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Joseth Ariel Quiros Mora.

1¿Qué derecho de fondo busca proteger Mario?

Como el despido fue verbal y sin causa, él busca que el patrono responda por sus derechos económicos derivados de la relación laboral, como cesantía, preaviso, vacaciones, aguinaldo proporcional, entre otros.

¿El Juzgado de Trabajo es competente?

El Juzgado de Trabajo es el órgano competente porque este caso trata sobre un conflicto derivado de una relación laboral.

2¿Es correcto el argumento de nulidad que hace el abogado de la empresa en esta etapa del proceso?

El momento adecuado para haber señalado ese defecto era al contestar la demanda, especialmente porque se trata de un vicio visible desde el inicio, por lo cual ya seria, muy tarde.

Principio de convalidación aplicado al caso:

El juzgado la admitió sin pedir correcciones.

La empresa pudo y debió señalar ese defecto al contestar la demanda.

Como no lo hizo, se entiende que aceptó tácitamente el acto procesal tal como está.

Por eso el vicio queda subsanado y no se puede alegar después.

3. Proceso y Principios

¿Por qué el juez le dice que su oportunidad para alegar la nulidad ya pasó?

Porque el momento oportuno para reclamar un defecto en la demanda era la contestación, la empresa no lo hizo, entonces esa oportunidad precluyó, y ya no puede revivirla durante la fase probatoria.

¿Por qué no se viola el principio de legalidad?

No se viola porque el proceso sigue reglas claras y previamente establecidas, y una de esas reglas es precisamente la preclusión.

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Respuesta N° 1

Derecho de fondo: El señor Mario busca someterse a las leyes constitucionales y del Código de Trabajo para hacer valer sus derechos como ex empleado de una empresa que lo despidió sin causa alguna y de manera incorrecta. Si bien es cierto, todo patrono al despedir a sus empleados deberá hacerlo según lo estipula el marco de la ley y además deberá retribuir el pago de las prestaciones por un servicio que su exempleado les otorgo. En el código de trabajo se mantiene debidamente regulado el contrato y sus tipos, si este es de manera verbal o escrito, Artículos 22, 23, y 24 del Código de Trabajo. Además, estipula el artículo 28 del Código de Trabajo sobre el pago de las prestaciones que los patronos le deben a los empleados.

Competencia: Es competencia del Juzgado de trabajo donde se dan las cosas, es decir, si Don Mario, La empresa Comercializadora, son de la zona de san Carlos, los trabajos que don Mario realizó y el despido sucedieron en la zona de San Carlos, entonces si es competencia del Juzgado de trabajo de San Carlos, de no ser así, la competencia seria de otro juzgado.

Respuesta N° 2

Argumento del abogado de la empresa: La acción que indica el juez sobre el tiempo que tuvo el abogado de la empresa para expresar que la demanda era defectuosa es válida. Según el principio de convalidación la parte demandada estuvo de acuerdo con las pretensiones que interpuso la parte actora, en este caso Don Mario y su abogado.

Principio de Convalidación: Es responsabilidad de todo abogado el revisar las demandas que involucren a sus clientes, si el abogado de la empresa no solicita la nulidad de la demanda por un vicio como lo es la falta de una pretensión, hacen referencia a que en este caso la empresa está aprobado a pesar de su conocimiento acerca de los defectos que existen en la demanda. Según indica el principio de convalidación los actos pueden ser subsanados o convalidados si la parte perjudicada “demandada” conoce el vicio y no lo alega en la primera oportunidad que tiene para expresar el defecto de la demanda.

Respuesta N° 3

Tiempo de alegato sobre la nulidad: Todo acto procesal contiene una secuencia de actos, audiencias, declaraciones, resoluciones, etc. De esta manera, el Juez le indica al abogado defensor de la empresa acerca del tiempo que obtuvieron para solicitar a nulidad de la demanda, al no refutar sobre el vicio que contenían las pretensiones, el tribunal lo tomará como un acto de aceptación de las pretensiones y de continuar con el proceso.

