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Hola, mi nombre es Bianca Yamile Soto Valenzuela. Estudio la carrera de Administración de Empresas en el campus Monterrey, y esta presentación corresponde a la materia de Orientación Vocacional. En esta actividad analizaré cómo ha evolucionado mi profesión desde el siglo XX hasta el siglo XXI, considerando los cambios en métodos, tecnología, enfoque de género y habilidades requeridas.

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La Administración de Empresas ha cambiado significativamente desde el siglo XX hasta la actualidad. Antes, el enfoque estaba centrado en la producción, la jerarquía y el control rígido del personal. Hoy en día, el enfoque está orientado a la innovación, la gestión del talento, el liderazgo colaborativo y la globalización. El uso de la tecnología, la inteligencia de datos y el análisis financiero ha transformado la toma de decisiones. Ahora, los administradores deben entender herramientas digitales, estrategias de sostenibilidad y comercio internacional, lo que requiere una formación mucho más completa que en el siglo pasado.

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En el siglo XX era común el uso de métodos administrativos rígidos como el taylorismo o la administración científica, donde la prioridad era la eficiencia de tareas repetitivas. El liderazgo era vertical, basado en la autoridad. Hoy, esos métodos han quedado en el pasado. Ahora se priorizan técnicas como la administración por objetivos (APO), la gestión por competencias, y metodologías ágiles como SCRUM o Lean Management. El control estricto ha sido reemplazado por la autonomía, la innovación y la cultura organizacional como factores clave para el éxito empresarial.

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Diferencias entre hombres y mujeres en la profesión

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Diferencias entre hombres y mujeres en la profesión

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En el siglo XX, la carrera de Administración de Empresas estaba mayoritariamente dominada por hombres, especialmente en los puestos de alta dirección. Las mujeres, aunque presentes, enfrentaban barreras como la discriminación y la falta de acceso a cargos ejecutivos. En el siglo XXI, aunque todavía existe desigualdad, ha habido avances importantes: las mujeres ocupan cada vez más cargos de liderazgo, son emprendedoras exitosas y acceden a programas de formación ejecutiva. La equidad de género es un tema cada vez más presente en la cultura empresarial moderna.

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A futuro, la Administración de Empresas será aún más global, digital y ética. La automatización y la inteligencia artificial cambiarán el rol del administrador, quien deberá centrarse más en el pensamiento estratégico y la innovación. Se espera que el perfil del administrador integre habilidades en sostenibilidad, transformación digital y liderazgo diverso e inclusivo. Además, se incrementará la exigencia de habilidades blandas como la inteligencia emocional, la resolución de conflictos y la comunicación intercultural.

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Administración de Empresas es una disciplina que se encarga de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y materiales de una organización para alcanzar sus objetivos. Aunque sus fundamentos nacen a finales del siglo XIX con pensadores como Frederick Taylor y Henri Fayol, ha evolucionado radicalmente desde entonces.

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Transformación Digital: Automatización, IA y análisis de datos en la toma de decisiones.

Liderazgo sostenible: Enfoque en empresas responsables con el medio ambiente y la sociedad.

Liderazgo inclusivo y global: Administradores capaces de liderar equipos diversos y multiculturales.

Trabajo híbrido/remoto: Cambios en la estructura organizacional para gestionar talento a distancia.

Innovación continua: Adaptabilidad como habilidad esencial en la administración del futuro.