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Administración en el Siglo XX (1901-2001)

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Administración en el Siglo XX (1901-2001)

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Contexto y evolución: La administración en el siglo XX se desarrolló en paralelo con la complejidad creciente de las organizaciones y el avance de diversas ciencias como la ingeniería, sociología, psicología, teoría de sistemas y relaciones industriales.

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la evolucion de la profesion administracion

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La Revolución Industrial sentó las bases para el desarrollo de la administración científica y la gestión empresarial moderna. En la segunda mitad del siglo, la administración se formalizó como disciplina académica y práctica profesional, con aportes de figuras como Henri Fayol, Frederick Taylor y Max Weber.

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1901: Inicio formal del siglo XX y consolidación de la Revolución Industrial.

1910-1920: Desarrollo de la administración científica y teorías clásicas.

1950-1970: Expansión de teorías humanistas y de sistemas.

1980-2000: Auge de la administración estratégica y la globalización empresarial.

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La administración se centraba en la eficiencia, la racionalización del trabajo y la estructura organizacional formal. Se vivió la transición de la administración clásica a teorías más modernas como la teoría de sistemas y la teoría contingencial.

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Administración en el Siglo XXI (2001-2025)

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Administración en el Siglo XXI (2001-2025)

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Contexto y evolución: La administración en el siglo XXI ha tenido que adaptarse a un entorno globalizado, digital y altamente dinámico, marcado por la revolución tecnológica y la transformación digital.

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Se enfatiza la gestión del cambio, el liderazgo colaborativo, la administración basada en datos (big data), la inteligencia artificial y la responsabilidad social empresarial. Además, la administración pública y privada han incorporado reformas gerenciales para mejorar la eficiencia y transparencia.

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2001: Inicio del siglo XXI, con la expansión de internet y tecnologías digitales.

2008: Crisis financiera global que impulsó nuevas formas de gestión de riesgos y gobernanza.

2020-2025: Impacto de la pandemia COVID-19, acelerando la digitalización y el trabajo remoto.

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La teoría clásica se volvió obsoleta ante la necesidad de modelos más flexibles, ágiles y orientados a la innovación, la sostenibilidad y la gestión del conocimiento.

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Cambios en la profesión de la administración:

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Cambios en la profesión de la administración:

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La profesión de administración ha cambiado sustancialmente desde sus inicios hasta la actualidad. Originalmente, la administración científica, basada en principios de eficiencia y productividad (como los de Taylor y Fayol), dominaba el campo. Sin embargo, en el siglo XXI se ha producido un cambio de paradigma hacia una administración humanista que pone énfasis en el capital humano, el conocimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad.

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Algunas técnicas clásicas como la administración científica estricta, que se centraba en la eficiencia mecánica y la supervisión rígida, han sido desplazadas o adaptadas.

Por ejemplo, el taylorismo, que promovía la selección científica y la cooperación armoniosa entre mano de obra y administración, fue criticado por su enfoque mecanicista y limitado. Actualmente, se prefieren métodos que integran la flexibilidad, la gestión del talento, la reingeniería de procesos y el uso intensivo de tecnología para mejorar la productividad y adaptarse a entornos cambiantes.

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Diferencias en la profesión entre hombres y mujeres del siglo pasado a la actualidad:

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Diferencias en la profesión entre hombres y mujeres del siglo pasado a la actualidad:

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Históricamente, el acceso de las mujeres a la administración y el trabajo administrativo estuvo restringido, especialmente en niveles directivos, debido a barreras sociales y culturales impuestas por los hombres.

En contraste, hoy en día, aunque persisten desafíos, la igualdad de género en la administración ha avanzado significativamente. Las mujeres tienen mayor acceso a todos los niveles administrativos y directivos, y se promueven políticas de igualdad y diversidad en las organizaciones.

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La profesión de la administración ha evolucionado desde un enfoque rígido y mecanicista hacia uno más flexible, tecnológico y humanista. Las técnicas tradicionales como el taylorismo han sido reemplazadas por métodos que integran tecnología y gestión del talento. En cuanto a género, la administración ha pasado de ser un campo dominado y restringido para las mujeres a uno más inclusivo y equitativo, aunque todavía con retos por superar.