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1. ONU Mujeres
ONU Mujeres. (2023). Hechos y cifras: La desigualdad de género en el mundo. Recuperado de https://www.unwomen.org/es/digital-library/facts-and-figures

2. Organización Mundial de la Salud (OMS)
Organización Mundial de la Salud. (2021). Violencia contra la mujer. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/violence-against-women

3. Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH)
Comisión Interamericana de Derechos Humanos. (2019). Violencia y discriminación contra mujeres, niñas y adolescentes. Organización de los Estados Americanos. https://www.oas.org/es/cidh/informes/pdfs/MujeresNNA.pdf

4. UNESCO
UNESCO. (2019). Género y educación: Igualdad de género en la agenda educativa 2030. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000371092

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Historia: Mujeres ganaron el voto en el siglo XX.

Avances: Leyes de igualdad y cuotas de género.

Luchas: Movimientos como #MeToo y defensa de derechos LGBTI+.

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Según la ONU, 1 de cada 3 mujeres ha sufrido violencia física o sexual en algún momento de su vida.

En muchos países, las mujeres ganan en promedio 20-30% menos que los hombres por el mismo trabajo.

Solo alrededor del 25% de los parlamentarios en el mundo son mujeres.

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Mujeres que han sufrido acoso laboral denuncian el miedo a perder sus empleos si hablan.

Personas transgénero cuentan que enfrentan discriminación en hospitales y escuelas.

Jóvenes que han sufrido exclusión en deportes o actividades por su género relatan cómo afecta su autoestima.

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La demanda social presentada aborda la desigualdad de género en el ámbito laboral y social, afectando a hombres y mujeres. Las mujeres enfrentan salarios bajos y escasas oportunidades en liderazgo, mientras que los hombres sufren discriminación al asumir roles de cuidado.

Derechos

El derecho a la igualdad sin distinción de género es vulnerado, a pesar de las obligaciones establecidas por el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Las mujeres en Ecuador continúan enfrentando barreras que limitan su desarrollo y participación.

Responsabilidades

El Ministerio del Trabajo no ha cumplido su función de fiscalización, permitiendo la persistencia de la brecha salarial y estereotipos perjudiciales para ambos géneros. La falta de acciones concretas perpetúa un sistema laboral injusto.

Conclusión

La demanda exige al Estado acciones inmediatas para garantizar la igualdad de género en todos los ámbitos. Es urgente eliminar los estereotipos y asegurar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y derechos, independientemente de su género.

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Derecho a la igualdad y no discriminación

Derecho al trabajo y a recibir un salario justo

Derecho a la educación sin prejuicios

Derecho a la salud y acceso a servicios sin discriminación

Derecho a la participación política y social