# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Melde inn hva slags kompetanse en selv, eller avdelingen, trenger for å gjøre en god jobb. 

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Reise på kurs/fagdager, og være villig/ønske å lære noe nytt. 

# data[].attributes.custom_properties.6zNtebEI
Selvstendig ansvar for å implementere ny kunnskap 

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Kartlegge behov, og legge til rette for deling av kompetanse i etterkant av deltakelse på kurs.

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Se viktigheten av kompetanseheving og tildele midler.

# data[].attributes.custom_properties.3Sv7-0QQ
Kartlegge kompetansen og lage en fremtidig plan for kompetanseheving 

# data[].attributes.custom_properties.6zNtebEI
Seie noko om kva handlingsrom me som tilsette har for å ynskje auka kompetanse.

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Leder må aktivt lytte til dei tilsette, kring kva dei treng.

# data[].attributes.custom_properties.t7a9U060
Løfte behova til avdelinga opp på eit høgare nivå, for slik å få ressursar til kompetanseheving.

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Lese relevant faglitteratur, følge med i dagfeltet, snakke med kollegaer, komme med konkrete ønsker, vurdere behov for oppdatering, være aktiv i ønsker og aktivitet, delingskulturen. 

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Sette av tid til kompetanseheving/ studie, og tid til å oppdatere seg i hverdagen. 

# data[].attributes.custom_properties.3Sv7-0QQ
God kjennskap til tjeneste og tjenestetrykk 

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Langsiktig plan for å skaffe relevant kompetanse

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Kartlegge behov for kompetanseheving  og legge tilrette for å få det gjennomført

# data[].attributes.custom_properties.3Sv7-0QQ
Anerkjenne viktigheten av å ha arbeidere med komp

# data[].attributes.custom_properties.t7a9U060
Dele komp vi har på tvers av yrkesgruppene

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Se tjenestemottaker sine behov, styre økonomiske midler, budsjett, rettferdig fordeling ut fra behov, utnytte kompetanseløftet til kompetanseheving, kortsiktig og langsiktig planlegging som er transparent, 

# data[].attributes.custom_properties.3Sv7-0QQ
Forankra på høgere nivå (kommunalt, nasjonalt og  fagorganisasjoner 

# data[].attributes.custom_properties.3Sv7-0QQ
Se på helheten og kartlegge hva vi trenger av kompetanse 

# data[].attributes.custom_properties.6zNtebEI
Dele både gode og dårlige erfaringer for å evaluere og lære

# data[].attributes.custom_properties.t7a9U060
Bedre samarbeid innad i Familiens hus når man jobber i samme saker

# data[].attributes.custom_properties.H7be-01E
Ønske om at fagleder har oversikt og er pådriver for kompetanseheving, fagleder prioriterer midler til fagutvikling, 