].attributes.subject
Discriminación y acoso laboral por razón de género

# data[].attributes.body
Aunque el texto menciona que el 30 % de las mujeres en el Perú han experimentado acoso laboral, no se ha encontrado una fuente oficial que confirme este porcentaje específico. Sin embargo, se ha documentado que las mujeres enfrentan diversas formas de discriminación y violencia en el ámbito laboral, lo que puede incluir acoso. Por ejemplo, la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2022 del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) señala que las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo y subempleo, lo que puede estar relacionado con condiciones laborales adversas, incluyendo el acoso

CITA DIRECTA : Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). (2022). Brechas de género, 2022. Recuperado de https://andina.pe/agencia/noticia-brecha-salarial-mujeres-%20ganan-274-menos-los-hombres-peru-931626.aspx

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.alternative_text
Discriminación y acoso laboral por razón de género

# data[].attributes.headline
Definición y Tipos de Discriminación y Acoso Laboral por Razón de Género

# data[].attributes.subject
Definición y Tipos de Discriminación y Acoso Laboral por Razón de Género

# data[].attributes.body
Discriminación directa: trato menos favorable por razón de sexo.

Discriminación indirecta: normas aparentemente neutrales que colocan a un sexo en desventaja.

Acoso laboral: comportamientos no deseados relacionados con el sexo que afectan la dignidad y crean un entorno intimidatorio .

Acoso sexual: cualquier conducta no deseada de índole sexual que atente contra la dignidad y cree un entorno ofensivo

CITA DIRECTA : Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, España. Esta ley establece que el acoso sexual es una infracción muy grave en el ámbito laboral.

# data[].attributes.headline
Consecuencias de la Discriminación y el Acoso Laboral

# data[].attributes.subject
Consecuencias de la Discriminación y el Acoso Laboral

# data[].attributes.body
Para las víctimas: daño psicológico, estrés, ansiedad, disminución del rendimiento y rotación laboral.

Para las organizaciones: pérdida de talento, daño a la reputación, disminución de la productividad y posibles sanciones legales.

Cita indirecta:

Según Runa HR (s.f.), el acoso laboral puede generar una serie de consecuencias emocionales y psicológicas en las víctimas, incluyendo estrés crónico, depresión, baja autoestima, irritabilidad, insomnio y cambios de humor.

# data[].attributes.body
Convenio 190 de la OIT: establece que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo son incompatibles con el trabajo decente y deben ser eliminados

CITA DIRECTA : Ley N.º 28983 – Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (Perú)

Congreso de la República del Perú. (2007). Ley N.º 28983: Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Diario Oficial El Peruano. Recuperado de https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/37668-1

# data[].attributes.headline
Buenas Prácticas y Herramientas para Combatir la Discriminación y el Acoso

# data[].attributes.subject
Buenas Prácticas y Herramientas para Combatir la Discriminación y el Acoso

# data[].attributes.body
Líneas éticas: canales seguros para que los empleados denuncien sin temor a represalias .

Planes de Igualdad: estrategias organizacionales para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres .

Capacitación y sensibilización: programas para educar a los empleados sobre igualdad de género y prevención del acoso

Vorecol. (2024, 28 de agosto). Buenas prácticas para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral desde una perspectiva de compliance. Vorecol. https://vorecol.com/es/articulos/articulo-buenas-practicas-para-garantizar-la-igualdad-de-genero-en-el-ambito-laboral-desde-una-perspectiva-de-compliance-2200

# data[].attributes.headline
Recomendaciones y Acciones a Implementar

# data[].attributes.subject
Recomendaciones y Acciones a Implementar

# data[].attributes.body
Para las empresas: establecer políticas claras contra la discriminación y el acoso, implementar sistemas de denuncia confidenciales, capacitar al personal y promover una cultura organizacional inclusiva.

Para el Estado: fortalecer la legislación, garantizar la aplicación efectiva de las leyes y promover campañas de sensibilización.

Para la sociedad civil: apoyar a las víctimas, promover la igualdad de género y exigir responsabilidad a las instituciones.

# data[].attributes.body
CITA : Rosa E. Blanco Matamoros publicó un artículo titulado “Discriminación en el trabajo. La maternidad y el acoso sexual” en la Revista Latinoamericana de Derecho Social en 2007. Este trabajo aborda la discriminación laboral desde una perspectiva de género, enfocándose en la maternidad y el acoso sexual.