Principio de Preclusión: El principio de preclusión establece que todo acto procesal se debe desarrollar por etapas y deben mantener un debido orden esto para proteger y hacer valer el debido proceso. Cuando esta etapa finaliza, significa la perdida de la oportunidad para alegar sobre algún vicio que la demanda mantiene. Es decir, Si la demanda contiene algún defecto y este se alega en el tiempo que corresponde, los jueces pueden determinar la desestimación del caso porque la demanda es defectuosa. Es por ello que; no es una violación al principio de legalidad puesto que ya el tiempo para alegar sobre el defecto que contienen las pretensiones ya expiro y se continuo con la demanda.

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1- A) Mario ejerce una acción judicial laboral, en busca de proteger su derecho a las prestaciones laborales asociadas al despido, esto particularmente porque el despido fue sin justificación ni responsabilidad patronal, lo que le da el potencial derecho a ciertos elementos que se incluyen en el código de trabajo según las circunstancias y lo que se pueda demostrar. Con esto dicho, el derecho de fondo es el de reclamar la indemnización y prestaciones por un despido sin causa o justificación, entiéndase el preaviso y la cesantía que es lo que probablemente no se pagó, aunque podría incluir aguinaldo y vacaciones si estos no fueron pagados.

B) Si, la reformaprocesal laboral en sus artículos 430 y 440 nos menciona que los diferentes juzgados de trabajo tienen competencia especializada por materia y no por territorio. Según lo vimos en clase también, la competencia es un presupuesto procesal y no puede modificarse por simple voluntad de las partes, ya que se protege el orden público procesal. Por lo tanto, el juzgado de San Carlos si es el organo competente, ya que el litigio es proveniente de un tema de relación laboral.

2- No, en este caso no es correcto porque a pesar de que la demanda tenía el defecto de que no se incluyó el salario base, eso se debió haber alegado en el momento de contestar la demanda. Al haber la empresa contestado la demanda sin objetar el supuesto defecto, termina provocando una convalidación. De nuevo, como lo vimos en clase, los actos defectuosos pueden llegar a convalidarse cuando la parte que podía alegar el vicio, no lo hace en el momento procesal correspondiente. Adicionalmente, vimos en clase que la nulidad no procede cuando el defecto no causa indefensión, y la parte actúa sin reclamarlo. El código procesal civil refuerza en su artículo 32 que no se declarará nulidad sin un perjuicio real, y que si la parte contestó, ya no puede alegar el defecto posteriormente a esa contestación. Con todo esto explicado, el defecto de la semana quedó "saneado" poreque la parte demandada actuó sin objetarlo, sin existir indefensión.

3- En este caso llega a operar el principio de preclusión, el cual se explicó en clase aclarando que cada etapa del proceso tiene facultades propias, las cuales si no se llegan a ehjercer dentro del plazo aplicable, se terminan perdoiendo. De nuevo, la parte demandada tuvo su oportunidad de reclamar el defecto cuando contestó la demanda y no durante la fase probatoria, lo cual se ve en el artículo 32 del CPC.

Con respecto a la violación del principio de legalidad, esto no es correcto porque dicho principio obliga al juez a aplicar la ley, y ya hemos venido reiterando que con base en el artículo 32 del CPC, la nulidad solo procede cuando hay momento oportuno, perjuicio real, indefensión y/o ausencia de convalidación. Vemos que ninguno de esos requisitos se cumople en el caso. En conclusión, podemos decir que el juez más bien está respetando la legalidad al aplicar los principios procesales que impiden declrar nulidades extemporáneas o inocuas. Justamente en la clase de hoy se comentó que al no declrar una nulidad inútil, no se está violando la legalidad, si no más bien garantizándola.

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1. Mario en esta situación busca que se le reconozca el pago de sus prestaciones cuando laboro en Comercializadora del Valle Ltda., defender sus derechos laborales ya que su despido sin justificación y de manera verbal genera una actitud negativa por parte del patrono, donde podría llegar a alegar que fue con intensión de que no exista responsabilidad patronal, sin el pago de sus vacaciones, aguinaldo etc. Por ese motivo el Juzgado de trabajo es el más idóneo en competencia para llevar este proceso laboral.

