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Problema: ideias ficam distribuídas (e invisíveis), falta incentivo para contribuir.

Solução: plataforma única (p.ex. Padlet/Teams) para submissão de ideias com sistema de gamificação: pontos por submissão, comentários, avaliação e implementação; badges para níveis (Explorador, Colaborador, Inovador).

Como funciona:

1. Colaborador submete ideia (título + 2 linhas + impacto esperado).

2. Colegas avaliam (upvote + comentário) — curadoria mensal por comitê.

3. Ideias com maior pontuação viram desafios para Micro-Inovações.
Benefícios esperados: participação contínua, curadoria colaborativa, pipeline visível de ideas.
Métricas: número de ideias/mês; engajamento (comentários/likes); índice de conversão ideia→piloto.
Engajamento: leaderboard mensal, prêmios simbólicos (voucher, dia livre) e menção em newsletter interna.

Tags: #ideias #gamificação #engajamento

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Problema: colaboradores não se engajam porque acreditam que inovação “é para poucos” e demanda muito tempo.

Solução: criar um programa de Micro-Inovações — 1 semana por mês dedicada a sprints curtos onde equipes multidisciplinares resolvem um problema real com um MVP (produto mínimo viável). Cada sprint termina com uma demo e votação interna.

Como funciona:

1. Time volontaire se inscreve (máx. 4 pessoas).

2. Identifica um problema pequeno (2 dias) → protótipo rápido (3 dias) → demo e votação (1 dia).

3. Melhores 2 ideias do mês recebem micro-investimento para piloto.
Benefícios esperados: rápida experimentação, baixa barreira (tempo limitado), visibilidade para participantes.
Métricas: % de colaboradores envolvidos por mês; número de MVPs testados; 3 pilotos convertidos por semestre.
Engajamento: reconhecimento público na intranet, certificado interno e possibilidade de alocação de 8h/semana para trabalhar na ideia no mês do sprint.

Tags: #microinovação #sprint #piloto

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Embaixadores da Inovação + Mentoria Interna

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Embaixadores da Inovação + Mentoria Interna

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Problema: muitos colaboradores não sabem por onde começar e temem falhar.
Solução: formar um programa de embaixadores (um por área) treinados em facilitação e métodos ágeis; cada embaixador coordena encontros mensais (coffee-innovation), sessões de mentoria e coleta de problemas.

Como funciona:

1. Seleção voluntária e/ou indicação pela liderança.

2. Capacitação curta (workshop de 1 dia em ideação e prototipagem).

3. Embaixadores conduzem ciclos locais de ideação e acompanham projetos até o piloto.
Benefícios esperados: difusão da cultura, suporte local para tímidos, aceleração de projetos.
Métricas: número de embaixadores ativos; sessões realizadas; taxa de retenção dos participantes.
Engajamento: certificação interna, oportunidades de desenvolvimento de carreira e visibilidade para líderes.

Tags: #embaixadores #mentoria #cultura