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La Psicología de las Organizaciones se puede definir como una disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización.​​​

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La Psicología de las Organizaciones se puede definir como una disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización.​​​

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La psicología en el trabajo puede encargarse de abordar aspectos emocionales de los empleados como su vinculación con la empresa, su motivación, la satisfacción con su experiencia como parte de la compañía y, por supuesto, los lazos afectivos que se forjan con los compañeros, ya sean positivos o negativos.

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La psicología en el trabajo puede encargarse de abordar aspectos emocionales de los empleados como su vinculación con la empresa, su motivación, la satisfacción con su experiencia como parte de la compañía y, por supuesto, los lazos afectivos que se forjan con los compañeros, ya sean positivos o negativos.

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“La Administración es un proceso distintivo que consiste en la planeación, organización, ejecución y control, ejecutados para determinar y lograr los objetivos, mediante el uso de gente y recursos”.

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“La Administración es un proceso distintivo que consiste en la planeación, organización, ejecución y control, ejecutados para determinar y lograr los objetivos, mediante el uso de gente y recursos”.

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LA FUNCION ADMINISTRACION : Es la que se ocupa de la medición, comunicación e interpretación de los efectos de actos y hechos cuantificables, con repercusión económica, relativos al pasado, presente y futuro de todo tipo de entes para facilitar la toma de decisiones y el control.

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LA FUNCION ADMINISTRACION : Es la que se ocupa de la medición, comunicación e interpretación de los efectos de actos y hechos cuantificables, con repercusión económica, relativos al pasado, presente y futuro de todo tipo de entes para facilitar la toma de decisiones y el control.

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Organización y planificación del personal.

Reclutamiento y selección de personal.

Administración del personal.

Evaluación del desempeño y control del personal.

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Características y funciones de la psicología laboral:

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Evaluación del desempeño y control del personal.

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Evaluación del desempeño y control del personal.

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Desarrolla tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral.

Realiza tareas de gestión y formación de equipos.

Asesora sobre la estructura organizativa de una institución.

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Rectoría UNIMINUTO Bogotá Virtual y Distancia

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Neopraxis - Comunidad Profesional de Psicólogos

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Servicios Psicológicos Empresariales | Psicólogos para Empresas

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Servicios Psicologicos Empresariales: Terapia Psicológica para Empresas, Línea de Terapia Psicológica, Webinars de Salud Mental y NOM-035.

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El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.

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El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras.

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La Psicología Laboral también llamada Psicología del Trabajo y las organizaciones se encarga del estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa.

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¿Cómo se aplica la psicología en una empresa?

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¿Cómo se aplica la psicología en una empresa?

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Abordar aspectos emocionales de los empleados como su vinculación con la empresa, su motivación, la satisfacción con su experiencia como parte de la compañía y, por supuesto, los lazos afectivos que se forjan con los compañeros, ya sean positivos o negativos.

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El trabajo ofrece a cada hombre la oportunidad de crecer, desarrollar todas sus capacidades congénitas, realizarse como persona y ser cada día "más plenamente hombre". Así perfecciona su humanidad y mantiene el predominio y superioridad efectiva que debe ejercer sobre las cosas.

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La laboriosidad se puede definir como la acción de trabajar mucho y bien. Trabajar cuando se debe, con intensidad, intentando hacer las tareas lo mejor posible. Laboriosidad se identifica con diligencia y se opone a ociosidad o pereza.