# data[].attributes.body
A partir del diagnóstico grupal realizado, se evidenció que, si bien el grupo presenta fortalezas en la definición de roles, la comunicación y el cumplimiento de metas, existen factores que generan tensiones:

Percepción de inequidad en la participación.

Falta de claridad en la distribución de tareas.

Confianza parcial en el liderazgo.

Estos elementos podrían, a futuro, generar desgaste emocional y disminución de la cohesión grupal, afectando el rendimiento y el bienestar colectivo.

# data[].attributes.body
La gráfica refleja los resultados obtenidos en la encuesta aplicada a los integrantes de la Cooperativa Integral Lechera del Cesar – Coolesar, con el propósito de analizar su dinámica grupal en seis dimensiones: estructura, comunicación, liderazgo, rendimiento, toma de decisiones y gestión de conflictos.

Los datos muestran una tendencia general positiva, especialmente en aspectos relacionados con la definición de funciones, cumplimiento de metas y ambiente de respeto, donde predominan las respuestas “de acuerdo” y “totalmente de acuerdo”. Esto indica que el grupo posee una base organizativa sólida y una orientación clara hacia el logro de objetivos comunes.

Sin embargo, se observan respuestas neutrales o en desacuerdo en temas como la equidad en la distribución de tareas, la confianza en el liderazgo y la claridad en los mecanismos de resolución de conflictos. Estas variaciones evidencian que, aunque existe cohesión funcional, persisten desafíos en la participación equitativa y la comunicación asertiva entre los miembros.

# data[].attributes.body
En conjunto, los resultados sugieren que Coolesar cuenta con fortalezas en su estructura y rendimiento grupal, pero requiere fortalecer habilidades blandas como la escucha activa, la empatía y la gestión constructiva de conflictos, esenciales para alcanzar un trabajo colaborativo más armónico y participativo.

# data[].attributes.body
Se considera que la habilidad blanda más pertinente para abordar esta problemática es la comunicación asertiva, ya que permite expresar ideas, opiniones y desacuerdos de manera respetuosa, empática y clara. Según Villarreal (2018), la comunicación efectiva no solo facilita la coordinación de tareas, sino que fortalece el sentido de pertenencia y el reconocimiento entre los miembros del grupo.
En el caso de Coolesar, fortalecer esta habilidad podría contribuir a:

Favorecer una participación más equitativa.

Mejorar la distribución de responsabilidades.

Reforzar la confianza en el liderazgo y en las decisiones colectivas.

# data[].attributes.body
Coolesar cuenta con una estructura organizativa sólida, pero enfrenta retos en la gestión de la comunicación y la confianza.

La habilidad de comunicación asertiva surge como la más adecuada para mejorar la equidad en la participación y fortalecer las relaciones interpersonales dentro del grupo.

La promoción de espacios de diálogo y retroalimentación puede convertirse en una estrategia clave para prevenir conflictos y fomentar la cohesión.

# data[].attributes.body
El análisis de la dinámica grupal de Coolesar demuestra que los grupos no solo funcionan a partir de roles o jerarquías, sino del tipo de vínculos que se construyen entre sus miembros, aprender a comunicarse de manera asertiva implica reconocer las emociones propias y las del otro, aceptar las diferencias y proponer soluciones de forma constructiva, esta habilidad blanda no solo mejora el rendimiento del grupo, sino que promueve el bienestar psicológico de todos sus integrantes, lo cual es esencial en cualquier entorno laboral o asociativo.