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Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado. Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. El coste de estas ventajas lo asume la empresa en su totalidad basándose en sus convenios colectivos o en políticas internas.

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Retribución Flexible: Qué es y cómo funciona | SodexoFlex

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La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a la persona trabajadora decidir qué parte de su salario bruto destinar al consumo de productos o servicios a un coste inferior al precio de mercado. La persona es quien soporta el coste de esta retribución dentro de su sueldo pudiendo obtener interesantes reducciones fiscales.
A la empresa le permite ofrecer mejores condiciones a sus equipos sin necesidad de incurrir en costes o aumentos salariales. Entre algunos productos o servicios que se pueden acceder con la retribución flexible tenemos: gastos en comidas, seguros de salud, transporte, participaciones en la empresa, guarderías, etc.

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Retribución Flexible: Qué es y cómo funciona | SodexoFlex

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Aunque bien es cierto que tienen ciertas similitudes, también conviene aclarar que existen diferencias entre las modalidades de servicios de beneficios sociales y la Retribución Flexible. Por ello, resulta importante explicar detenidamente en qué consiste y cómo funciona cada uno de ellos, para analizar cuál es el que se adapta más a las necesidades de cada empresa.

Otra de las diferencias es que los beneficios sociales tributan a la Seguridad Social y la Retribución Flexible no.

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Los beneficios sociales en la empresa aportan una amplia variedad de ventajas, no solo para los trabajadores, sino también para la empresa.

La introducción de los beneficios sociales juega un papel crucial, ya que son un añadido al propio salario del empleado que consigue que éste perciba una mayor recompensa por el trabajo realizado. Veamos a continuación algunas de las ventajas más importantes:

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Características de los beneficios sociales

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Características de los beneficios sociales

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En primer lugar, como hemos mencionado, el coste es asumido por la empresa. Dicho de otro modo, es gratuito para el trabajador o el beneficiario.

Es una remuneración en especie que no afecta al salario. Así, el trabajador cobrará lo mismo disfrute o no de él.

En muchos países existe un límite sobre la retribución expresado en porcentaje. Por ejemplo, en España, el coste debe ser, como máximo, el 30% del salario.

Suele estar exento en el impuesto de la renta (IRPF) y ser deducible en el impuesto de sociedades (IS) o de empresa. Sin embargo, sí suele incluirse en las bases de cotización de los seguros sociales de cara a bajas laborales, desempleo o jubilación.

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Para el trabajador:
Las ventajas de los beneficios sociales que obtienen los trabajadores son muy variadas, y dependen sobre todo del tipo de beneficio social concreto que tengan a su disposición.
son una forma de ahorro general que libera a los empleados de tener que dedicar parte de su salario a su financiación.

Mayor satisfacción en sus puestos de trabajo. Estose traduce en una mayor productividad y en una menor rotación de los puestos de trabajo.
Mejora del bienestar profesional. Gracias a los beneficios sociales se cuida la experiencia diaria del empleado en la empresa, mejorando su motivación y productividad.
Mejora de la calidad de vida de los trabajadores. Se facilita a los trabajadores aspectos muy importantes y muy valorados

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Incremento de la fidelización de talento. Cuantos más beneficios sociales tenga una organización mejor será la experiencia de sus empleados. Y por lo tanto más probabilidades habrá de que el empleado no quiera cambiar de trabajo.
Mejora de la comunicación entre empresa y empleado. Al establecer un plan de beneficios sociales.
Mejora del Employeer Branding o reputación de marca. Los beneficios sociales hacen que mejore la imagen de la marca o empresa tanto dentro de ésta como en círculos externos. Un empleado que sea comprendido, escuchado y cuidado por su empresa hablará y compartirá su experiencia tanto dentro como fuera de ella.
Mejora del clima laboral. Aumentando el bienestar del empleado mejora en clima laboral en todos los ámbitos.

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Beneficios sociales que tiene un trabajador:  

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Beneficios sociales que tiene un trabajador:  

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Existen muchos tipos de beneficios sociales. En este apartado tan solo hacemos una recopilación de algunos de los más habituales. Los citamos a continuación:

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Los beneficios sociales son una forma de compensación distinta al salario, que perciben los trabajadores por la prestación de su servicio. No tienen carácter salarial, por lo que no inciden en los demás conceptos derivados de la relación de trabajo, pero sí en la satisfacción y motivación del colaborador y en consecuencia en un mayor rendimiento y productividad. Estos beneficios son complementarios al salario económico, se otorgan en forma de bienes y servicios. Pueden ser aplicados uniformemente a toda la organización. Identificar las necesidades de tus trabajadores te permitirá establecer beneficios atractivos que proporcionarán bienestar y reducirán el stress y temores propios del ritmo de vida y circunstancias actuales. Todo esto se traducirá en una mejor calidad de vida. La aplicación de los beneficios sociales permite a la empresa diferenciarse. La hace más atractiva para trabajar y querer permanecer en ella, al aumentar el sentido de pertenencia. Además, mejora el clima organizacional y fortalece el compromiso con los colaboradores y viceversa.