2. El argumento del abogado es extemporáneo según el principio de convalidación expresa, el sigue con el proceso dando por aceptado el acto, aún si haber incluido el salario de los últimos seis meses de Mario, generando ese defecto en el cálculo. Por lo tanto, no es válida la nulidad.

3. En este caso la nulidad debía de generarse al momento de responder la demanda y el abogado dejo pasar la oportunidad para alegar el defecto.

No existe una violación con respecto al principio de legalidad, puesto que a la empresa se le dio y respeto el tiempo para generar dicha nulidad. La precuclusión nos indica de manera clara que cada proceso tiene sus etapas, por lo tanto, no se pueden devolver al inicio de algo que se dio por aceptado, generando como tal el orden correcto de los casos.

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Respuesta pregunta 1:

El derecho de fondo que busca proteger Mario al ejercer su acción judicial que se le pague lo estipulado por ley por despido sin justa causa ya que el posee esa capacidad y la legitimación de si mismo de hacer valer sus derechos y presentar un proceso judicial.

Si el Juzgado de Trabajo de San Carlos es competente para conocer el proceso en razón de la materia porque al ser asunto de naturaleza laboral el que esta controversia es competente.

Respuesta de la pregunta 2:

Si bien es cierto el argumento que presenta el abogado bajo el principio de convalidación el cual es que un acto anulable puede ser subsanado o convalidado podría ser valido, este no lo presento en el momento o etapa oportuna, entonces este defecto se convalida tácitamente porque no alego en primera oportunidad la nulidad y el proceso sigue, por lo que no seria valida esa nulidad que argumenta.

Respuesta pregunta 3:

El juez le indica al abogado de la empresa que la oportunidad de alegar la nulidad ya paso porque no la presento en el momento adecuado del proceso y bajo el principio de convalidación que al no haber alegado la nulidad en la primera oportunidad que tuvo después de conocer el supuesto vicio , el demandado convalidó tácitamente cualquier posible defecto. Además el principio de preclusión establece que lo que no se resolvió o se solicito en el momento oportuno pues no es valido solicitarlo en otra etapa del proceso ya que eso generaría un retraso al proceso generando inseguridad jurídica por lo que no violentaría el principio de legalidad ya que la norma lo explica claramente en el artículo 2.9 del C.P.C.

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1. Mario ejerce su acción laboral para proteger sus derechos de trabajador cómo: su estabilidad laboral como base pero también sus derechos a las prestaciones: preaviso, cesantía, vacaciones, aguinaldo y salarios deudados, entonces este caso tiene como finalidad obtener su indemnización correspondiente por un despido injustificado.

Para este caso el juzgado de trabajo es el competente para resolver estos conflictos

2. Es incorrecto que el abogado solicite la nulidad en esta etapa. Según el principio de convalidación se establece si una de las partes no reclama el defecto en el proceso oportuno se da por entendido que acepta y que no vio un vicio en la demanda, si es cierto que la demanda era defectuosa por no alejar sobre el salario del actor pero la contra parte cuando realizó la contestación de la demanda no lo alegó, entonces la empresa ya no puede pedir nulidad si ya pasó el tiempo de convalidación

3. Aleja que ya pasó porque en la etapa que se encuentra el caso ya no es para hacer objeciones ni plantear un vicio de la demanda, esto es decir no se alejó en el momento oportuno y si la contra parte no actuó en ese momento se dio por entendido el proceso, este defecto de la demanda lo tenían que alegar en la contestación de la demanda o antes de iniciar la fase probatoria.

el principio de preclusion lo que nos dice es que cada etapa del proceso se debe ejercer en el tiempo definido si la parte no lo hizo en la etapa correspondiente perdió su derecho

No se da la violacion de legalidad porque se cumple con la norma, se está respetando los plazos y etapas según la ley. En cambio no viola la legalidad más bien la garantiza porque la oportunidad ya precluyo.

