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🔹 ¿Qué es la jornada laboral según el Código Sustantivo del Trabajo?
Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador. Está regulada para proteger la salud, el descanso y los derechos laborales del trabajador.

🔹 ¿Cuál es la duración máxima diaria y semanal permitida?

Duración diaria: Máximo 8 horas, aunque puede extenderse hasta 9 o 10 con acuerdo previo, sin sobrepasar el límite semanal.

Duración semanal: Actualmente es de 46 horas (en 2024), y será de 42 horas semanales en 2026, según la Ley 2101 de 2021.

🔹 Tipos de jornada laboral:

Diurna: De 6:00 a.m. a 9:00 p.m.

Nocturna: De 9:00 p.m. a 6:00 a.m. (con recargo del 35%)

Mixta: Combina horas diurnas y nocturnas. Si tiene más de 3 horas nocturnas, se considera nocturna completa.

Flexible: Permite distribuir las horas de forma diferente en la semana, sin exceder la jornada semanal, con acuerdo entre trabajador y empleador.

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🔹 Derechos del trabajador:

A una jornada laboral justa, que no exceda el límite legal diario y semanal.

A descansos adecuados dentro y fuera de la jornada (pausas, almuerzo, días festivos, domingos, vacaciones).

A recibir recargos por trabajo nocturno, dominical o en días festivos.

A vacaciones pagas por cada año de trabajo.

A condiciones laborales dignas que respeten su bienestar físico y mental.

🔹 Deberes del trabajador:

Cumplir con los horarios pactados y las normas internas de la empresa.

Reportar abusos o irregularidades en la jornada laboral o en los tiempos de descanso.

Cuidar su salud y aprovechar los descansos otorgados.

Participar activamente en pausas activas o actividades de bienestar cuando son ofrecidas.

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🛑 Caso reciente: Reforma laboral y recargos para trabajo nocturno, dominical y festivos
El Senado aprobó una reforma laboral (junio 2025) que amplía los recargos por trabajo nocturno (desde las 7 p.m., recargo del 35 %) y aumenta progresivamente el recargo por trabajo en domingos y festivos del 75 % al 100 %

Impacto:

Los trabajadores recibirán más compensación económica por las horas trabajadas fuera del horario ordinario.

Se busca desalentar el trabajo en días de descanso obligatorio.

Medidas tomadas:

La reforma obliga a las empresas a pagar un 100 % extra por horas laboradas en festivos y dominicales (de forma gradual hasta 2027) y un recargo por horas nocturnas a partir de las 7 p.m.

También se incluye un límite a contratos a término fijo (máx. 4 años) y beneficios para aprendices del SENA.

Aunque esta es una victoria legislativa para fortalecer derechos, muchos sectores empresariales advierten que las nuevas reglas podrían incrementar los costos laborales y empujar a la informalidad

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La ley amplía los recargos nocturnos para todas las empresas, garantiza el pago del 100% por el trabajo en festivos y dominicales, recupera el carácter laboral de los aprendices del SENA y pone límites a los contratos a término fijo

El ministro del Interior, Armando Benedetti, y el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino; en la Plenaria del Senado en Bogotá, este viernes. Carlos Ortega (EFE)

Las plenarias del Senado y la Cámara de Representantes han aprobado en la mañana de este viernes la reforma laboral presentada hace dos años por el presidente Gustavo Petro. El proyecto que les devolverá derechos laborales a millones de trabajadores en Colombia entrará en vigencia una vez el presidente firme la ley. El primer mandatario de izquierda en la historia reciente del país logra así una de las victorias legislativas más importante de sus casi tres años de Gobierno y avanza en el cumplimiento de las promesas de su campaña relacionadas con las reformas sociales.

El ministro del trabajo, Antonio Sanguino, celebró la aprobación del proyecto de ley: "¡Lo logramos, Colombia! La reforma laboral fue aprobada en conciliación y pasa a sanción presidencial. Gracias a cada trabajador, a cada joven, a quienes no se rindieron y creyeron en el cambio. Este no es un triunfo del Gobierno, es del pueblo que camella con dignidad", dijo al terminar la votación. El ministro del Interior, Armando Benedetti, publicó una imagen del triunfo en sus redes sociales. "El trabajo digno es ley".

La aprobación de la reforma laboral, además, anula la tesis de que el Congreso busca bloquear al Ejecutivo. Al tiempo, le quita fuerza y legitimidad a la consulta popular, que el presidente prometió retirar después de la conciliación. "Como lo dije, dado que la reforma laboral es ley, derogaré el decreto que convoca la consulta popular", anunció Petro en sus redes sociales. Sin embargo dijo que ya había convocado al pueblo a manifestarse en un referendo y por eso buscará, para las próximas elecciones, entregar "una papeleta para convocar la asamblea nacional constituyente".

El documento aprobado este viernes es el resultado de dos años de diálogo entre los distintos sectores políticos de Gobierno y de oposición, y refleja las tensiones entre el empresariado y el sindicalismo. Su aprobación se da un mes después de que la plenaria del Senado reviviera en una inédita decisión el proyecto hundido en la comisión Séptima. El texto mantiene una parte importante de la esencia con la que fue radicado, que se concentra sobre todo en los derechos individuales de los trabajadores formales, pero deja por fuera la mayoría de los derechos colectivos y sindicales que proponía inicialmente.