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Beneficios más demandados por los empleados 

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Beneficios más demandados por los empleados 

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Flexitrabajo: Los empleados aprecian la oportunidad de tener un horario de trabajo flexible que les permita equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Esto puede incluir la posibilidad de trabajar desde casa o de tener horarios de trabajo alternativos. Ya no hablamos del término teletrabajo, hablamos de flexitrabajo.
Servicios de salud: Cada vez son más frecuentes los seguros de salud y los planes que ofrecen acceso a servicios clínicos tanto online como presenciales. Los planes que ofrecen opciones de atención psicológica se han vuelto especialmente populares. De hecho, en los últimos años, ha aumentado significativamente el consumo de consultas de salud online a través de plataformas como Menttum, para que el empleado en cualquier momento y desde cualquier lugar, pueda acceder a un psicólogo especializado de una forma cómoda, privada y segura.
Tiempo libre remunerado: El tiempo libre remunerado es un beneficio importante para los empleados que valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto incluye vacaciones, días de enfermedad y días de libre disposición.
Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento: Los empleados valoran las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional que les permiten adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. Esto puede incluir la capacitación en el trabajo, el acceso a cursos de formación y la posibilidad de asistir a conferencias o eventos relevantes.
Planes de bienestar físico y mental: Gimnasio presencial u online, clases de yoga, meditación, talleres presenciales y online sobre temas de salud, nutrición o fisioterapia son los servicios de bienestar más demandados.

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Los beneficios sociales más valorados por los empleados

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Los beneficios sociales más valorados por los empleados

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Como crear un plan de compensación y beneficios

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Como crear un plan de compensación y beneficios

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Por qué tener un plan en tu empresa?

Mantener a los colaboradores de tu organización motivados depende de varios factores, pero estamos de acuerdo con que un plan de beneficios funciona muy bien para estos casos, pero es importante que sepas que no solo basta con invertir en estas iniciativas, adoptar acciones estratégicas como planes de carrera y programas de calidad de vida harán que funcionen correctamente.
Para nadie es un secreto que hoy en día para los colaboradores es importante contar con un plan de beneficios que les permita equilibrar su calidad de vida y su vida laboral, además de impulsar el crecimiento de la organización. Promover un programa para trabajadores es la mayor herramienta para atraer, fidelizar, motivar y hasta direccionar a los colaboradores en función de los objetivos corporativos.
A continuación presentamos un proceso para implementar estos planes:

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Tipos de beneficios sociales para los trabajadores:

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Tipos de beneficios sociales para los trabajadores:

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Se presentan a continuación:

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1-Prima anual (aguinaldo)
2-vacaciones
3-pensión
4-seguro de accidentes de trabajo
5-auxilio por enfermedad
6-Subsidio familiar
7-salario por maternidad
8-Horas extras

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Beneficios monetarios: prima anual-vacaiones - pensión - bonificaciones.

Benéficos no monetarios: servicio de restaurante - Club - transporte al hogar - horario movil de entrada y salida.

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Asistenciales: asistencia médica hospitalaria, odontologica, asistencia financiera, seguro de accidentes personales, seguro de vida colectiva.

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Ventajas de los BENEFICIOS SOCIALES en empresas | 💊 HR Pill

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Ventajas de los BENEFICIOS SOCIALES en empresas | 💊 HR Pill

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https://www.up-spain.com/blog/beneficios-sociales-
empleados/
Beneficios sociales - Qué es, definición y concepto | 2023 | Economipedia
https://economipedia.com/definiciones/beneficios-sociales.html#:~:text=Características de los beneficios sociales,-Vamos a ver&text=Es una remuneración en especie,, el 30% del salario.
https://cobee.io/blog/beneficios-sociales-empleados/
https://www.up-spain.com/blog/beneficios-sociales-empleados/
https://www.sodexo.com.ve/importancia-beneficios-sociales/
https://cobee.io/blog/beneficios-sociales-empleados/#:~:text=Los beneficios sociales son una,sueldo por el trabajo desempeñado

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Hoy vamos a hablar de un tema muy interesante y relevante: los beneficios sociales para los trabajadores. En la actualidad, es cada vez más común que las empresas ofrezcan a sus empleados una serie de ventajas adicionales al salario, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y bienestar. Estos beneficios sociales pueden variar desde seguros médicos hasta programas de formación y desarrollo personal. En este artículo, exploraremos la importancia de estos beneficios y cómo pueden impactar positivamente en la vida de los trabajadores.