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1.        El Derecho de fondo que busca proteger Mario es el de el pago de sus prestaciones, las cuales puede ser la cesantía, si aplica, el pago de los últimos seis meses de trabajo, pago de vacaciones, aguinaldo, etc. En este caso, el Juzgado de trabajo es el órgano competente para presentar la demanda.

2.        Lo ideal era que se declarara la nulidad cuando se recibió la notificación de la demanda, sin embargo, según el Principio de Convalidación, ésta nulidad si puede subsanarse durante el proceso, pues la parte afectada los está haciendo valer durante el proceso y puede ser subsanado.

3.        El juez le indicó al abogado de la empresa que la oportunidad de alegar la nulidad ya pasó basado el principio de preclusión, en donde en cada etapa del proceso se debe de presentar los actos oportunos según la etapa del proceso. No es una violación al principio de legalidad pues cuando la empresa fué notificada de la demanda, tenía la oportunidad de declarar la nulidad, es decir hubo un momento del proceso donde se daba la oportunidad de realizar el alegato de nulidad, no se viola ningún derecho ni el principio de legalidad

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1.        El derecho de fondo que busca es el pago de las debidas prestaciones debido a que fue despedido a su criterio de manera injusta. El Juzgado de Trabajo de San Carlos es el encargado de conocer el proceso debido a su competencia en la materia laboral que es la que nos ocupa.

2.        El alegato del abogado de la empresa no es correcto en dicho momento procesal debido a que el momento oportuno para hacer dicho alegato fue en la contestación, debido a que no señaló el error en dicho momento entonces lo dio por convalidado. O sea, al momento en que no se refirió al vicio entonces lo dio por legítimo que de eso trata el principio de convalidación.

3.        El juez le indica al abogado de que la oportunidad para dicho alegato ya se extinguió debido al principio de preclusión. Esto quiere decir que la etapa procesal oportuna para presentar dicho alegato ya se cerró por lo que no se puede devolver el proceso a dicho momento procesal ya que es una etapa cerrada de manera definitiva. Es decir, no se puede reabrir una etapa precluida.

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Fecha de entrega máxima el 05-12-25 a las 10 pm

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Fecha de entrega máxima el 05-12-25 a las 10 pm

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El señor Mario Quirós es despedido de su trabajo en la empresa "Comercializadora del Valle Ltda." El despido se produce de forma verbal, sin ninguna justificación, por lo que Mario decide ejercer la acción judicial para solicitar el pago de sus prestaciones. (sin responsabilidad patronal)

El abogado de Mario presenta la demanda ante el Juzgado de Trabajo de San Carlos. En la demanda, omite incluir el salario de los últimos seis meses, lo que constituye un defecto en el cálculo de las pretensiones. El juzgado, en un acto procesal de admisión, da curso a la demanda sin prevenir la corrección. La empresa es notificada y su abogado, en su escrito de contestación, se limita a negar el despido y a alegar que Mario fue un "empleado incumplidor", sin oponer ninguna excepción procesal ni cuestionar el defecto de la demanda.

Durante la fase de prueba del proceso, el abogado de la empresa intenta argumentar que la demanda de Mario es nula por ser defectuosa. El juez le advierte que el momento procesal oportuno para alegar un vicio de esa naturaleza ya pasó. El abogado insiste en que, si no se declara la nulidad, se está violando el principio de legalidad de los actos procesales.

Preguntas

1. Acción y Competencia: ¿Qué derecho de fondo busca proteger Mario al ejercer su acción judicial? ¿El Juzgado de Trabajo es el órgano con la competencia adecuada para conocer del caso por razón de la materia?

2. Actos Procesales y Nulidad: ¿El argumento del abogado de la empresa sobre la nulidad de la demanda es correcto en este momento procesal? Explique el principio de convalidación de los actos procesales en este caso.

3. Proceso y Principios: ¿Por qué el juez le indica al abogado de la empresa que su oportunidad para alegar la nulidad ya pasó? Explique la aplicación del principio de preclusión en este caso y por qué no es una violación al principio de legalidad.