La representante del oficialista Pacto Histórico María Fernanda Carrascal, ponente y conciliadora del proyecto, celebró la victoria legislativa. "Esta es una de las leyes más importantes de las últimas décadas. Mejorará sin duda la vida de millones de personas. Es, a la vez, una política de primer empleo, de formalización laboral, de reducción de la pobreza y la desigualdad, de aumento de la productividad y de fomento del crecimiento económico a través del impulso a la demanda agregada". Los puntos más importantes del proyecto, compuesto por 70 artículos, incluyen la ampliación por dos horas más del horario en el que se debe pagar un recargo por el trabajo nocturno, aplicable para todas las empresas; el pago de un 100% y no un 75% adicional por laborar los festivos y dominicales; la recuperación del carácter laboral de los aprendices del SENA y los límites a los contratos a término fijo.

Los gremios y los sectores de oposición liderados por el Centro Democrático y Cambio Radical han insistido en que la reforma afectará a las pequeñas empresas y elevará las ya altas tasas de desempleo e informalidad. La senadora Paloma Valencia, del Centro Democrático, cuestionó la aprobación de la ley: "Estoy segura de que las consecuencias serán negativas para los colombianos. Este país no necesita discursos ideológicos, sino soluciones. El Centro Democrático vota no porque esta reforma significara un enorme retroceso para los trabajadores".

¿Qué se aprobó?

La jornada que se considera nocturna se extenderá dos horas: comenzará a las 7 p. m., en vez de a las 9 p. m., como está hoy en día, y mantendrá su horario de finalización a las 6 a. m. Esto significa que quienes trabajen entre las 7 p. m. y las 9 p. m. ahora tendrán derecho a recargos del 35% por estas horas de trabajo. No quedan exceptuadas de ese pago las medianas o las pequeñas empresas, como reclamaba un sector de la oposición. El Gobierno tuvo que moderar sus expectativas sobre el horario de inicio. Su intención original era que comenzara a las 6 p. m., como era antes de una reforma que lideró la Administración de Álvaro Uribe en 2002.

Los recargos por trabajar domingos y festivos aumentarán del 75% al 100%. Es decir, las personas que tengan jornadas laborales durante estos días de descanso tendrán derecho a que se les pague el doble por cada hora trabajada. Las empresas podrán adaptarse de manera gradual: 80% a partir de julio de 2025, 90% en julio de 2026 y 100% en julio de 2027. No tuvo éxito la propuesta de la oposición de excluir los festivos del aumento por la elevada cantidad de días de este tipo que existe en Colombia, más de 18.

Los contratos a término fijo ya no podrán renovarse durante décadas. El tope máximo será de cuatro años, como estipulaba el texto aprobado en la Cámara de Representantes el año pasado. Es un punto medio entre los dos años que quería el Pacto Histórico y los cinco que había aprobado la Comisión Cuarta del Senado hace unas semanas. Para los trabajadores, es un gran avance que garantiza estabilidad y una indemnización justa en caso de despido. Hasta ahora, podían darse situaciones como que un empleado pasara 20 años en una compañía y perdiera su empleo sin ninguna indemnización: bastaba con que su contrato venciera y no fuera renovado.

Los estudiantes del SENA sumarán una amplia gama de derechos en sus prácticas. Tendrán aportes pensionales y aumentarán sus sueldos, que pasarán de 50% del salario mínimo a 75% en el primer año de sus estudios, y de 75% a 100% en la etapa laboral, el segundo año. Asimismo, la plenaria del Senado cedió a último minuto en reconocer el carácter laboral que había eliminado la Comisión Cuarta. Esto les otorga, además, derechos como primas, cesantías y vacaciones. Las multas por no contratar un aprendiz también aumentarán. Las empresas tendrán que pagar una cuota que pasará de 1 a 1,5 salarios mínimos por cada cupo. Ha quedado fuera la excepción que se contemplaba para los empleadores que demostraran que hicieron una solicitud y que el SENA no tuvo un practicante disponible para enviarles.

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El Congreso aprueba la reforma laboral de Petro en el último minuto y devuelve derechos laborales a millones de trabajadores

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La ley amplía los recargos nocturnos para todas las empresas, garantiza el pago del 100% por el trabajo en festivos y dominicales, recupera el carácter laboral de los aprendices del SENA y pone límites a los contratos a término fijo

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En Colombia, aunque existen leyes claras para proteger los tiempos de trabajo y descanso, en la práctica no siempre se respetan adecuadamente. En muchos sectores, especialmente en la informalidad y algunas industrias como la minería o el comercio, se presentan excesos en la jornada laboral y limitaciones en los descansos, afectando la salud y calidad de vida de los trabajadores.

Para mejorar estas condiciones, recomendaría a las empresas:

Implementar horarios flexibles que permitan un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

Promover y garantizar el cumplimiento efectivo de las pausas activas y descansos dentro de la jornada.

Establecer un sistema claro para reportar y corregir el exceso de horas laborales sin represalias.

Capacitar a los empleadores y trabajadores sobre sus derechos y deberes relacionados con la jornada y descanso.

Fomentar una cultura organizacional que valore el bienestar y la salud mental de sus empleados, porque esto también mejora la productividad.

Con estas acciones, las empresas no solo cumplen la ley, sino que contribuyen a un ambiente laboral más sano y sostenible.

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🔸 Descanso dentro de la jornada
Durante la jornada laboral, el trabajador tiene derecho a pausas activas (cortos descansos para estirarse o moverse) y un receso para alimentación, generalmente de 30 minutos a 1 hora, no siempre remunerado.

🔸 Descanso diario entre jornadas
Debe haber al menos 8 horas continuas de descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, para permitir la recuperación física y mental del trabajador.

🔸 Descanso semanal obligatorio
Todo trabajador tiene derecho a un día completo de descanso a la semana, normalmente el domingo, sin afectar su salario.

🔸 Días festivos y vacaciones

En Colombia hay 18 días festivos oficiales al año (religiosos y cívicos).

Además, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagas por cada año trabajado.